Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Белая зарплата, ДМС, раз в два года случаются тренинги. Скидка на вещи.... но тоже штука сомнительная, ибо вещи такого качества, что половина отправляется в утиль после первой стирки / носки.

Компания для молоденьких девочек лет 25-ти с минимальным опытом работы по профессии и максимальным гонором, отсутствием профессиональных амбиций. Если умеете хамить и грубить, подлизываться к начальству - вам сюда. Здесь не ценят профессионалов, ваш опыт здесь никому не нужен. Это компания родственников и друзей, которые все стоят у одной кормушки и тырят, пилят и откатывают, а все остальные (как открыто в лицо называла наша руководитель весь наш департамент "СТАДО", должны обеспечивать возможность их не пыльной работы и не НДФЛьного заработка. Карьерный рост не возможен, т.к. на всех высоких позициях вышеупомянутые родственники и друзья. Уровень руководства вызывает лишь смех. Вы где нибудь видели, чтобы новоиспеченного начальника всем отделом обучали его подчиненные, ибо он знает лишь 30% работы своего отдела? Нет? - МФГ, более чем реально. Ранее фраза " берут своих по блату, которые ничего не делают, а все остальные за них отдуваются" казалась чем-то нереальным, не бывает так. Бывает! МФГ. Ставленники руководства весь день могут открыто ржать и разгадывать кроссворды. Проблемы? Упустили что то? Да черт ты с ним... За косяки никого никогда не наказывают. Чем пользуются ушлые сотрудники. Если вы с чем то не справляетесь, ваши задачи отдадут тому, кто справляется, так сказать переложат ответственность на более ответственного. Уважения в компании 0. Сказывается 90% -й женский коллектив. Каждая звезда, она одна говорит в этой компании, она одна работает, а все остальное- да гори оно огнем. "У меня много работы, мне некогда отвечать на ваши запросы".... А то что от этого запроса зависит функционирование всей компании и прибыль, мадам не понимает. Текучка большая. Есть правда отделы, где все не так плохо. В нашем отделе смена коллектива на 90% происходила раз в год! Корпаративов нет. Удивительно, при тех ресурсах, которые выводятся из компании можно было бы и не жаться. Но есть такая штука как бюджет отдела. Так вот, у некоторых отделов денежки есть. И когда ты на новый год скидываешься, чтобы посидеть с коллегами за рабочим столом, попить шампанское, которое принесли партнеры, за стенкой коллеги из другого департамента скачут под музыку, у них дискотека с фокусником, не за свой счет естественно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании