Возможность совмещения работы с учебой

Причиной моего увольнения стало отвратительное отношение вышестоящего руководства! Очень люблю бренд befree, хотела стать маленькой частью этой огромной компании. Перед тем как устроиться на должность продавец-кассир в магазин befree, я изучила все отзывы на сайте о работе в Мэлон Фешн Груп, достаточно много комментариев было о том, что очень плохое отношение к работникам , что вышестоящие позволяют себе хамить и тд . По итогу в этом я убедилась лично . Отработав 2 месяца пишу заявление…>>

Скидка 50% сотрудникам спустя 2 месяца работы, если повезёт, то хороший коллектив и нет личных продаж. Быстрый карьерный рост, но стоит ли оно того?

Даже не знаю с чего начать. Наверное с того, что компания экономит на всем, на чем только можно (речь не про одежду). Подписывая договор о материальной ответственности я даже понятия не имела, что охрана у нас только в выходные, а камер вообще уж подавно нет. А за инвент то вычитать у кого будут? Правильно, у сотрудников! Работа по 9 часов, час из них - перерыв. Будьте готовы, если вы работаете до закрытия, то ещё час, а может и два, вам придётся поправлять зал, вывешивать вещи…>>

работа рядом с домом, белая зп

Стажировка не оплачивается. Обещали график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 и совсем не 8 ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе, заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по…>>

Их нет

20.01.2020. Ереван Плаза, ZARINA. Провели инвент неожиданно, никого не предупредив. Куча людей разнесли весь зал, когда нужно было торговать. Сотрудники в были в шоке. На следующий день начальство решило убрать меня, обвинив меня в воровстве, так как была большая недостача товара. 22.01.2020 Инвент по случаю моего увольнения. РУ и ревизор считают, я с замом пересчитываю. Итог: список недостачи уже совершенно другой. Мне дали 40 минут на проверку списка недостачи в 179 единиц.Начал искать…>>

Белая зарплата, ДМС, раз в два года случаются тренинги. Скидка на вещи.... но тоже штука сомнительная, ибо вещи такого качества, что половина отправляется в утиль после первой стирки / носки.

Компания для молоденьких девочек лет 25-ти с минимальным опытом работы по профессии и максимальным гонором, отсутствием профессиональных амбиций. Если умеете хамить и грубить, подлизываться к начальству - вам сюда. Здесь не ценят профессионалов, ваш опыт здесь никому не нужен. Это компания родственников и друзей, которые все стоят у одной кормушки и тырят, пилят и откатывают, а все остальные (как открыто в лицо называла наша руководитель весь наш департамент "СТАДО", должны обеспечивать возможность…>>

Белая заработная плата, ДМС, редкие тренинги

Сама компания, руководство.

Уважаемое руководство! Прошу обратить внимание на РУ которые дают рекомендации после увольнения сотрудника из компании.Все они являются негативными.Особое внимание "заслуживает" РУ Казани В.О., которая сама яв-ся наглой, неадекватной особой, позволяет себе при покупателях в зале повышать голос и разговаривать с персоналом, как со "скотом", выискивая как шавка, косяки персонала.Если с ее стороны не прекратятся негативные отклики, то разбираться придется непосредственно в прокуратуре и суде.Поверьте…>>

Быстрое трудоустройство, понятные задачи, креатива хватает, график плюс-минус стабильный, не считая периодов, когда срочно надо что-то сверстать под акцию или типа того. Про авралы предупреждали, возражений нет. Зарплата устраивает вполне, с директором департамента общий язык нашли легко. Сейчас компания быстро развивается, это прямо заметно изнутри, много идей интересных, инициатива приветствуется.

Когда женщин много – это сложновато. Ну и хотелось бы большего взаимодействия с другими департаментами, тогда какие-то рабочие процессы могут пойти быстрее и продуктивнее.

- Место для вас, если вы: 1. Девочка 2. Готовы идти по головам не чураясь способами 3. В меру некрасива, женская зависть у руководительниц кипит.

Всё взаимодействие выстроено по принципу личных связей и умения подлизнуть нужному топу. Ни о каком профессионализме речи не идёт, все идеи - фрик шоу уродов от модного бизнеса, коверкаются все наработки в сфере, уродуются и подменяются понятия. Но это так, для затравки. Теперь отдельно про состав МФГ, чтобы любой мог понять глубину этого дна. Все имена превращены в двухбуквенные обозначения. Кому надо - поймут о ком речь. Кадры: - ПО. Дир-р по персоналу. Человеконенавистница, интриган.…>>

Тут написано много хорошего, всё это правда. И про заработную плату, которая регулярная (перечисляют на зп карту два раза в месяц). Конверты и кассиры – не про эту компанию. И про график, который девочки работающие в зале сами себе делают по договорённости. И про положительные изменения в компании. Мне кажется, руководство вообюще стараются развивать всё правильно, без обмана, используя новые идеи и прислушиваясь к коллективу, учитывая опыт.

У меня был личный конфликт с администратором. Не уверена, что это имеет значение, чисто «характерами столкнулись». Это не является причиной чтобы уйти, но немного портить «кровь», как говорится. К коллективу в общем и к компании это СОВСЕМ не имеет никакого отношения! ! !