МТС – салон, где люди получают все – от детальной и правильной консультации до покупки новинок в связи. Причем, что мне нравится, никогда нет задачи у нас, как сотрудников продать что-то ненужное, плохое. Подключаем новые и действительно выгодные тарифы и услуги, новинки техники тоже у нас. Чувствуешь себя на высоте, это приятно приносить людям пользу.

----

Я клиент МТС уже больше десяти лет. Всегда с удовольствием приходила в салон по вопросам личной и служебной связи. Была сотрудница, с которой работала несколько лет. В один из визитов узнала, что есть вакансия. Взвесила все за и против, подала резюме. Уже работаю несколько месяцев. Не сравнить зарплату и отношение руководства с моими предыдущими местами работы. Особенно нравится коллектив, все ребята как на подбор.

пока нет таких

Коллектив МТС – команда профессионалов! Мне повезло быть среди них. Мы молодые, красивые, дружелюбные, находчивые и с отличным чувством юмора! Командообразование в компании очень важно – для этого проводят массу мероприятий. При этом общение на «ты» принято даже с руководством. И это очень круто – ты видишь в начальнике не злобного и бездушного менеджера, а человека, с которым можно легко найти общий язык.

Не нашел

Пару лет назад я понятия не имел, кем быть. Мой круг интересов – гаджеты. Читать о них, смотреть обзоры, пробовать в магазинах и у друзей – это я мог делать целый день. Теперь работаю в МТС, по сути делаю то же самое – разбираюсь в новинках, что за устройство, как работает, как настроить. И рассказываю об этом клиентам, помогаю настроить, продаю. Работа в кайф, причем платят хорошо. Бывают и забавные случаи – как-то раз по заданию НОП часа три с клиентом настраивал и играл с виртуальным…>>

их нет))

О вакансии узнала на официальном сайте. Решила попробовать, подала резюме, прошла собеседования, и я в штате. Причем сразу официально, никаких бесплатных стажировок или чего-то вроде. В связи и технике я новичок, поначалу сложно пришлось – пришлось выучить массу информации, да так, чтобы уверенно рассказывать ее клиентам. Хорошо дали наставника и был тренер, который помог разобраться. Теперь все кажется просто. Работой довольна – много интересных людей приходит, постоянно общаешься, еще…>>

Не нашла.

Был только на собеседовании , успешно его прошел , отходил на обучение 3 дня , на другой конец города , обучение прямо скажем туповатое ...в целом , наша компания такая замечательная , а все остальные плохие тра ля ля, потом ждал 3 дня ответа и в итоге они даже не удосужились позвонить и сказать результат, девушка по телефонупросто сказала вы нам не подходите, какаго спрашиваеться ху...сразу не казали потерял в итоге целую неделю кучу денег на дорогу и тд, отношение ужасное , костяка…>>

Неееет их и не будет

Чучища! Абсолютно все в этой компании мошенники и быдло! ! ! ОБМАН КАК КЛИЕНТОВ, ТАК И САМИХ СОТРУДНИКОВ.Планы нереальные, график работы как нельзя хуе..ый, иногда по 3 недели пахала как лошадь ломовая! Зп смешная, просто слезная! Если план не выполняешь, то можешь остаться как без выходных, так и по 14 часов работать..На спецов срываются все за эти ебаные планы, МОП, НСО, плюс тебя сами клиенты считают за кусок дерьма, хамят, обзывают, в общем в основном такие мудаки посещают мтс.. Пережила ад..Даже…>>

Нет

Здравствуйте! Была на собеседовании в МТС, девушка которая проводит собеседование мягко сказать не квалифицированный работник! Глупое собеседование! Затем после собеседования тебя отправляют в группу для обучения! Ты приходишь на первый день, приносишь документы, а потом через два дня тебе звонят и говорят что мы не можем вам пока предложить работу! Просто я считаю что человека нужно проверять, если такие проверки существуют заранее, перед тем как приглашать! ! ! ! Но самое главное, то…>>

- оформление по ТК - белая ЗП - корпоративный дух - ведущий оператор России - ДМС (правда после 6-ти месяцев((( ) - на последнем дне тренинга пришел начальник службы безопасности и разь'яснил что к чему на самом деле))) - он не запугивал, как показывают комментарии, а говорил правду про неуловимых "крыс", которые будут воровать, а выплачивать потом придется всем (или увольнение по статье и иск в суд) Почему это написано в колонке позитив? Потому-что его выступление сыграло определяющую…>>

- непродуманный и жестокий (на мой взгляд) алгоритм отсева претендентов после первого дня, именуемого "Выбор" - нервный и унылый тренер (после общения с которым хочется убиться и не жить, реально депрессивный) ЕСЛИ СЕЙЧАС ЭТО ЧИТАЮТ ЛЮДИ, ОПТИМИЗИРУЮЩИЕ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ (если такие люди вообще есть) ХОЧЕТСЯ ВИДЕТЬ В ТРЕНЕРАХ БОЛЕЕ ОПТИМИСТИЧНЫХ И ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЛЮДЕЙ. - большая текучка кадров - нужно обладать определенным складом характера и ума, чтобы остаться и закрепиться в компании (…>>

Продуманная схема вербовки новых кадров из за большой текучки требуется постоянное пополнение.

Хитрая система не платить сотруднику обещанную зарплату.