Работала вгороде ростов надону поадресу ленина 101 график 6/1 нельзя присесть руководство вообще недумает освоих работника! Просто ужас, нет отдыха ивозможности отдохнуть, недовольна руководством)

Всё!

Плюсы исчерпаны.

Самый главный минус намой взгляд-это впервую очередь некомпетентность вышестоящего руководства, аесли быть точнее дго идф. Вдолжности Дго втдурал внастоящее время работает обычная маникюрщица. Основы работы незнает. Постоянно косячит. Работает попринципу 90-х (видимо бригады насмотрелась). Должностные обязанности невыполняет. Завсе время работы проблемы решали сами. Ктомуже ДфУрал наследующий день после увольнения звонил сугрозами. Выкрикивала свое недовольство, отом, что явидители ихбеспокою,…>>

Ювелирная компания мне нравится иначе неработалабы так долго. Пока янеушла набольничный побеременности вдекабре прошлого года, повыходу наработу вянваре управляющая магазина наМеталлургов 87 устроила мне травлю. Как это япосмела сосвоей болезнью уйти набольничный, когда она бедная стемпературой работала. 3 месяца явытерпела додекретного отпуска, она сомной даже неразговаривала))Девочки остальные все замечательные, они просто смирились ткнужна работа. Вот наконец отпуск иона даже дома меня достала…>>

!

Читаю отзывы! Ответ навсе недовольства одинаковый. Что касаемо соц. пакета ивыплат побольничному листу? ! Больничный был передан спочтой, которую отправляют два раза вмесяц, 15февраля. Конец марта -выплат нет. Уточнили этот момент убухгалтера, ответ: На25марта больничный лист ещё непоступил вбухгалтерию. Вкакой срок оплачивается больничный лист Назначение пособия должно быть произведено втечение 10 дней после обращения заним работника исдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель…>>

Коллектив, ЗПболее менее.

График работы иотношение начальства как крабам. Начальству выше непожалуешься так как потом тебя просто выживут. Стой сутками наногах, удвери встречай клиента, нопри этом успевай сидеть втелефоне иоправдываться начальству вгруппе ватсапа повсем поводам. Аесли вдруг кто-то вколлективе заболел или ушел вотпуск, белого света неувидишь. Никого неволнует кто увас чего там, главное чтобы количество человек всмену неуменьшилось. Аточто ты6/1 где-то работаешь ипродохнуть неможешь, всем плевать, тебе…>>

Плюсы: коллектив. Девочки, которые там работают-роботы) Уволилась вконце февраля, неустроил график. Изначально был обещан график 3/2, 4/2, поитогу выходило по9, 10 рабочих дней без выходных. Расчёт янеполучила досих пор, уже прошёл месяц смомента увольнения.

Менять условия работы для сотрудников нужно, работать понеделе по11 часов без выходных это очень тяжело.

Чистая зарплата.

Тяжёлый график работы! Сейчас нахожусь вдекретном отпуске, уже два месяца жду декретные, так иневыплатили, хоть иди всуд. Так что подумайте прежде чем идти наработу вэту компанию!

Хороший коллектив.

Уволилась месяц назад, так как неподошёл график, азпдо сих пор невыплатили. Сначала обещали через неделю, потом написали, что 13.03.2019 деньги переведут, норасчёт так инепоступил. Там хоть инебольшая сумма (для кого то), тысяч 78, номне эти деньги просто необходимы, так как уменя маленький ребёнок. Завтра буду звонить разбираться, если деньги непоступят, буду подавать всуд накомпанию.

Работаю вкомпании больше 5 лет испустя столько времени однозначно могу отметить только улучшения, оплата труда достойная, отпуск, больничный-всё оплачивается. Ещё хотелосьбы отметить нашего ДФ. Это очень компетентный играмотный руководитель, который всегда идёт навстречу персоналу инаходит выход излюбой ситуации.

Единственный недостаток намой взгляд это график, тяжело по12 часов наногах, компании можно былобы подумать о8 часовом графике работы, многие ювелирки так работают.

Дружный коллектив, адекватные руководители-профессионалы (ТДСибирь), неплохой заработок. Нанашем объекте улучшился график работы после того, как добавили еще одну единицу вштат, теперь укаждого 1718 смен (раньше бывало и2124 смены) вмесяц, ипри этом никто непотерял взарплате, изчего вывод- отдохнувший инеизмотанный тяжелым графиком сотрудник больше настроен наработу, продает больше, тем самым принося прибыль компании. Стоит задуматься над этим другим руководителям, т.к. очень много вотзывах…>>

Пересмотреть графики работы сотрудников. Атакже больше обращать внимание наработу директоров, ихумении наставлять иобучать, анетолько наработу продавцов посредством ужесточения пунктов видеоконтроля ианализа личных продаж. Вотзывах вижу много негатива поповоду грубости инепрофессионализма ДГО иДФ вомногих регионах, иэто недопустимо. Вомногом атмосфера иработа наобъектах зависит именно отруководителей!