положительные стороны работы в компании. если будешь работать по 12-15 часов подряд .будет хорошая зарплата( тысяч. 7-или 10 конечно. но не факт. мне обещали 15- 17. когда пришел и стал работать сотрудники сразу сказали забудь об этой зарплате.ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РАБСТВО.в итоге платили 5000р ). Карьеру там не сделать 100% .выбился например в директора поработал 3 месяца. вылетел.Вот они принципы компании. В регионах высшими руководителями работают только "свои" . Супервайзеры. те которые над директорами.…>>

В итоге все просрочки, все минуса, все фрукты что приходили в фурах .все что пропало- --- минус с зарплаты и не*бет что в пути испортилось или что водитель скоммуниздил, покупатели итд итп.. Самое клевое это работа по западным(восточным? ) приципам типа фен-шуя. Если не прут продажи эти ****** начинают заставлять двигать и переставлять стеллажи.По 10 раз на дню . без преувеличения.Вобщем самый реальный филиал АДА.

ну не знаю,

Работаю продавцом-кассиром, отношение к сотрудникам как к скотам последним-, как будто в тюрьму попала, директор матом разговаривает, кричит постоянно, не хватает кнута, проссрочку заставляет платить, в выходны дни выходить и выстовлять товар, когда я сказала, что не могу работать когда на меня кричат она сказала, а я такая, моя возьмет просто извините но она "быдло", устала от того что всегда плохая, хоть раз бы сказала спасибо за работу, вообще я продавец -кассир, а в обязанности…>>

Большая компания, с корпоративной культурой, передовыми технологиями и перспективами во всех отношениях. Своевременная обещанная ЗП, компенсации и т.д.

Руководители, работающие в компании с тех времен когда магазины Магнит были "сараями", в которые стремно было заходить. Управляют компанией бывшие товароведы, без каких либо управленческих навыков и с соответствующим интеллектом. Иными словами, специалисты то они не плохие, все таки годы работы дают определенный опыт, а вот управленцы ни о чем. При это завистливые до чужой карьеры. Как же, они горбатились годы, а ты тут "с улицы" пришел, вдруг "обскачешь"? Галицкий умный парень, но спустил…>>

не было их

ПЕРВЫЙ РАЗ ВСТРЕЧАЮ ТАКУЮ ОТВРАТИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ, КАК РАБОЧАЯ СМЕНА ТАК НЕРВЫ, РАБОТАЕМ КАК БЫДЛО В БЕШЕННОМ РИТМЕ ПРИЧЕМ ПО 14 И 15 ЧАСОВ КАК УСПЕЕШЬ, С РАЗМЕНКОЙ КОШМАР ПОРОЙ БЕГАЕМ К БАБУЛЬКАМ НА УЛИЦЕ ПОБИРАТЬСЯ РАЗМЕНЯТЬ ПО МЕЛЬЧЕ, НАМ ЖЕ ТАК РЕДКО ТАКОЕ СЧАСТЬЕ ВЫПАДАЕТ , ЧТО О ОНА ЕСТЬ, ПО ВЫХОДНЫМ ВЫХОДИШЬ ПО ПРИКАЗУ ДИРЕКТОРА НО БЕСПЛАТНО, А ТО НА НЕ МИЛОСТЬ ПОПАДЕШЬ, ПРОСРОЧКУ БУДЕШЬ ПОКУПАТЬ, ЧТОБ УБЫТКИ МАГАЗИНУ НЕ НАНЕСТИ, ЛУЧШЕ ПОЛ ЗАРПЛАТЫ ТАМ ОСТАВИТЬ, ПОРЯДКА НЕТ И НЕ БУДЕТ МЫ ЖЕ…>>

Выручка "Магнита" в мае 2015 г. выросла на 28, 73% по сравнению с маем 2014 г., достигнув 80, 1 млрд руб., говорится в сообщении компании. Объем консолидированной чистой неаудированной розничной выручки c начала года составил 375, 18 млрд руб., что на 31, 24% больше по сравнению с январем-маем 2014 г. В прошлом месяце ритейлер открыл 254 магазина. По данным на конец мая "Магнита" управлял 10 537 торговыми точками ( из них — 8 791 "магазин у дома", 200 гипермаркетов, 107 магазинов "Магнит Семейный"…>>

Выручка "Магнита" в июне 2015 г. выросла на 24, 6%, составив 78, 52 млрд руб., говорится в сообщении ритейлера. Причинами более низких темпов прироста продаж в июне текущего года явились высокая база, сформировавшаяся в прошлом году, существенно более низкие темпы прироста инфляции (0, 2% в июне 2015 г. против 0, 6% в 2014 г.) и снижение среднего чека из-за переключения покупателей на более дешевые продукты, считает генеральный директор компании Сергей Галицкий. По предварительным данным,…>>

Чистый офис, Остальные не знаю.

Хотел(ла) устроиться на работу, рассказали такое.С рабочим персоналом обращаются как с животными обыскивают шкафы, график работы меняют как хотят, сегодня одно время, завтра другое и т.д....супервайзеры короли с короной...персонал бегит и всем плевать..Если высшему руководству не наплевать разберитесь, может все измениться и пройду собеседование..

Хотелось бы поблагодарить нашу любимую сотрудницу ТММ Кафиятулину Гельшат самую трудолюбимую и отзывчивую, которая может войти в положение каждого сотрудника, никогда не накричит а добрым голосом объяснит что не так. Спасибо что есть такие люди в Магните

Проверки задолбали, проверяйте уроки у своих детей а не взрослых людей мучайте.

Из положительного – если вы будете долго сидеть то помимо геморроя (или грыжи) через пару лет вас могут повысить в должности, затем через пару лет снова. Вы станете большим одноклеточным начальником, которого тоже могут сократить, но ваше ЧСВ будет огромным.

Почему молодым (и не очень) специалистам не стоит идти в ЗАО Тандер. 1. У Тандера своя самодельная ERP система, нет никаких SAP, Axapta, в магазинах, гипермаркетах и РЦ нет 1С. Весь комплекс задач проводится через эту ERP и при устройстве на другую работу весь ваш тандеровский компьютерный опыт будет бесполезен 2. На местах руководители не решают ничего, кроме самых банальных оперативных задач, все спускается сверху, интеллектуальные усилия не требуются. Через пару лет вы превратитесь из…>>

Полный соц.пакет.

В некоторых магазинах, в том числе и гипермеркеты, руководящие должности занимают люди имеющие всего 9 классов образования.

Чистый офис, пропуск по паспорту.

Когда меня пригласили на собеседование я естественно приоделась поприличнее.Одела юбку карандаш, блузку и туфли на небольшом каблучке см 5.Это и было моей роковой ошибкой.Менеджер по подбору персонала окинула меня взглядом и сказала, что продавцы у них так не ходят.Далее она рассказала о работе, задавала вопросы.Какие уже не помню, так как давно это было.Сказала в итоге :ждите результатов, мы вам позвоним.Естественно никто мне не позвонил, не объяснил причину отказа.Я что претендовала на руководящую…>>