График. Если адекватный НОП (начальник) можно подстроить под себя выходные дни

Все началось с нудного тренера, на занятиях у которой, можно было уснуть. Обучение поверхностное. Выставляют заоблачные планы, которые не выполняются на многих точках города. Следовательно-урезание зарплаты. Очень необычный скрипт продаж, по которому работают сотрудники. С таким подходам к клиентам, они смело пошлют вас на** . Начальство заставляет обманывать клиентов, чтобы положить деньги к себе в карман, или же закрывать планы, пробивая симки, дмс, билеты. в общем, реальное "втюхивание" в этой компании! В качестве сотрудников набирают много быдла с улицы! С которыми невозможно работать. НЕ советую эту компанию как работодателя. …>>

Из положительных сторон- график работы, распределяли выходные дни из собственных пожеланий и можно было договориться с сотрудниками о подмене, если появлялись важные дела. Ну и в целом коллектив более менее.

Ну а теперь к минусам...Даже не знаю с чего начать)) Начну с стажировки) Не было никаких тренингов, абсолютно не держали связь со своим тренером, звонила она только в самом конце, когда поджимали сроки и нужно было написать главный тест, ну и пройти предоставленные курсы их около 54. В этом собственно и первый минус, так как работать заставляли полноценно, как и всех специалистов, но в параллели нужно было проходить эти ужасно нудные курсы, которые на 40% состоят из воды- либо не актуальная информация, либо абсолютно не нужная. Так вот, подошла я к прохождению теста, как начала постоянно вылетать программа, а точнее сайт через который ты его проходишь. Тест тяжелый, моментами решали всем офисом при том, что не было предоставлено должное обучение. И так с учетами вылета программы…>>

нету

Отработал два дня , из-за менеджера идиота пришлось не выходить на точку , так как требовала вообще загранью возможного, при чем то, что не обговаривалось на собеседование и что в принцепе несоответствовало трудовому кодексу. Приехал после второй части обучения, менеджер на точке другой, известил меня о том , что я уже уволен, попросил написать заявление на то, что б мне выслали трудовую по почте, так как бухгалтерия в Новосибирске, спустя месяц пришло письмо, и то с уведомлением о том, что я якобы не вышел на работу, звоню в Носвосибирскую бухгалтерию, мне говорят что я вообще не уволен и никаких бумаг им никто не подавал, при разговоре с менеджером он мне отвечает что со своей стороны сделал все, что нужно было, спустя два месяца звоню в бухгалтерию, они уже отвечают что мне…>>

Был очень крутой коллектив, но мы его самостоятельно сплотили, это никак не заслуги компании! ДМС, белая ЗП, соцпакет, карьерный рост. И ВСЕ! ! !

Проработала достаточно, карьерный рост был стремительным и очень радовал, но! ! ! в нашу Сибирь приехали две кукушки с ЮГа, Кириллина и Адоевская! и настала задн*ца! ! ! Никакого уважения к сотрудникам! Выходите и пашите с утра и до ночи, выставляли всех никчемными рабами у которых не должно быть чувства самоуважения и достоинства! ! ! ЗП белая, но бухгалтерия считать ее не умеет, ошибаются постоянно, недоплачивают, куда-то данные пропадают, а кого-то переводят с точки на точку, а числишься вообще потом непонятно где, и даже перевыполняя планы получаешь копейки, потому что считают тебе ЗП по той ТТ, где ты не работаешь а "висишь". Очень сильно разочаровало их отношение меня в компании! ! ! Люди бегут просто оттуда! ! ! Если вы хотите быть униженными, то велком! ! ! …>>

Это была моя первая работа. Очень нравился коллектив. МОП вообще самая лучшая!

Не устраивала зп. Если хотите тратить свои нервы на злостных бабулек у которых "вы украли деньги", тогда смело идите и работайте.

не могу сказать не чего положительного

очень плоха работает компания

ДМС, белая зарплата, компания федерального уровня (хорошая запись в трудовой), зп без задержек

Речь пойдет о работе именно в ОАО МТС в отделе по работе с корп. клиентами (многие путают с ЗАО РТК - дочерней компанией, салоны-магазины, которые работают под брендом МТС и обслуживают физ.лиц). Атмосфера в отделе царит мягко говоря не здоровая, сотрудники угнетены неадекватными планами, потребительским отношением и постоянными угрозами уволить со стороны руководства. На планерках, сотрудников, невыполнивших план публично называют "аутсайдерами", при чем никого не волнует почему ты этот план не выполнил: был на больничном, работал над тендером, заменял коллегу, который был в отпуске и ты вынужден был работать за двоих, или ты новый сотрудник, или клиенты у тебя в большей части ИПэшники, где штат 20 человек и им не нужно подключать еще дополнительных 100 номеров. "Неэффективный сотрудник"…>>

Положительное на данный момент остается только то, что я отлично знаю бизнес. Для меня нет сложности взять в работу что-нибудь новенькое. Нет сложности выполнить адекватно поставленную задачу.

Последний год в филиале царит режим схожий с тоталитарным. Мнение специалиста не спрашивают. Со стороны руководства постоянный моббинг. Находят жертву и прессуют ее, приговаривая: вот если бы ты выполнил/лапланы установленые филиалом, то тебя бы оставили в покое. Помимо процедур МТС по мотивированию сотрудников есть еще и мотивация филиала. Но выполнение этого плана филиала(в чем ее мотивация) не дает дополнительного заработка или нематериального поощрения, а дает возможность еще поработать, ну не уволят тебя пока... Мотивация для сотрудников утвержденная президентом МТС тоже нарушается, план сотрудникам ставят уже тогда, когда уже есть итоги! Вы считаете это справедливым, правильным? …>>