самая конченая работа в которойя работал за 20лет стажа. зарплаты нет. ёе высчитывают за всё что можно лишь бы не платить. и возмущаться бесполезно. работать без сна обеда и т д эта их фишка. и главное ты при этом херовый и плохо работаешь. и совет ЕСЛИ ХОТИТЕ СТАТЬ ИНВАЛИДОМ ПО ЗДОРОВЬЮ ИЛИ КОЛЕКОЙ НА ВСЮ ЖИЗНЬ ИЛИ ЧТОБ НА ВАС ПОВЕСИЛИ ПАРУ МИЛИОНОВ ДОЛГА ТО ВАМ СЮДА. ВСЕМУ РУКОВОДСТВУ МАГНИТА ЖЕЛАЮ ГОРЕТЬ В АДУ ВЕЧНОСТЬ.

Приятные девушки в отделе кадров

6 раз писал анкеты в отделе персонала, сколько раз отправлял резюме по электронной почте - не считал, но очень много раз! В итоге меня пригласили на вакансию оператора видеонаблюдения. Первый этап - тест на IQ и логику где то получасовой, с тестом я справился и меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, вот тут и началась клоунада. Я уже давно не был в поискаx работы, и современные методы подбора меня мягко говоря удивили - мне устроили перекрестный допрос - руководитель отдела…>>

Перед устройством в Магнит читала отзывы на этом же сайте. Видимо их пишут обиженки или те, кто хочет сидеть сразу в кожаном кресле, не обладая ни опытом работы ни мозгами, и получая за это 100 тысяч. Не будет такого, дорогие мои, не будет! ! ! ! ! ! Я лишь обычный продавец, пишу правдивый отзыв, мне за него не платят! ! ! Говорю как есть. В компании множество плюсов. Зп белая, всё срок в срок, полный соц пакет, хорошо оплачиваемые декретные отпуски, оплата труда в отличие от многих других…>>

Я работала в Магнит Косметик, там нельзя сидеть, то есть 13 часов на ногах, соответственно, очень тяжело, хотя со временем привыкаешь. В дни акций вызывают на работу, то есть график не всегда 2/2, а когда работаешь третий день подряд с утра до ночи - начинаешь сходить с ума. Ну еще один минус лично для меня - раздача листовок. Я считаю, что продавцы не должны этим заниматься, почему компания не может нанимать каких-нибудь студентов? ! Вместо работы в зале одна беготня с этими листовкам…>>

Нет

Девочки которые подбирают персонал глупы и непрофессиональны, абсолютно не изучают резюме кандидата. Чем Вы там вообще занимаетесь кроме обсуждения дома 2 и семенной жизни своих коллег?

рядом с домом

Все очень дорого, и в Магните и Магнит-Косметик. Цены прямо на глазах растут. В Табрисе ДЕШЕВЛЕ, а сервис намного выше чем в Магнитах! ! ! ! !

к великому сожалению нет

Просто ужасная работа отдела подбора персонала, уважаемое руководство и аффилированные лица ЗАО "ТАНДЕР" и вот эти люди подбирают Вам рабочий персонал? Вы серьезно ? В таком случае век Тандера на исходе, а жаль, очень хорошие магазины. Ваш отдел подбора персонала абсолютно некомпетентен, то что у них есть дипломы об окончании ВУЗа, это не означает что они специалисты в своем деле. Мой Вам совет, поменяйте штат отдела подбора персонала и срочно ))))

Не нравится увольняйтесь что прётесь на работу.

Быдло а не работники

Положительные стороны не выявил.

Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера: 1. прошел тестирование по прикладному делу; 2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента; 3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили? ! ) И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь: - я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил,…>>

? ? ? ? ?

ОАО Гамнит это: Загнивающая неэффективная шарага. HR, который публикует несуществующие вакансии, а на существующие отбирает строже чем в НАСА. Притом что з/п как у дяди Ашота из хачапурной на рынке. Старперы-управленцы душащие инициативу. Очконавты-директора управляющие в духе «а это согласовано? » Быдло-менеджеры, для которых «бери-больше кидай дальше» всегда приоритетнее чем «сесть и подумать как сделать быстрее и эффективнее» Глюченый древний софт, который не успевает за хотелками ТОПов…>>

нет

Тупость HR в этой компании просто зашкаливает. Публикуют ложные пустые вакансии т.к. на них есть план! Т.е. все время должны публиковаться вакансии, даже если их нет. Они тратят деньги компании на бессмыленную хрень. Если тебе за 35, ты имеешь большой опыт - в ГК не попасть, но если ты выпускник-двоешник, телефон обрывают по три раза в неделю, даже не зная твоих реальных знаний и навыков. Надо бы руководству наладить политику компании в этом отношении, или HR потопит компанию своими выкр…>>