МОЖЕТ И ПРИВЛЕКАЛО ЧТО ТО 3 ГОДА НАЗАД, НО СЕЙЧАС УЖЕ ВСЕ ! ! ! ПОЛНЫЙ ПИПЕЦ.

ДУМАЛА, ПЕРЕЖИВЕМ РАСКРОЙ И БУДЕТ СКАЗКА.Но ЗА 3 ГОДА 5 РАЗ ПЕРЕНОС ПОРТОК НА ДРУГОЙ ШЕСТОК ЭТО УЖЕ ПЕРБОР. А СКАЗКИ ПРО ИММ И МОДЕЛЬ 2011Г ЭТО ЖЕ БРЕД ! ! ! ГЛАВНОЕ, ЧТО ВСЕ ОТ ДФ, НОП, СВ ЗНАЮТ ЧТО ПО ФАКТУ НЕ ТАК, НО ВСЕ ДРУГ ДРУГА УВЕРЯЮТ, И ЧТО САМОЕ ПРИКОЛЬНОЕ ВЕРЯТ И ОТПИСЫВАЮТСЯ ЧТО ЭТО ИММ.ДРУЗЬЯ МОИ, ПАШУТ В ММ НЕ ТОЛЬКО ПРОДАВЦЫ, НО И АММ КАК ЛОШАДИ, И НА ВСЕХ ИХ ДУРАЦКИХ СЕМЕНАРАХ, МЫ ПЫТАЕМСЯ ОТСТОЯТЬ СВОИ ИДЕИ, НО ДЛЯ НИХ МЫ БЫДЛО! ! ! вЫХОД-УВОЛЬНЕНИЕ, НО ХРЕН ТЕБЯ ЕЩЕ ПО ХОРОШЕМУ…>>

терпимо

Максиму с Астрахани. нач.отдела продаж наверно немало жоп вылизал за 10 лет. гы гы гы гы.

отличные условия! полный соцпакет, стажи т.д.

но у меня двое детей и когда работаешь до 20:30, то забирать детей порой некому.был бы кокой нить дет.сад при тандере, или группа какая-нить, где дети могли бы ждать маму после работы.было бы очень удобно.)))

вопрос. от кого зависит начисление зарплаты? от главного офиса в краснодаре? или от местного? где концы искать?

уйма

Своевременная з/п

Все действительно зависит от супервайзера, директора от внутренней обстановки в коллективе. Есть почему то те которым все дозволенно, а есть такие которые бычат и ими еще и не довольны, всегда найдут за что отчитать. Идешь на работу как на каторгу. Администраторов надо учить психологии. Некоторые директора ведут себя так как будто бы они даже не знаю как их назвать: дай, подай иди ....не мешай. Одному, продавцы чай заваривали, подносили ему в кабинет-ненавижу его, сейчас его повысили - супервайзером…>>

10 лет в Тандере вырос от продавца до начальника отдела продаж , прошёл всё , что можно , но ни когда не жаловался на работу. Да бывали времена честно говоря хреновые , когда хотелось всё послать на х...., но если хочешь работать, зарабатывать и добиться чего либо в этой жизни , лучше Тандера компании нет.

нет

нет

как только пришла все нравилось и св у нас хороший был пока он не уволился патом появился у нас Одисей Сававич Христофориди вот это жопа сам малолетка нихера в работе не понимает з\п урезали сразу , гнать его надо с компании вот и все

Своевременная выплата аванса и зарплаты

Постоянное срезание з/платы за все (даже за то, чего и не было). В ГМ Рыбинск-1 есть "бесплатные" обеды для сотрудников. Привозят обеды из ГМ Ярославль. Первого вообще нет, но это ерунда. Видимо Тандер где-то большой объем дешевой капусты закупил, вот сотрудников и кормят этой самой капустой (далеко не лучшего качества) в разных кулинарных исполнениях. Наверное, после этой капусты многим работникам пердеть зело хочется :-)) Но и это еще не все! ! ! Часто котлеты привозят, но они мало сказать…>>

Работаю в компании больше года.На самом деле работа безумно нравится, присутствует динамика, можно развиваться в идеях, и предлагать свои решения, но все зависит от директора и СВ. На самом деле, если директор добросовестный, и пришел на магазин не только повышать свою самооценку за счет персонала(продавцов, товароведов) и протирать штаны за компьютером "играя" в анализ, то он скорее всего заметит старания продавца и отправит его на повышение, будет улучшать состояние магазина, бороться с потерями…>>

В нашем регионе очень сильно хромает РЦ.Но это уже их дело, хотя страдаем мы.Если брать в общем компанию ЗАО "Тандер", то так называемое руководство Краснодара, или как это называют "отлаженная система" очень сильно хромает.Делается все чтобы не платить персоналу, а именно не ставятся камеры и приводятся методы как "первый пост"-он обеспечивает только 20 % охраны ТЗ, потому что только эти 20% и видно с "первого поста". Существует такая вещь под названием "усредненка"(расчет потерь за три месяца…>>

меня устраивает только график работы....2/2

И так начнем! ! ! ! з/п-работаем в Селе, делаем план 5, 500, 000, такой же как и в городе буденновске например, или черкесске! у них зарплата 16000 в два раза больше, хотя план одинаковый, люди трудяться точно так же! ! ! ! скажите УЗП? оно не причем, мы работаем во благо получаеться других магазинов! Товаровед получает 15000, где такое видно? ПЕрешли на идеальный ММ, штат 4 человека в смене, а то и 3... из-за низкого УЗП, получаем такую же зарплату как и раньше, работаем больше, людей…>>