2015-11-16 17:22
Олег Павлов, г.
Москва
Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество, ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан
Группа независимых экспертов
2015-11-16 17:22
Аноним, г.
Нижний Новгород
Офис
33 уровня собеседования...
заставляют проходить идиотские тесты...
по разговору с руководителем становится понятно, что требуется раб, четко выполняющий приказы...
насторожило то, что на каждом этапе один из первых вопросов был как я отношусь к переработкам...
по отзывам я поняла, что это в рамках приличного...
пока ожидала прихода очередного руководителя руководителя, была свидетелем разговора двух девушек. Одна из них чуть ли не плакала, рассказывая другой, что ей в очередной раз нагрубила…
>>
2015-11-16 17:21
Ольга, г.
Москва
10 минут до работы
Кризис в самом разгаре. Я узнала, что беременна. За закрытыми дверями заставляли писать заявление на увольнение, в случае отказа угрозы и прочее. Сказали, если хочу остаться, то придется сделать аборт.....
Ушла со скандалом и семью окладами.
2015-05-28 14:13
Алена, г.
Воронеж
не заметила
куча некомпетентных руководителей, моральный прессинг, диктаторские замашки управления. Следят за каждым шагом, если ты не вкалываешь как раб (или не делаешь вид, что вкалываешь), то находят компромат и предъявляют дисциплинарные и админисративные взыскания. Реально можно работаь только не высовываясь, не прявляя инициативу ни в чем и ни на что не жалуясь. Условия труда отвератительные, затхлый темный офис. Вреднейшее в мире производство каучука, вонь по всей территории завода и во всех офисах.…
>>
2015-04-19 02:22
Аноним, г.
Пермь
Хороший социальный пакет для сотрудников
В данной компании совершенно не умеют работать с молодыми специалистами. Вышестоящие считают дозволенным не просто их психологически давить и оскорблять словами, доводить их до нервного срыва и тем самым добиваясь увольнения по собственному желанию. Руководители некоторых отделов (н-р, Караваева), не обладают элементарными навыками делового общения, свойствами менеджера, они расписываются в собственном бессилии и неумении работать с молодыми специалистами, ставя личные амбиции превыше всего.…
>>
2015-03-10 17:22
Иван Макаров, г.
Москва
Коллектив классный!
Побробнее о ситуации в компании тут, море страстей, эпатажа и личностей....
http://jobrate.net/c6895/SIBUR
2015-02-24 16:45
Юридическая защита, г.
Тюмень
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Информации нет
2014-10-23 21:40
Андрей, г.
Москва
...
Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата Сибур. Моя организация работает с Сибур уже больше 10 лет. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен Крупинова Артема Геннадьевича из Дирекции базовых полимеров. Данный руководитель…
>>
2014-09-27 02:18
Просто Гость, г.
Москва
Хороший офис, удобное расположение
В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "Сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1, 2, 5, 10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "Сибур" молчит, ни ответа, ни привета.
Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "Сибуре", в отделе кадров, говорю…
>>
2014-09-16 12:38
Дмитрий, г.
Нижний Новгород
Корпоративная культура, ДМС, разделение бизнеса на функции, корпоративный транспорт
В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности.
Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе…
>>
Подписаться