Самое главное, это коллектив! Работают прекрасные люди, как в отделе обучения, так и в отделе персонала, про коллектив на ММ вообще слов нет, девочки (и мальчик) очень хорошие! В вышестоящих уже не так все хорошо, действительно компетентный по всем вопросам считаю НОПа Хохрякова Д.И. Профессионалов в своем деле есть в филиале, но их не много, к сожалению. Сеть на много была бы лучше, если бы было человеческое отношение! ! !

Не могут объяснить от куда зп, как она формируется и т.д., по мот.файлу тоже ничего не поймешь. Много требуют и мало дают для выполнения поставленных задач. Не признают инициативы вообще! Нет мотивации толком. Самое главное, это ужасная работа РЦ, ощущение, что им совершенно без разницы как отправлять товар, в каком количестве и качестве, особенно фреш (гнилой и меньше весом)! ! ! Ввод всё новых и новых инструкций, некоторые совершенное не нужные в работе, которые только усложняют тех.процессы…>>

кто орет про тухлый товар и все такое, могу смело сказать , такого нет и не бывает, конечно все зависит от тмм и дмм, но в 99 процентах все нормуль(в подробности не буду вдаваться, кто знает тот поймет:::::::))))))))))))))

Господа кто здесь кичится типа смотреть за просрочкой, чтобы не тырили и все такое чтобы зп была нормальной, утритесь своими воплями, работал на 3 магазинах с разными продажами, результат 1, в бухгалтерии как по шаблону платят зп, если все путем зп от 21-24 без аванса, а вот если прокаркал момент типа не выполнил план или большие потери ппс, и тд. то будь здоров держи 15 тыщ и никому ничего не докажешь, тупые стандарты ставят на все магазины, хотя продажи везде разные и проходимость разная , а все…>>

Сразу берут на работу, не плохие ребята в коллективе, четкая постановка задач, тренировка стрессоустойчивости

не уважение со стороны руководства, угрозы после увольнения, искажение информации, отсутствие мотивации, отутствие перспектив карьерного или материального роста, огромное количество руководителей, бесчеловечное унизительное отношение к сотрудникам.

Хочу дать ответ всем недовольным и обиженным, прежде чем жаловаться на з/п, на начальство, на компанию нужно реально оценить качество работы которую вы выполняете, присутствие просрочки в торговом зале-это полностью вина продавца, который не соблюдает ротацию при выкладке товара и который только делает вид что просматривает сроки годности.Низкие продажи- это вина продавца который не выносит товар со склада, это хамство кассиров, не желание сотрудников соблюдать нормы установленные компанией! ! ! !…>>

Плохая работа отдела кадров и СЭБ по проверке кандидатов. Только когда человек уже устроен и работает, начинаешь узнавать о проблемах связанных с его последним местом работы.Также любят брать людей которые часто меняют места работы, часто сидят на больничных и т.д.Соответственно эффективность работы магазина снижается.

Многое зависит от руководства магазина, но мне не повезло. Контора хороша для подхалимов и необразованного быдла, там таких очень котируют.

Руководство ужас, вечные переработки, денег не доплачивают, высокие показатели ставят "приближенным".

Да их просто нет! ! !

Вспоминаю работу в ЗАО "Тандер" как страшный сон. НОУП просто хамка, ругается матом никого не стесняясь. Нет никакого понятия о корпоративной культуре, всё в приказном порядке. Высшего образования нет, зато умудрилась дать совет своим подчинённым "Книжки читайте, полезно" ! ! ! Ни стыда не совести! ! ! Видимо именно такие люди и есть лицо компании! ! ! Постоянно задерживались на работе минимум на 1, 5 часа, обед 15 минут, куча отчётов никому ненужных! ! ! Да ещё не надейтесь быстро…>>

Вы еще спрашиваете про положительные стороны О_О ? ? ? Да эта колонка вообще здесь неуместна! ! ! Одно слово " Тандер " звучит как приговор.Там люди становятся рабами и соответственно их семьи невольно попадают под этот гнет. Одно радует, что коллектив хороший бывает, респект этим ребятам))

1. Зарплата и подработки. Никогда не ходите на подработки, Вам их все равно не оплатят, бесполезно проведете время, а потом скажут, что у Вас вычеты с зарплаты немного другие, не как у всех. НЕПРАВДА! ! ! Спорить нельзя, еще и оштрафуют. 2. В выходные Вас будут вызывать по разным причинам, а они это очень любят: наклейка ценников, так как поменялись акции, или ребятам с другой смены нужно помочь, проверить всю просрочку, во всем магазине. А еще хуже всего- это РЕВИЗИЯ, тем более если…>>

ЗП вовремя, бесплатное питание, хороший коллектив (не знаю, у кого как, а мне повезло), реальная возможность карьерного роста.

Опять же ЗП... Хоть и вовремя, но все же маловато. Необходимость выполнять функции сотрудников других должностей. Сколько бы ни говорили, а никаких "идей" или "мыслей" на счет фактически имеющихся недочетов каких-либо нововведений никто из руководства не принимает. Так же никого из руководителей не волнует вопрос "как? ", волнует только результат. При этом постоянно отвлекают и руководители, коих большая куча, (лучше бы штат рядовых работников увеличили! ), и другие сотрудники многочисленных…>>

их и не может быть

рыба гниет с головы начиная с филиала кончая директором

Положительно-тревожным было только отсутствие желания ехать на это собеседование, что полностью оправдало себя...

Поразила "конвеерность" работы отдела подбора персонала, непроветриваемо-застоявшийся воздух и улейно-роящийся вид. За 15мин собеседования ведущий HR-менеджер успела: трижды ответить на входящий(с выяснениями), 1 исходящий (с предупреждениями), устное выяснение у двух подчиненных, когда они ходили на перекур и кому передали на это время соискателей.Совершенное отсутствие-присутствия на собеседовании, череда одинаково-повторяющихся вопросов, совершенно утрачена цепь и цель разговора.Было очень жаль…>>