Компания Этажи проводит месячные курсы обучения бесплатно, что очень полезно и выгодно. Т.к. в стране нет обучения на риэлтора. Для риэлтора компании Этажи проще найти клиента, т.к. компания работает на федеральном уровне, почти во всех крупных городах России и уже в Крыму с единой базой, что помогает проводить межрегиональные сделки, т.к. есть много желающих в других городах приобрести столичную недвижимость. Клиенту выгодно заключать договор с компанией Этажи, т.к. за счет компании проводится…>>

в Москве еще малознакомый брэнд, т.к. компания развивалась с востока и за 15 лет дошла от Тюмени до Москвы.

Современна система внутренних коммуникаций в компании. Партнерский статус каждого сотрудника трудового коллектива. Эффективная система достижения целей в моменты экономической не стабильности рынка.

Нет фиксированного оклада для специалистов по продажам.

Работаю в «Этажах» недавно. Пока всё очень устраивает. Прошёл СБ за 3 дня, при том, что в других компаниях при трудоустройстве «валили» на СБ.

Их нет.

Устроилась полгода назад в компанию «Этажи». График для меня вполне удобный – 5/2, выплаты без задержек. Коллектив хороший. И вообще компания у нас достойная – приятно быть ее, пусть небольшой, но частью.

Никаких отрицательных моментов.

Хороший офис.

Официальное трудоустройство только через 3-6 месяцев, и то если работаешь очень хорошо. Фиксированной з/п нет, сколько сделок - такая и з/п. Нет сделок 2 месяца - до свиданья. Обязанностей вагон, от начала сделки и заканчивая юридическими вопросами, кридитованием если вдруг итп, Вы курируете весь процесс от сделки, до продажи. Шанс есть срубить бабки, но мало у кого. По сути вы будете являться работником без официального трудоустройства до полугода, если Вы вникните в суть дела как положено,…>>

Я положительного особо не увидела.

Пришла работать в Этажи только потому что имя на слуху. На деле же оказалось, что реально из риэлторов, работают там всего человек 20-30. На них и держится вся компания. А остальные 150 специалистов, это для массовки, ну и для рутинной, грязной работы (базу в основном им пополнять). Я - новичок в этой сфере, и для меня было важно чтобы мне дали инструменты, знания. Они кстати на собеседовании об этом и заявляли. А по факту, особо то не помогают. Коллектив очень пафосный, заносчивый. Понаблюдав…>>

Нормальный коллектив, близость к дому

Руководитель на собеседование представлял вид порядочного человека, расказал процентную мотивацию в 2, 5 %, в итоге когда я пришла сказать что объём работы для меня не реальный, и я пожалуй вернусь в продажи, попросил доделать 2основных таблицы и ушёл в отпуск. Вернулся, и тут пошло самое интересно, я сделала работу, ждала свои заработанные 23000(за май), /и планировала прийти за расчётом июня, начались придирки, треп нервов и что вы думаете выдали мне 15000 и сказали про остальные деньги забыть,…>>

хороший офис в центре

Не знаю как у них там в Тюмени, но в Волгограде все просто отвратительно. Только и слышишь постоянно: мы федеральная компания, мы лучшие, мы уникальные. Так и не поняла в чем их уникальность заключается, и чем они лучше остальных. Даже элементарной дисциплины нет. На работу все ходят тогда когда захотят. В компании дресс код, строго офисный стиль. За несоблюдение которого обещали штрафовать и даже увольнять. Только вот почему-то некоторые одеваются как на пляж, а кто-то и в спортивной одежде…>>

Расположение офиса

Пригласили на собеседование на вакансию "ассистент менеджера по подбору персонала". Встреча прошла на позитивной волне, по времени минут 40. Во время интервью мне рассказали про золотые горы, возможность нереально быстрого карьерного роста и т.д. Кто-то на это ведется, кто-то на этом "собаку съел", поэтому меня все же заинтересовала перспектива развития в компании (какой долгой она бы ни была, но в пределах разумного конечно) и заострять внимание на сроках я не стала. Тут же мне рассказали сколько…>>

1. Федеральная компания 2. Бесплатное обучение 3. Честность и открытость для сотрудников 4. Отличные условия для работы

1. Далеко офис 2. Обучение слишком много 3. Постоянный контроль 4.Долго ждать первых зарплаты( месяца два, полтора) 5. Нет окладов