График. Если адекватный НОП (начальник) можно подстроить под себя выходные дни

Все началось с нудного тренера, на занятиях у которой, можно было уснуть. Обучение поверхностное. Выставляют заоблачные планы, которые не выполняются на многих точках города. Следовательно-урезание зарплаты. Очень необычный скрипт продаж, по которому работают сотрудники. С таким подходам к клиентам, они смело пошлют вас на** . Начальство заставляет обманывать клиентов, чтобы положить деньги к себе в карман, или же закрывать планы, пробивая симки, дмс, билеты. в общем, реальное "втюхивание"…>>

Из положительных сторон- график работы, распределяли выходные дни из собственных пожеланий и можно было договориться с сотрудниками о подмене, если появлялись важные дела. Ну и в целом коллектив более менее.

Ну а теперь к минусам...Даже не знаю с чего начать)) Начну с стажировки) Не было никаких тренингов, абсолютно не держали связь со своим тренером, звонила она только в самом конце, когда поджимали сроки и нужно было написать главный тест, ну и пройти предоставленные курсы их около 54. В этом собственно и первый минус, так как работать заставляли полноценно, как и всех специалистов, но в параллели нужно было проходить эти ужасно нудные курсы, которые на 40% состоят из воды- либо не актуальная…>>

нету

Отработал два дня , из-за менеджера идиота пришлось не выходить на точку , так как требовала вообще загранью возможного, при чем то, что не обговаривалось на собеседование и что в принцепе несоответствовало трудовому кодексу. Приехал после второй части обучения, менеджер на точке другой, известил меня о том , что я уже уволен, попросил написать заявление на то, что б мне выслали трудовую по почте, так как бухгалтерия в Новосибирске, спустя месяц пришло письмо, и то с уведомлением о том,…>>

Был очень крутой коллектив, но мы его самостоятельно сплотили, это никак не заслуги компании! ДМС, белая ЗП, соцпакет, карьерный рост. И ВСЕ! ! !

Проработала достаточно, карьерный рост был стремительным и очень радовал, но! ! ! в нашу Сибирь приехали две кукушки с ЮГа, Кириллина и Адоевская! и настала задн*ца! ! ! Никакого уважения к сотрудникам! Выходите и пашите с утра и до ночи, выставляли всех никчемными рабами у которых не должно быть чувства самоуважения и достоинства! ! ! ЗП белая, но бухгалтерия считать ее не умеет, ошибаются постоянно, недоплачивают, куда-то данные пропадают, а кого-то переводят с точки на точку, а числишься…>>

Это была моя первая работа. Очень нравился коллектив. МОП вообще самая лучшая!

Не устраивала зп. Если хотите тратить свои нервы на злостных бабулек у которых "вы украли деньги", тогда смело идите и работайте.

не могу сказать не чего положительного

очень плоха работает компания

ДМС, белая зарплата, компания федерального уровня (хорошая запись в трудовой), зп без задержек

Речь пойдет о работе именно в ОАО МТС в отделе по работе с корп. клиентами (многие путают с ЗАО РТК - дочерней компанией, салоны-магазины, которые работают под брендом МТС и обслуживают физ.лиц). Атмосфера в отделе царит мягко говоря не здоровая, сотрудники угнетены неадекватными планами, потребительским отношением и постоянными угрозами уволить со стороны руководства. На планерках, сотрудников, невыполнивших план публично называют "аутсайдерами", при чем никого не волнует почему ты этот план…>>

Положительное на данный момент остается только то, что я отлично знаю бизнес. Для меня нет сложности взять в работу что-нибудь новенькое. Нет сложности выполнить адекватно поставленную задачу.

Последний год в филиале царит режим схожий с тоталитарным. Мнение специалиста не спрашивают. Со стороны руководства постоянный моббинг. Находят жертву и прессуют ее, приговаривая: вот если бы ты выполнил/лапланы установленые филиалом, то тебя бы оставили в покое. Помимо процедур МТС по мотивированию сотрудников есть еще и мотивация филиала. Но выполнение этого плана филиала(в чем ее мотивация) не дает дополнительного заработка или нематериального поощрения, а дает возможность еще поработать, ну…>>