Белая зп

Начну с того, что после успешного прохождения теста в старинном олпен офисе (не ЭКСЕЛЬ! ) отправили на собеседование, где пришлось ждать его начала около полутора часа... Собеседование проводили 4 руководителя, вопросы были очень не корректными! ! Очень удивило, что у такой организации такие нетактичные руководители, так скажем, вопросы были глупые и совсем не относились в профессиональным навыкам, было впечатление что попала в детский сад, и они пытаются всячески подловить на какой-нибудь…>>

Первые 2 месяца ужасны. Но набрав опыта, в целом даже очень понравилось. Да, большая нагрузка, да, интенсивная работа, но для начинающих очень даже пойдет. Очень понравилась система контроля за работниками. Тут было сказано, вот мол переработка, заставляют покупать просрочку. А знаете ли Вы, что в "Тандере" есть правило: администрация не имеет права заставлять персонал принуждать к выплатам. В этом случае можно позвонить на горячую линию, но... посмотрите сами, если магазин не дотягивает…>>

Коллектив... кадрам следует побольше уделять внимание на кандидатов. При этом не просто смотреть на то, что они в анкетах пишут, но как бы и на личностные стороны (хотя это и сложно). Так как по большей части в коллективе попадаются: те, кто ворует, те кто не хочет выполнять работу и ложили, вообще, на магазин ( в данном случае, работу выполняют те, кто действительно пришел работать). Попадается, так сказать, не компетентное руководство.

Магнит создан для людей которые хотят зарабатывать и жить на широкую ногу. Меня устраивает график, меня устраивает зарплата , мне нравится наш коллектив , я можно сказать люблю свою работу. Магазин , бесплатный обед , премии . Эта компания лучшее что есть на данный момент в России.

Есть люди которые считают что компания Магнит это они , терпеть приходиться и простым рабочим и звеньевым . Смотрят с Олимпа . Оскорбления независимо кто стоит перед ним мужчина , женщина - человек в возрасте или юнец . Придумали производительность , обеды по 25-30 минут . Хочеться закрыть глаза и бежать . Жаловаться- кому , уволят сразу даже повод найдут .

Ни одного!

Приехав на собеседование, отрицательное впечатление началось с внешнего вида здания, словно спец. учреждение. Собеседование проходило в отделе закупок, зайдя внутрь ужаснуло, теснота, беспорядок на рабочих местах, духота. Прошли в кабинет к руководителю по закупке, это была комната отгороженная посреди зала, к нам присоединились зам. руководителя и менеджер по персоналу . Менеджер по персоналу представил руководителя, в момент представления я видел только монитор, руководителю было некогда…>>

Чисто, уборщицы хорошо работают.

Отдел персонала ГМ относится к соискателям высокомерно и предвзято, могу сказать что очень неприятно общаться и проглатывать ехидные усмешки. Очень многим отказывает в трудоустройстве без объяснения причин и при это же везде где только можно вывешивают объявления о том что им очень срочно и очень сильно нужны сотрудники на работу.....без опыта. На самом же деле даже опытных не принимают...

Соц.пакет, своевременная з/п, график 2/2.

Первое, это неуважение к персоналу. Кто Вам, уважаемые руководители, дал право повышать голос на подчиненных? ? ? Если сотрудник что-либо сделал неправильно, Вам стоит просто поставить акцент на его недороботках, паказать как нужно правильно....ну а если человек тупень, и после всех Ваших стараний так ничего и не понял....извините, чем думал отдел кадров когда лентяя или тупня на работу брал? ? ? Так что перед тем как выплескивать свой гнев, задумайтесь.Второе- Кто дал право задерживать…>>

В концлагерях и лагерях ГУЛАГА, уверен было хуже!

Здравствуйте "Тандер" Будьте любезны пояснить: 1) Ваши начальники в структурных звеньях, начиная с самого низшего, проходят основы планирования и прогнозирования? 2) Вам знакомы понятия: эргономика, внутрення логистика, минимизация производительных сил с максимизацией производственного эффекта? ? 3) Приказ начальника должен быть понятен подчинённому? 4) Действия начальника и подчинённых ему людей…>>

Положительных сторон вашей компании не увы вижу.

Господин Галицкий куда Вы смотрите. В компании творится бардак, понабрали дармоедов в головной офис и мы водители их всех обрабатываем а зарплаты побольше нашего. С каждым годом цены растут а у нас зарплата падает.Или Вас интересует только прибыль которую приносит компания.

работал сплит.

Жесть! ! ! ! Кого они вообще набирают в головную компанию? ? ? ! ! ! В Краснодаре, на ул.Солнечной 15/5! ! ! Зачем по сто раз названивать и звать на собеседования, если видите по резюме, что у человека пока нет опыта в данной должности? ! ! На самом же собеседовании проявляют неуважение, вот эти "пальцы веером" ни к чему вообще! ! ! Во время беседы с кандидатом, ни с того ни с сего разговаривают по телефону с кем-то из друзей. Вот эти их кубаноидные манеры... Вы же "лицо компании", так…>>

В офие уютно.

Да, организация серьёзная, пользуется большим спросом, не спорю) НО, если они так и дальше будут проводить собеседования, то, их актуальность может уменьшиться. Вчера я была на собеседовании, здесь, в Краснодаре, в ГК на ул. Солнечной, мне предварительно позвонили, представились, пригласили. И сам парадокс заключался в том, что они изначально видели в резюме ( и моя анкета лежала перед ними), что опыта работы в желаемой должности у меня не было, я это и не скрываю (только учусь заочно)…>>