Согласна, работа не для слабонервных, но если ты пришел работать, а не стулья просиживать... То эта работа для тебя! Стабильная заработная плата, дружный коллектив, хорошее и адекватное начальство, дмс для сотрудников, хорошая система мотивации!

Нет таких

Фирма не кчемная

Фигня

Пока незнаю

Собеседование длилось более 1, 5 часов, хорошо рассказывали конечно, давали обещания и перспективы, собеседование я прошла, сказали что будет 6 дней обучения причем сказали что оплачиваемые типа вы тратите время и это должно оплачиваться, потом 21-30 дней стажировка оплата за нее 20 тыс руб почему то, голый оклад хотя я так понимаю будешь работать и продавать но никто за это не заплатит! пришла на обучение целый день занимались хренью! ! ! ! ! ставили стулья друг на друга , становились в ширенги,…>>

))))))))))))))))учиться понимать людей, клиентов...

Меня зовут Максим..Работал в РТК (2года). Что хочу сказать, все хотят сидеть на попе ровно и получать 50000р, Вы сами поставьте себя на место Ген.директора, как вы бы поступили.аренду заплати, подоходный налог, итд. тупо сидеть платежи ганять и делать ошибочные платежи от этого з/п специалиста не прибавиться...Так что ребят везде хорошо там где нас нет, а з/п сыпаться с неба не будет.

нет

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто…>>

Молодой, отзывчивый коллектив, симпатичный офис

Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней. Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время, что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется

Это была моя первая работа. Очень нравился коллектив. МОП вообще самая лучшая!

Не устраивала зп. Если хотите тратить свои нервы на злостных бабулек у которых "вы украли деньги", тогда смело идите и работайте.

Только страховка

Полное не соблюдение ТК РФ. Объявили устно о сокращении и введении новой структуры , приказа до сих пор нет. Людей находящихся в декрете просят написать заявления на перевод в новую структуру с понижением в должности ( а если нет, то грозят сократить! ! ! ! ! по выходу , оставив в старой структуре).Уведомления не выдают , а пытаются нажимом вынудить уволиться по собственному или соглашению сторон..., тк в этом случае люди не смогут встать на учет в службу занятости и получать $ в период поиска…>>

их там нет вообще

Итак.господа даор и бугалтера это еще те жулики.после проведенной ревизии обнаражилась недостача.списали из зп понятно.проходит месяц звонин бугалтер и ставит списанный товар опять на остатки.Это получается что чего нет того и небудет.Коллектив петушинный.Кто знает жополиза Игорька? Даор это бывшие менты уволенные за синьку но ведут себя они как МЕНы в ковычках.Пидорасты они.Как и Мопы.Умы вообще неодекваты.

Условия работы - современные офис, хорошо оборудованные рабочие места, качественная обслуживаемая сторонними организациями офисная техника, довольно насыщенная корпоративная жизнь (для тех, кто любит, это плюс), обеспечение служебным транспортом с водителем при служебной необходимости. Белая заработная плата, прозрачность ее начисления, договор ДМС, большей частью адекватные и доброжелательные сотрудники, не исключена перспектива перебраться в центральный аппарат МТС (т. н. Корпоративный…>>

Заработная плата ниже рыночной Огромное количество регламентов и политик, некоторые весьма сложны для понимания и трактовки, другие просто не нужны (усложняют и тормозят рабочий процесс), третьи - нужны, но требуют приведения в соответствие с реальной действительностью.Большинство сотрудников нормативные документы Компании не соблюдают, а зачастую, не знают об их существовании.