Карьерный рост, зарплата без задержек, нормальное отношение руководства.

S.O.S! Очень упала зарплата. Последние месяцы ночникам явно не доплачивают 8-10 тысяч. Внятно объяснить никто ничего не может. Лично у меня ошибок и штрафов практически нет, так в чем причина? Поддержите репутацию компании, которая хорошо и исправно платит.

есть большие шансы роста карьеры

на челябинском распределительном центре новое руководство просто дебилы, правильно говорится„если власть в руках, то за ум держаться нечем” .такое чувство что их сюда прислали для отсидки.слушать и вникать в проблемы производства не хотят.любимое слово„демативация”.

Директор отличный, побольше таких.

За кассой приходится стоять, на 3кассы 1стул, и тот сломан, уже больше года работаем стоя, ключи от кассы ломаются, осталось 2ключа на3кассы. Директор отличный, а НОП ко всем относится как к быдлу, во всех видит только воров.

Их нет, одни пустые обесчания со стороны руководства.

Проработала в компании два года и только недавно поняла, какую лапшу вешают на уши - это они мотивацией называют. Цель этой самой мативации - зомбирование персонала. Начинала работу с рядового продавца, затем мою кандидатуру выдвенули на должность товароведа, но не долго радовалась, тут то все и началось: весь день как белка в колесе бегаешь, а толку? всеравно приедут и найдут до чего предраться, у ревизора и сэбовца ЗП из этого и состоит, нагрел штрафами администраторов и рад - получил прибавку!…>>

Сразу трудоустроили.Обещали золотые горы, путёвки в отпуск со скидкой, премию хорошую, но в этом

Я в компании проработала 2 дня.Сходила на обучение в Магнит-Косметик...первый день рассказывала только о +, на второй пошли подводные камни...причем меня так удивило, что сразу трудоустроили.Оказывается это у них политика такая, чтоб человеку уйти меньше хотелось, ведь если трудоустроен вроде как денюжка каает.Обещали золотые горы, путёвки в отпуск со скидкой, премию хорошую, но в этом то и был подвох оказалось оклад 4.400 рублей все остальное как начальству понравишься, так и получишь...(в конце…>>

ЗАО Тандер а в частости Челябинский РЦ это уникальная возможность почувствовать себя безвольным рабочим в ссылке на Калыме! Речь идёт о рядовых рабочих (кладовщики-отборщики, слотчики , грузчики) !

Из всех складских систем, система ЗАО Тандера самая неэффективная! Мне интересно как может охрана учить правильно собирать товар, когда неучи охранники никогда не работали в отборке! Отношение к рядовым рабочим иногда просто поражает, народ просто эксплуатируют! В челябинском РЦ чтоб доработаться до повышения необходимо иметь знакомых в начальстве, если нет знакомых придётся работать пока грыжа не вылезет, а в ответ получишь список за что ты был депремирован!

Карьера действительно быстрая и блат тут совсем не при чём. Конечно, при условии, если зарплата (из которой постоянно что-то высчитывают) вас полностью устраивает...

Не знаю как у других сотрудников, но находясь на больничном 2 месяца, мне не оплачено ни одного дня... вот такое бережное отношение к своим кадрам... и это при том, что травма была производственной! Конечно, меня такое положение не устраивает... но даже после увольнения сотрудники офиса не торопятся расчитаться со мною полностью, приходится постоянно напоминать им о своем существовании..... В ПОКОЕ НЕ ОСТАВЛЮ! ! ! ! ! ! ! ! !

пацаны с которыми в тухаем как рабы

Я называю это РАБСТВОМ 21 ВЕКА. Работа по 12ч. Обед 1ч. и 3 перекура по 10мин. В туалет пошёл не обыскался-500р., зажигалку забыл в кармане-500р., сигареты-500р. и т.д. Отношение к работникам, как к рабам только не бьют. Проработал месяц, получил расчётный лист и то попросил (можно было и не спрашивать ни чего непонятно «начислено-удержано» за что-почему, ни чего) заработал около 9 000. Я там чуть не ох..ел. Права нарушаются на каждом шагу, начиная с первого. С отдела кадров и трудового договора.…>>

Компания очень крупная с собственной системой распределения товара с централизованного склада. Имеется карьерный рост. официальная з.п. Есть льготные путевки в саноторий города сочи. Оплачивают больничные листы. Есть два коротких отпуска в год. Существует премия за выслугу лет.

А теперь по подробнее. Если хочешь быстро расти, ты должен быть сынком как минимум Начальника Отдела Продаж, если не повезло и нет знакомых, это тоже не беда. Можешь поработать на компанию лет эток 5 и ты станешь директором магазина. Хотя нет ты можешь стать директором магазина если у тебя есть вышка (даже если педагог) им все равно, ну или хотя бы какой то опыт управления это в принципе не важно так как текучка кадров такая что не успеваешь запоминать как кого зовут. приходишь в отдел кадров…>>