Своевременная оплата труда. "Белое" трудоустройство.

Запредельная жадность в оплате труда. Фреш - турецкое дерьмо круглый год. Постоянная текучесть персонала. Некомпетентность и полное отсутствие опыта у работников ГК.

коллектив хороший. график работы 2\2

резко упала з\пл.причем без объяснений на 2т500р.в расчетке ничего не понятно! тоже есть любимчики у директора и это бесит!

Нет задержек з/п, хорошее отношение руководства.. Армавирский филиал-лучший!

Прочитала отрицательные стороны... хмммм... не согласна.... по плохой з/п вопрос к АММ... а не к компании... потери - всё в руках АММ, грамотно организованная работа позволяет входить во все предоставленные нормы потерь и при этом получать достойную плату за труд... По поводу злых директоров сочувствую... опять же.. если сотрудник свои функции выполняет.. и не филонит... а ДММ всё равно придирается... можно найти защиту в вышестоящем руководстве.....

вовремя з\п

Работаешь как лошадь, а з\п получишь плакать хочется.Расчетки которые высылаются на ММ, с ними только в туалет сходить, постоянно снимают за потери, с РЦ один тухляк везут. Вообщем бегите с тандера! ! ! ! ! ! !

нет

РБ г.Бирск ММ Печор. Прошу вас разобраться с нашей проброблемой. Наш ДММ Ахметшин А.Б. Обращается с персоналом по хамске.Тоесть может пнуть под зад, может оскорбить не цензурной бранью в присудствии покупателей. Беременых доводит до истерики, что им в последствии приходиться брать больничный, В магазине ведеться полный беспорядок из-за его отношения к персаоалу. Также в магазине ведеться две жалобные книги. В одной записываються хорошие записи и эта же книга показываеться проверяющиму, а вторая…>>

нет, одни имоции

Все ваши идеи полная хрень. Это ТСД такая беспалезная вещь и не нужная. единственное что с ним удобно это делать ценники. А УКС это вообще нечто. Вот вы представте ДФ будет находится в торговом зале в магазине в ММ где находится офис какого-нибудь филиала.Вы думаете, что все конфликты решаются сразу на месте. нехрена подобного. Их наоборот прибавилось. Пример: подходит покупатель и спрашивает касса работает, а ему вответ нет. естественно завешь кассира. Но пока кассир придет. столько " комплементов"…>>

Хороший колектив

Просто ужасная компания! ! ! ! Экономят на всем. скоро зима а у нас в гипере холод собачий, я за месяц переболел(а) 3 раза. Директор не адывватный и зам. директора тоже! ! ! Зав. производства тупая, Закажет продуксии которая не идет, а потом списания бешанные. уже 3 месяца больше нормы! ! ! Зарплату урезали! ! ! На сессию отпускают с угрозами! ! !

гибкие графики. больше приемуществ нет

зарплата полная неразбериха. потери магазина в предыдущем месяце 120 т.р. зп 22000, в этом снизили потери до 45т.р.. , к выдаче 18000 где логика? ? ? ? ? ? ? ? . получается зп как карта ляжет и Бог пошлет. мотивации ни какой

ВОВРЕМЯ, НО НЕ ВСЕ, ЧТО ОБЕЩАЛИ

ПОНИМАЮ, ЧТО ПОКУПАТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ, НО САМА ЯВЛЯЮСЬ ПОКУПАТЕЛЕМ, И НИКОГДА НЕ ХАМЛЮ, ПОТОМУ ЧТО ПОНИМАЮ ВСЮ ТЯЖЕСТЬ МОРАЛЬНОГО ЭГОИЗМА ДРУГИХ! МЕНЯ НЕСКОЛЬКО РАЗ ОБЛИВАЛИ ПРОКИСШИМ МОЛОКОМ, ТОЛЬКО ЧТО ПРИВЕЗЕННЫМ "КОРПОРАТИВОМ"! И Я НЕ СМЕЮ НИЧЕГО СКАЗАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ЛИШИТЬСЯ РАБОТЫ! А КАКАЯ-ТО ПЬЯНАЯ СВОЛОЧЬ ЗВОНИТ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ, БЫДЛИТ ВСЯКУЮ ПУРГУ И С ЧЕЛОВЕКОМ, НЕ РАЗБИРАЯСЬ, ПРОСТО РАССТАЮТСЯ, , , , КАК ЭТО ПОНИМАТЬ? СТОЛЬКО ХОРОШИХ РАБОТНИКОВ УВОЛЕНО, , , БЕЗ СУДА И СЛЕДСТВИЯ,…>>

Своевременная з\п больше положительных сторон нету

Все кто занимает руководящую должность ничего не знают, о том как руководить людьми, постоянно пугают увольнением. А Трудовой Кодекс не один руководитель даже не знает. Такое складывается впечатление, что руководителей набирали, идя по улице показывая пальцем, и говорили, что ты будешь начальником.