Очень рада, что пришлось работать в Кари. Работала в магазине в Москве 2 года ничего плохого сказать не могу. Руководители были замечательные, всегда относились с пониманием и уважением, коллектив отличный, дружный. Зарплату выплачивали без каких-либо задержек. За перевыполнение доплочивали.

-------

Уволился недавно. Не могу найти норм работу. Работы жуткие. В кари было тепло, коллектив вроде норм, условия отличные. Зэпэшка вовремя и белая. Оплачиваемые отпуск и больничный. Можно с легкостью высчитать свою зэпэ за месяц. Вообщем как по мне нормальная компания с нормальными условиями, дружным коллективом и вменяемым руководством.

не понимаю, почему столько негативных отзывов

Коллектив ну как и везде, мы все разные, но надо быть командой для общего успеха. И ругаемся, и обижаемся, и смеёмся, и шутим - мы люди, но, всегда друг другу поможем, поддержим, подскажем, не бросим - мы команда! Начальство. Легко судить когда не ты на этом месте. Директора тоже часть команды, но ответственности у них побольше и задачи посложнее. А поддержка, понимание и человеческое отношение - это главное и всё это есть у наших директоров. ЗП на колбасу и бутерброд с маслом и икрой…>>

Сложно рано по утрам вставать)) Скучать на работе не приходится-но это для меня плюс нежели минус

Работала, есть свои плюсы и минусы, но плюсов больше. Да, были трудности, но начинать всегда сложно. Отношение руководителей зависит от того, как ты работаешь, и думаю, что это справедливо. Ведь когда приходим на работу, соглашаемся, что готовы обучаться и стремиться к карьерному росту. Можно заработать - всё зависит от тебя самого. Как говориться "как потопаешь так и полопаешь". Возможность проявить себя, возможность карьерного роста. Скидки на товар, вовремя уплаченые денежки.

Бывает просили выйти дополнительно.

Молодёжная команда, приветливый и справедливый директор, хорошие условия для работы.

Безобразное поведение администратора Лапутиной Светланы.На приемку товара вызвали к 7.00 утра.Сотрудница опоздала на 15 минут из за пробки(предупредила по СМС).В ответ администратор с сигаретой в зубах матом обругала её, а когда мать сотрудницы попыталась объяснить и извиниться за опоздание, та в ответ в присутствии коллег ерничала и хамила.Все превратилось в шоу во главе со Светланой.Все рабочие часы не оплачиваются, только 10, 5 Понимаю, что при приемке все сотрудники просто необходимы,…>>

Нет

Я скоро уволюсь. Не думаю, что кто-то захочет работать тут. Моим подчиненным и мне не платят за всю работу. Часто мы остаемся и собираем или разбираем коробки. Иной раз до 2-3 часов ночи. У меня за месяц набегает 220-230 часов, у персонала так же примерно. В магазинах воруют покупатели. % списания столь мал, что хватит на дешевую пару обуви. А кто был в кари, тот знает, что тут все открыто и мелочь почти не магнитится. Зарплату в договоре всю не прописывают, чтоб иметь точку влияния. Карту…>>

Единственный плюс, что хорошие девочки сотрудники.

Отстажировалась два дня в Кари в г. Павловский Посад, делала все, что говорила делать так называемый "директор", которая вела себя не как директор, а как самое настоящее, извиняюсь за выражение, быдло, каждый раз демонстрируя свою недовольную физиономию. Пахала там 2 дня, а "директор", выражалась, что ничего не делаю, хотя надавала столько указаний. Все было выполнено, так она сделала вид, что я просто ей обязана была отдраить пол магазина, и вообще не считает за людей своих сотрудников,…>>

Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск каждые пол года по 2 недели, график 2/2, дружный коллектив, всегда готовый помочь, своевременная выплата з/п.

Однако, несмотря на все, казалось бы, положительные условия труда все зависит от руководства. Если директор магазина абсолютно не соблюдает правила корпоративной культуры, а именно позволяет себе кричать на подчиненных не только при всём коллективе, но и при покупателях ( спасибо, что не матом), и постоянно тыкая увольнением, при этом не давая и слова сказать в свою защиту, о чем тут можно говорить? Так же, считает что грубо отвечать покупателям - тоже норма. Удивляюсь, почему люди не…>>

попал на открытия со второй по четвертую волну (бывшие коллеги поймут) на директора сначала одного, потом нескольких магазинов. плюс и минус одновременно - это то, что все зависит от тебя. задницу никто вытирать не будет, а если будешь сидеть и ждать, то в нее еще что-нибудь и воткнут. Т.е. людям, привыкшим к более или менее европейской, чистой и стабильной модели ведения работы со всеми отлаженными бизнесс-процессами придется туго. Тем, у кого есть голова, руки и желание работать будет не…>>

постоянно идет ротация директоров подразделений и регионов, налаженные вертикальные связи ломаются несколько раз в году. 80% ДП и ДР - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, т.к. регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился. Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы склад-магазин…>>

Офиц трудоустройство, молодой колектив, скидки или бонусы чот такое сотрудникам

надо много работать. прям реально много... целый день на ногах почти... а мне в лом) в итоге отказался