плюсы есть. 1 карьерный рост 2 соц пакет 3 з/п вовремя. но не всегда такая какую ждешь

работаю в компании около полтора года на самом деле как попадешь и самое главное куда попадешь начал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста. через 2 месяца стал ТММ , но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10 затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал. по началу было тяжело,…>>

конкурентоспособность, стабильность, уверенность в завтрашнем дне

есть люди которых стоило бы уволить скорее

может и есть у кого перспективы, но какие-то интересные предложения до нас не доносят, не нашего ума дело

Директора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть, связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу, так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе, о всех проверках, чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено, все молчат, куда денешся-выживет, Мама-уборщица, папа-дворник, семейный подряд, кругом-либо родственники, либо-родня, На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала…>>

Положительного то ничего нет!

Слов нет! Такого беспредела не видела нигде и никогда! Для руководства все работники просто быдло, рабы! Условия просто не выносимые и до одури маразматичные и обсурдные! ! ! Как на зоне! Шаг в лево- шаг в право-штраф 500р, С питанием вообще ЖЕСТЬ! Обеды привозят х.з откуда, в маленьких коробочках, кормят как свиней, ячкой с рыбой или перловкой с сухим куском печонки-есть не возможно! Пришли работать на одну должность, работаем на пяти, потому что набирать рабочих не хотят, что бы не платить,…>>

Не сформировалось мнения.

Мой друг работал в этой компании совсем недолго. На складе царят тюремные порядки. Пора заняться этим паучьим гнездом на высоком уровне и на чисто человеческом! и не молчать! отношение к персоналу, как к скоту, за любую заминку, "ошибку" (типа завязывание шнурков! ) снимают по 500 рублей! Система штрафов унижает людей и вкупе с простым человеческим хамством охраны загоняет их в состояние тюремных работников, натуральных рабов. Сплошной моральный беспредел. В туалет с охраной. Постоянные обыски…>>

всё зависит от директора она сейчас у нас клёвая, как до этого было незнаю!

Нарушаются трудовые права работников магазинов, а конкретно Тандера, сама системы работы нарушает наши права по трудовому кодексу, я обращусь по городу Ижевску и если вы думаете, что у вас все дураки-это не так, мне нравится у вас работать, но надо создавать лучшие условия.

Увеличили з.п .Прада путем сокращения.

Наградили малюсенькими значками людей, которые отпахали на компанию от8 лет.Позорище.Лучше бы дали путевки на море, которых кроме офисных никто не видит.В крайнем случае деньгу.Хвастались два часа о том, какие богатые да успешные.Кому это надо.Людям нужно, чтобы их ценили, а благосостояние хозяина фирмы нас не касается.Плевать хотелось после таких сходок.выходной потерян.

Заработная плата в принципе устроили и график работы.

При первом собеседовании ничего толком не объяснили. Анкету отобрали и пригласили на стажировку(бесплатную) на 4 часа-помыть прилавки и на выкладку товара. Всем понравилась. Похвалили. Отправили в другой город устраиваться. Потратилась на дорогу и "убила" 4 часа на чтение всяких инструкций. Отдел безопасности одобрил. Начали оформлять документы. А потом отправили к какой-то Даме. А она мне отказала. С ее доводами я, в принципе, согласна. Но извините конечно. Нельзя было этой Даме появится на самом…>>

Их просто нет.

Здесь можно долго жевать сопли... Для тех кто думает сюда попасть, честно, забудьте сюда дорогу...

Вовремя платят, хороший коллектив

Периодически в компании проходит "оптимизация" т.е. сокращение штата, но эти сволочи сокращать отказываются, им понимаете ли не выгодно, заставляют под угрозой увольнения по статье написать по собственному желанию, что и делает директор ЭФ Сельта ГОРЯИНОВ А.В.