Нормальная компания, хороший коллектив филиала, з/п тоже нармальная. В общем работать можно.

Работать можно, если не одно "НО". Завелась в Инженерном отделе одна гнида в виде зелененького сопляка (гл. инженера), которого без образования и опыта работы воткнули на это место наверное за бабки. Работать не умеет, зато очень прекрасно умеет брать откаты с подрядчиков, проектировщиков и т. д., а самое главное обливает грязью перед ДФом всех, лишь бы он был хороший, он никогда не бывает не в чём виноват, т.к. не за что не отвечает. В прошлом году на него СЭБники завели дело за откаты и…>>

Белая з/п, но назвать ее100 % белой язык не поворачивается. Причины: всевозможные мат, доп. файлы, приоритеты которые могут менять СВ и НОП, рейтинги и конечно потери. Влиять можно только на "пересчет - воровство". ППС МД - вещь такая, как хорошо не работай, можно остатся должным компании. В итоге - расчетный листок с двумя цифрами оклад и премия, вторая величина очень непостоянная и может быть отрицательной.

Модель -11, с перегибами по сокращением персонала, совмещенная касса, автоподбор и "список исключений" - те вещи которые доканают ММ. Скоро, объявления о наборе персонала не смогут перекрыть естественную текучесть. Только тогда до собственика компании дойдет суть проблеммы. Мы живем в России, где воруют 8 из 10(ИБД), с сокращением персонала не возрастет з/п, она уменьшится в связи с огромными потерями по пересчету. Вырастет армия "людишек которые будут кормится" в Магнитах. Прощай СЕКТА!…>>

Карьерное повышение! З/П стабильная, соц.пакет.

Чтоб чего достичь, нужно по трудиться с этим я согласна и когда ты чего-то добился в этой компании, тут же появляются некоторые СВ, которые приезжают с проверкой на ММ и просят вытереть пыль на огнетушителе в подсобке и все, о чем тут можно говорить дальше. Очень жаль, что имеются на секторах такие СВ.

Есть, но мало.Очень мало, что даже нечего описывать.

Только отрицательные, все врут, то что обещают при трудоустройстве.

своевременно выплачиваемая зарплата, дружный коллектив, наш товаровед и директор всегда помогают, лучше директора не встречала. Попова Ольга Витальевна очень хороший руководитель, все задачи перед персоналом ставит правильно. Спасибо Вам.

Отрицательных сторон нет.

Компания очень нравится, работа хорошая, зарплата тоже. У нас очень хороший магазин, и грамотный руководитель Попова Ольга Витальевна. Очень внимательна и отзывчива к персоналу, в меру строга, конечно наказывает за невыполнение требований компании. Большинство продавцов относятся к ней с уважением, как к человеку лояльному и компетентному, но как и везде в семье не без уродов, есть у нас такой продавец Медведева Елена, которая ни с покупателем работать не может, ни по залу, и на кассе собирает…>>

Куда смотрят менеджеры по набору персонала, когда набирают таких неадекватных и не управляемых людей? ? ?

Удобный график 2 через 2, зарплата всегда вовремя и что удобно 2 раза в месяц. Всегда можете купить для своей семьи свежие продукты. Единственные кто к вам хорошо относится это отдел персонала, всегда вежливы и в очереди на устройство на работу стоять не надо, это пожалуй единственные плюсы...

Когда открылись всё было отлично, но постепенно отношения внутри коллектива стали накаляться. При хорошем товароведе из города вышли на минимальные потери в минус 2 процента, но после его ухода всё пошло наперекосяк. У директора с самого начала появились "любимчики" и вот эти любимчики сейчас качают права могут и матом смачным покрыть при покупателях когда ты на кассе и переругаться со всем коллективом грубым тоном. Хотя ты такой же продавец как и все и полномочий тебе никто не давал. На жалобы…>>

3 тысячи аванс конечно ни о чем зато хоть что то делается во время

работаю в РЦ 9месяцев за ноябрь, в табеле мне не поставили 2 смены а занимается табелем некий мысягин, малолетка попавший в старшие формировщики по блату, сволочь редкостная! ! ! недавно убрали полностью премиальные и сократили оклад до 4 тысяч! начальству на простых работяг наплевать, переработки постоянные по 14 часов как минимум, да еще и "добровольно-принудительно"заставляют выходить в свой выходной в усиление за гроши! текучка очень большая!

Платят вовремя.

Проводят сокращения, заменив словом оптимизация. Выше ФОТ - не прыгнешь, хотя можешь пахать до посинения. Сокращая продавцов, хотят удержать потери, что не реально , т.к. возможностей спереть становится больше, камеры наблюдения - не закупают , продавцы покупают сами, что-бы удержать свою ЗП на сносном уровне, превышение потерь ложится на ЗП коллектива. Введена иезуитская усредненка : если магазин считается без ревизора и даже если укладывается в потери , то ему увеличивают потери до средних,…>>

зарплата вовремя

Прошу откликнуться обслуживающий персонал-слесарей, электриков об условиях работыоплате сверхурочных.У нас их не платят, а работать заставляют.