1) При хорошей работе можно добиться достаточно быстрого карьерного роста, (и не обязательно кому-то что-то лизать, как написал предыдущий участник) 2) З/п стабильна и в срок (очень редко бывают задержки в выплатах, но и то всего-лишь на 2-3 дня) 3) З/п "белая", что дает работнику уверенность, что его не выгонят на улицу без честно заработанной з/п 4)В основном система начисления зарплат-мотивационная, и если ты выполняешь работу больше, чем все остальные-то больше и получаешь 5)График работы…>>

1)Работать нужно с полной отдачей, иначе не выдержишь темп всей компании и как следствие, лишишься рабочего места. 2)Компания мало гибкая за счет своих размеров и реагирует на ситуацию на рынке труда очень долго, за счет чего повышения з/п приходится ждать гораздо дольше, чем в более мелких фирмах. 3) Не все руководители отдают себе отчет о правах работников и о том, что написанное в трудовом договоре не им переделывать, поэтому приходится отстаивать свои права, теряя при этом много нервных…>>

Хамское отношение заведующего магазина к сотрудникам, дешевая рабсила. 1. Просрочка в магазине выкупается самими продавцами. 2. Постоянные выдуманные штрафы за все, что придет в голову, 3. Работаешь по 13 часов в сутки, необходимо успеть не только выложить товар, но еще и в течении всего дня поменять ценники (иногда по три раза в день), работать на кассе все это одновременно 4. После работы заставляют убирать весь магазин( мыть пол, потому , что якобы приказали сократить уборщиц) когда…>>

нормальные люди тянут лямку

Род деятельности: Сеть магазинов супермаркетов и баз в Краснодаре, Ростове-на-Дону Низкие тарифные ставки и оклады ( 2-3 тыс руб).За премию вы должны лизать хорошо, выполнять все прихоти и работать в выходные.Если вы решите уволиться , или с чем то не согласиться, то за последний месяц-два получите свой оклад, даже если добросовестно работалим.Такими окладами , думается ЗАО относиться к своим людям как мусору. При приёме обещают больше чем платят.

Есть нормальные люди.

Маленькие оклады и тарифные ставки 2-3 тыс .руб.