хорошая компания. Крупная. много плюсов

минусы - иногда начальство очень строго требует выполнения норм

Хороший соц пакет, служебная связь, наличие нормальных корпоративов от компании, зарплата.

В конечном счете тебя подводит под увольнение негативные отзывы действующих клиентов компании о работе МТС в целом . Реально людям навязывают услуги с большей стоимостью да и качество связи (даже в Москве) оставляет желать лучшего. Для жалоб клиентов сотрудники твердят только стандартные фразы , прописанные скриптом , на самом деле твои проблемы никто не решает , а про ЦТВ вообще говорить нечего.

Только большая игра, и то не факт

Перевели в точку, в которой занимаются реальным мошенничеством. Тариф смарт продают за 425р в то время как стоит он 275 р. ( 250 р. На счету). На вопрос :"почему 425, а не 275? " Отвечают, что за 275р сим пустые, денег на них нет, а за 425р сим уже якобы с оплатой за месяц, и в это время пробивают на клиента еще 3 сим, якобы в подарок, хотя не зная, клиент на самом деле поупает принудительно еще 1 сим и 2 получает в подарок . При этом сначала идет оформление сим, а потом уже сюрприз- 425…>>

тренера хорошие, но есть куча НО.

отвратительная работа СБ, просто свинская я бы сказал. мало того что проверяют больше недели! так еще и позвонить и сказать что отказано им тяжело! сразу видно "хороший" имидж кампании про который говорили тренера.

1. Белая высокая ЗП 2. Страхование жизни и здоровья с покрытием мед услуг на лечение примерно на 2млн.руб 3. Дружный, веселый и профессиональный коллектив как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства 4. Интересно устроенное обучением внутренним подразделением компании - как в виде лекций, так и online. 5. Отличные условия труда 6. Регулярные собрания Департамента с презентациями каждого из отделов о целях, средствах и достижениях. Реально помогает понимать общую структуру работы…>>

1. Ежегодное повышение ЗП никак не связано с индексацией по росту цен или уровню инфляции, хотя подобная практика есть даже в "серых" компаниях. В итоге в среднем рост зп - 5-6% в год. 2. Нагрузка, по крайней мере по моей должности, довольно высокая, но касается это только сезонных периодов. Многозадачность. Приходится выполнять обязанности и как транспортного логиста, и спеца по таможне, и спеца по сертификации - т.е. работу 3-х разных сотрудников в любой транспортной конторе. При высоком…>>

отстой

даор чмо! ! ! придумали тоже проверку после учебы! ! ! нужно сначала проверять потом учить! ! ! потерял время с учебой 3 недели, на работу не взяли из-за ДАОРа! ! ! непонятная служба, решение которой не осуждается! ! ! отказывают без комментариев! ! ! так что ребят идти туда не советую, а если идёте то кидайте МТС по полной через Марти! ! !

НИЧЕГО НЕ МОГУ СКАЗАТЬ.

ПИЗДЕЦ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Я НЕНАВИЖУ ЭТУ СРАНУЮ КОМПАНИЮ И ВСЕ ЧТО С НЕЙ СВЯЗАНО! ! ! ! УРОДЫ! ! ! ! ! НИХРЕНА НЕ РАБОТАЕТ ЕЩЕ И КУЧУ ДЕНЕГ БЕРУТ ТВАРИ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! У МЕНЯ НЕТ СЛОВ

К сожалению положителен только бренд.

В компании работает моя супруга. У самого работа тяжелая, но то, что приходится слышать от нее переходит все границы. Жаль не знаю ФИО руководителя их группы, знаю только что группа занимается привлечением новых клиентов. Руководитель мелкая, жирная, блондинка, любящая бухать (частенько на работе), на корпоративах вообще в хлам. Больше ничем не примечательная, страшно дорожит своей должностью, а потому своих подчиненных не ставит ни во что. Начинается с мелких придирок, заканчивая волокитой…>>

нет

терпеть не могу УМОВ нет ни грамотного общения с позиции руководителя ни мотивации четкой. особенно напрягает общение в watsap это просто ужас какой-то день ночь телефон разрывается от него. Очень сильно удивило когда мне показали сообщение которое пишет УМ Татьяна, а смайлы простите "кучки" (говно) и это сообщение от УМа )))) кошмар. и эти люди руководят салонами МТС . Сама связь и действительно говно.

нет

Постоянные сплетни и полное отсутствие руководства начальник корпоративного отдела все делает руками подчиненных, а главная цель руководства - зомбирование подчиненных якобы на командный дух...