Белая з/п, но назвать ее100 % белой язык не поворачивается. Причины: всевозможные мат, доп. файлы, приоритеты которые могут менять СВ и НОП, рейтинги и конечно потери. Влиять можно только на "пересчет - воровство". ППС МД - вещь такая, как хорошо не работай, можно остатся должным компании. В итоге - расчетный листок с двумя цифрами оклад и премия, вторая величина очень непостоянная и может быть отрицательной.

Модель -11, с перегибами по сокращением персонала, совмещенная касса, автоподбор и "список исключений" - те вещи которые доканают ММ. Скоро, объявления о наборе персонала не смогут перекрыть естественную текучесть. Только тогда до собственика компании дойдет суть проблеммы. Мы живем в России, где воруют 8 из 10(ИБД), с сокращением персонала не возрастет з/п, она уменьшится в связи с огромными потерями по пересчету. Вырастет армия "людишек которые будут кормится" в Магнитах. Прощай СЕКТА!…>>

Есть, но мало.Очень мало, что даже нечего описывать.

Только отрицательные, все врут, то что обещают при трудоустройстве.

Официальное оформление, хоть и бестолковое (чему учат, то в ММ не делаем) обучение, низкая, но регулярная з/п. ТСД - пересчет, возврат, запрос на уц., ценники. Удобно. И мечта жизни сбылась: посидеть и поработать с отчетами, кореспонденцией и остатками, на кассе совмещенной с ПК АММ, в красной жилетке, которая сильно жмет, причем каждый второй покупатель подходит к тебе и просит обслужить, думая, что ты умный и быстрый кассир раз уставился в ПК. СЧАСТЬЕ! ! ! ! ! В ММ 2 кассы.…>>

Оплата превышения потерь по ППС коллективом. ППС есть всегда потому что менеджеры в ГК выжимают откаты от поставщиков, а потом им надо реализовать товар не пользующийся спросом и с условной наценкой в 10-15% любым путем, даже через ассортиментный комитет. СЭБ-0 (цифра). Автоподбор- чушь, ПФ не работает, зап. на уц, работает на 30%. РЦ не работает по А/З отгружает в ММ весь излишний скоропорт и то, чего нет в ассортименте ММ (узнаем не раскрое). Как поняли я ДММ, терплю до 1 дня весны,…>>

положительных сторон не найдем пока равноправия не будет

Мне ненравится отношение АММ к продавцам.И почему нам нельзя пользоваться телефонами, а они постоянно висят на телефоне. И почему АММ не стоят на первом посту, когда это их обязанность а не продавцов. Они только тыкают продавцов носом в невыполненые должностные инструкции, а то что им положено они не выполняют. И некуда пожаловаться, а иначе уволят. И еще если АММ стоит на первом посту, он не за покупателями наблюдает, а за продавцами чтобы не дай бог они разговаривали между собой

Своевременная оплата труда. "Белое" трудоустройство.

Запредельная жадность в оплате труда. Фреш - турецкое дерьмо круглый год. Постоянная текучесть персонала. Некомпетентность и полное отсутствие опыта у работников ГК.

Нет задержек з/п, хорошее отношение руководства.. Армавирский филиал-лучший!

Прочитала отрицательные стороны... хмммм... не согласна.... по плохой з/п вопрос к АММ... а не к компании... потери - всё в руках АММ, грамотно организованная работа позволяет входить во все предоставленные нормы потерь и при этом получать достойную плату за труд... По поводу злых директоров сочувствую... опять же.. если сотрудник свои функции выполняет.. и не филонит... а ДММ всё равно придирается... можно найти защиту в вышестоящем руководстве.....

начальники тандера что то и не дороботали, но в целом они молодцы!

нужно выбирать директоров не по своей спальни, нашу дириктрису нужно уволить, у нас одни потери из за нее.На посту никто не стаит! Воруют бери не хочу! ! ! ! ! ! ! ! !

зарплата на карточку

все отрицательное

Никаких положительных сторон :(

Кто пишет, что интересная работа - врут, работа примитивная - выложи товар, убери просрочку, следи за ценниками - вот и все, ни какого развития личности! Начальство ценит жополизов, а те, кто хорошо работает, но имеет свое мнение выживают. Зарплата низкая, к тому же все потери ложатся на карман сотрудников.

устраивает то что вовремя приходит аванс и зарплата!

к компании я отношусь не плохо, а вот к администрации своего магазина отрицательно! ! ! меня не устраивает ни товаровед, ни директор который спит с товароведом! ! у нашего директора уже третий магазин, мнения бывшего персонала с которым он работал до этого УЖАСНОЕ! ! ! ! ! ! бабник, постоянно в рабочее время шутки интимного характера! ! ! ещё он лицемер, который будет тебя хвалить, обещать повышения, а когда увольняется половина нашего коллектива, понабирали новеньких, теперь ты никто отработав 4…>>