график

один голимый блат, СВ Мян М.А редкая сука, продвинула сестру 19 лет до АММ, опускается до мата, с её приходом на работу пошли одни увольнения, свою подружку Левченко протощила в директора, заставляет выкупать просрочунный товар, самое позднее время, когда я была дома это 4 часа утра, разгружали корпоротив,

стабильность в регулярном и своевременном получении зар.платы. ( не всегда адекватной)

отношение к своим сотрудникам не по " работе" или "умению", а по личному отношению к работнику. ( Если Нравишся - работай на лучшем магазине, в лучших условия, с лучшей командой, с лучшей зарплатой), не нравишся- мы тебя в "дыру" отправим, где и получишь -полный кукиш.. Как правило, очень большие переработки , которые не оплачиваются. Не редкость когда люди работают 280- 300 часов в месяц.

стабильная зарплата, карьерный рост.

не соблюдают законы по отношению к беременным.

Белая зарплата

Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство

их нет

обещают одно.платят другое.Больничный лист полностью не перечисляют.А зар.плату могут вообще не перечислить.Уважения к сотрудникам НЕТ.Не советаю работать в этой компании.Один обман.

не чего хорошего кроме стабильной з/п! ! ! !

наконец то уволилась с этого ада.просто хочу сказать которые девчонки работали просто кассирами и стали ст.кассирами такие шестерки оказались, за спиной обливают грязью каждого кассира.А сами забыли себя когда работали просто кассиром.коллектив вообще не дружный каждый сам за себя! все здоровье здесь оставила!

минимальный соц.пакет

Хочу сказать, что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить, изложить ситуацию.Или , хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть, нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать? ? ? да очень просто.Заявление в прокуратуру, где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения…>>

их все меньше.

их все больше

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

КОМПАНИЯ КОНЕЧНО ОГРОМНАЯ И БОГАТАЯ, НО ВСЕ ЭТО ЗАСЛ УГИ ПРОСТОГО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА ГОРБУ ВЫТЯГИВАЮТ, НО ЗА ЧТО! ! ! САМАЯ ГЛАВНОЕ ЭТО ЗАМАТИВИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, А КАКАЯ В НАШЕ ВРЕМЯ МАТИВАЦИЯ, З/П, .ГДЕ ОНА! ! ! ХОРОШО СОЗДАЛИ ПРОЕКТ МОДЕЛЬ-11 ТАК СКАЗАТЬ ЧТОБ УПРОСТИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА , СОКРАТИЛИ ШТАТ, УБРАВ ПО ДВЕ ЕДИНИЦЫ, МОЛ З/П ВЫРАСТЕТ В ДВА ТРИ РАЗА! А ПОТЕРИ КАК ШАРАХНУЛИ ПОЛУЧИЛИ ПО 7ТЫС.РАЗБЕЖАЛИСЬ.НАБИРАЕМ НОВЫХ! ! ПРИЕХАЛ ДФ, АММ НА КОВЕР И ПОНЕСЛОСЬ ДЕЛАТЬ ВИНОВАТЫХ,…>>

На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.

Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить…>>