Что вы напали на подбор персонала головного офиса? Да они не профессиональны, да поверхностны, но это же плюсы. Создайте левое резюме, скопируйте туда требования из вакансии, перефразируйте и отсылайте на рассмотрение смело. В такой огромной системе никому ни до кого нет дела, проверять досконально ваш предыдущий опыт работы никто не будет и не компетентность HR всем соискателям на руку. Когда проходила собеседование к чекистам безопасности, сидящих в общей комнате за спаренными столами, каждого следующего соискателя запускают через 5-10 минут, под дверями стояла группа из 20 человек. Да будь вы даже экзбиционистом с запущенной шизофренией и крайней стадией клептомании этот этап собеседования вы пройдете. Да есть полиграф, там надо ответить на вопросы, но полиграф в состоянии выявить реакцию на поступки прошлого, а не ту миссию которую вы решили осуществить в компании. Да там чудовищная бюрократия, бесконечные совещания, излишняя иерархичность, но если вам надо сходить в декрет, то лучше канторы не найти, рассказывайте то что от вас хотят услышать, устраивайтесь и спокойно уходите в декрет.