? ? ? ? ?

ОАО Гамнит это: Загнивающая неэффективная шарага. HR, который публикует несуществующие вакансии, а на существующие отбирает строже чем в НАСА. Притом что з/п как у дяди Ашота из хачапурной на рынке. Старперы-управленцы душащие инициативу. Очконавты-директора управляющие в духе «а это согласовано? » Быдло-менеджеры, для которых «бери-больше кидай дальше» всегда приоритетнее чем «сесть и подумать как сделать быстрее и эффективнее» Глюченый древний софт, который не успевает за хотелками ТОПов…>>

нет

Тупость HR в этой компании просто зашкаливает. Публикуют ложные пустые вакансии т.к. на них есть план! Т.е. все время должны публиковаться вакансии, даже если их нет. Они тратят деньги компании на бессмыленную хрень. Если тебе за 35, ты имеешь большой опыт - в ГК не попасть, но если ты выпускник-двоешник, телефон обрывают по три раза в неделю, даже не зная твоих реальных знаний и навыков. Надо бы руководству наладить политику компании в этом отношении, или HR потопит компанию своими выкр…>>

Приятные, дружелюбные коллеги (правда практически все ищут альтернативное место)

Колоссальные переработки, которые никак не влияют на зп. Невменяемое руководство, с очень низкой культурой общения. Невозможность перевестись в другой департамент или отдел (собеседования пройдены, руководство ставит палки в колеса). В этом есть и плюс - нашел работу без переработок, с адекватным руководством и зп на 40% выше.

Для персонала есть парковка

Два дня проторчал в очереди в отдел кадров. Сидят 10 "девушек", ногти красят и воробъев считают. Под кабинетом 202 толпы, как в поликлинике. "Хорошая" компания..

Поискать в темноте нужно.

Участвовала в открытии магазина простым продавцом- 1-е: Прибыло тяжёлое оборудование (холодильники, полки, витрины и т.д) - а разгружать с машины некому.. Спасибо владельцу тц выделил рабочих. Ну и что грузчиков, естественно, далее никто в штат не взял- весь груз (в том числе и ящики с водкой, и коробки с консервами и т.д.) с тележек высотой около 2-х метров принимаешь на свой пуп тоже никому не интересно. Технички пока не было , полы и полки сами драили- заплатили *рен кому.. Всю просроченную…>>

Положительных впечатлений нет совершенно.

Собеседование проводится как попало. Я бывший работник отдела труда и кадров в этом разбираюсь. Де юре - мы берем граждан Казахстана на работу, де факто - анкету моего мужа уже 3 месяца проверяет служба безопасности, а он инженер-механик каких поискать надо. При количестве их вакансий, мы никуда не подошли. Вернее мне позвонили и сообщили о том, что дата открытия нового складского центра переносится и мне перезвонят в июле. Может еще и позвонят, но почитав отзывы идти уже не особо хочется. Как…>>

Большая компания, с корпоративной культурой, передовыми технологиями и перспективами во всех отношениях. Своевременная обещанная ЗП, компенсации и т.д.

Руководители, работающие в компании с тех времен когда магазины Магнит были "сараями", в которые стремно было заходить. Управляют компанией бывшие товароведы, без каких либо управленческих навыков и с соответствующим интеллектом. Иными словами, специалисты то они не плохие, все таки годы работы дают определенный опыт, а вот управленцы ни о чем. При это завистливые до чужой карьеры. Как же, они горбатились годы, а ты тут "с улицы" пришел, вдруг "обскачешь"? Галицкий умный парень, но спустил…>>

Из положительного – если вы будете долго сидеть то помимо геморроя (или грыжи) через пару лет вас могут повысить в должности, затем через пару лет снова. Вы станете большим одноклеточным начальником, которого тоже могут сократить, но ваше ЧСВ будет огромным.

Почему молодым (и не очень) специалистам не стоит идти в ЗАО Тандер. 1. У Тандера своя самодельная ERP система, нет никаких SAP, Axapta, в магазинах, гипермаркетах и РЦ нет 1С. Весь комплекс задач проводится через эту ERP и при устройстве на другую работу весь ваш тандеровский компьютерный опыт будет бесполезен 2. На местах руководители не решают ничего, кроме самых банальных оперативных задач, все спускается сверху, интеллектуальные усилия не требуются. Через пару лет вы превратитесь из…>>

Даже не знаю.

Зарплаты в головной компании очень низкие, по сравнению с требуемой квалификацией и набором обязанностей. Была на собеседовании, набор функций - супермен, и то знать и это уметь и опыт от трех лет, з\п при этом 25-30 т.р. Так получают начинающие и средней квалификации экономисты, но никак ни те, о ком идет речь в описании вакансии. Вообще ГК очень не понравилось - режимный объект, на перекур по разрешению, в туалет наверное тоже, очень много людей на очень маленькой площади. За школьными…>>

Я не хочу ничего сейчас говорить про магнит. Каждый работает как умеет. Но вот про колхоз.... Это ваша Москва огромный колхоз! И как известно рыба гниет с головы, так и наша бедная Россия гниет с Москвы! Зачем вы тогда все лезете в наш Колхоз, мол загазованность у вас и т.д. Скупаете недвижимость и т.п? . Сидите в своей распрекрасной Москве и рассуждаете о Колхозах, а что вы вообще знаете о Краснодаре? Извините, накипело... А теперь о компании. Да все о чем написано выше правда. Но зачем…>>

самый огромный недостаток этой компании это слепость и глухость нашего руководства. от тебя хотят слышать только о положительных результатах. Если не получается что то то даже не будут разбираться и помогать. Ты подвел филиал значит недостоин работать в компании.