В первую очередь приглянулось две вещи. Это максимально широкий функционал который может быть у продажника услуг – поиск, переговоры, презентации, контроль (в том числе на этапе взаимодействия со смежными службами), практически неограниченные полномочия чтобы подключить к нам клиента. И второй момент это деньги, при чем потенциальные. То есть отсутствие каких-то преград чтобы зарабатывать 100 тысяч и выше. Естественно, в зависимости от результатов продаж. Понимание за какие показатели и как…>>

Небольшой фикс. Сложные внутренние системы. Муторные отчеты.

Серьезное обучение. Для карьеры сильно помогает. На адаптации можно изучить быстро структуру, ключевых сотрудников, основные правила по взаимодействию. Далее уже больше именно по специфике – скрипты, работа с возражениями, подача преимуществ. Приходил обычным специалистом, спустя 4 месяца уже стал ведущим. С полгода как сам руководитель. Вот реально ничего сложного. Просто нужно вникать в работу, одна из самых открытых компаний где работал. Межфункционал хороший, многие вопросы можно решить…>>

Больше надо бы развивать партнерские программы. В частности заинтересовался ипотекой, но наши партнеры давали не лучший процент…

Через сложности и непростые задачи получила просто офигенный опыт! Столько городов, услуг, внутренних договоренностей, рост бизнеса в конце концов – всё это влияет, и тут думаю надо делать выбор, готовы ли вы расширять кругозор, выходить из зоны комфорта, тогда и компания в вас готова поверить, предоставить дополнительные условия по мотивации – через работу над собой в первую очередь тут далеко можно пойти. И дело даже не в том, как должность будет называться в итоге, а именно важен спектр…>>

Сложные системы, больше стало согласований, тяжелее работать в связи с объемами… Но подоспел проект с частично удаленной работой, что сильно экономит время на дорогу да и деньги в том числе на обеды. И если с коллективом повезло, то на удаленке будет скучно. Перешла на частичный график – три дня работаю из дома, два дня в офисе. Самое то!

Хороший старт для карьеры. Кто вывозит – в жизни точно не потеряется. Местами тут муторные процессы, но если освоиться то потом уже ничего не страшно. По деньгам тоже неплохо, главное выполнять все критерии по своей мотивации. Не терять из виду, уметь планировать и подбирать нужные слова при общении с клиентом. Сам по себе тут не останешься – нормальную адаптацию проводит руководитель, есть поддержка коллектива, часто проводят тренинги и внутренние конкурсы. Пару раз становился лучшим сотрудником…>>

Приходится мотаться то по клиентам, то в офис каждый день. Лучше бы сделали полностью день в полях, потом полностью в офисе. Перемещения выматывают и в моем случае не способствуют росту эффективности.

Последние полгода стал посматривать активно на hh что же есть на рынке. Всё таки 5 лет в одной компании это большой срок. Недаром ичары рекомендую как раз в 5-7 лет работу менять. Но я так и нашел альтернативу Дельте по деньгам. Какие-то смешные зарплаты, был на двух собеседованиях – так там мне не смогли объяснить как складывается KPI, от чего зависит мотивация и зачем они устанавливают потолок в продажах (вообще бред). В общем походил подумал и понял, что в Дельте всё не так уж и плохо. Решил…>>

Очень серьезная нагрузка, периодически приходится на час полтора задерживаться, особенно когда идет отчетный период и нужна аналитика по продажам. Обещали что с автоматизацией ряда бизнес процессов ситуация изменится, но воз и ныне там…

Определенно интересно, качественно работают над вовлеченностью, в коллективе отличные люди, есть взаимоподдержка, развита нематериальная мотивация, проводятся регулярные собрания – хвалят и сообщают об отклонениях. По информированию нет претензий, всё своевременно и в необходимом объеме, при сложностях можно рассчитывать на помощь руководителя. Мотивация выполнимая, зарплата как минимум точно в рынке, нагрузка неравномерная, но терпимо. Есть зоны для роста, что тоже важно.

Нас посадили сейчас с другим отделом, пропала какая-то собственная атмосфера, меньше стало доверительного общения, возможно и приживемся вместе, но пока присматриваемся и притираемся и скачаем по тому времени когда работали сами по себе в отдельном кабинете.

Нравится свобода действий, главное результат. Даже не отслеживает никто сколько раз и когда я появляюсь в офисе. Либо на переговорах, либо вообще из дома могу работать. Показатели по продажам составлены таким образом, что естественно я сам заинтересован их отрабатывать. Чтобы получить премию, фикс 30 тыс.руб., что тоже выше, чем дают в других конторах. Первые два месяца ушло на адаптацию и собственно наработку базы клиентов. Ну и пошло поехало, сейчас стабильно в плановых значениях. И это не…>>

Хотелось бы видеть общую картину, общие цели, больше получать информации от руководства компании. Здесь вообще наблюдается определенный информационный вакуум. Подозреваю что из соображений безопасности. Вообще достаточно закрытая компания.

Компания точно мобильная, отслеживает современные тенденции. При этом не только для клиентов и сервиса, но и для сотрудников. Интернет сейчас позволяет работать из любого города, и руководство обращает основное внимание именно на компетенции человека, на его способности и желание изменяться вместе с компанией, становится эффективнее. Для адаптации есть корпоративный университет, кто располагает временем может работать над дополнительными проектами и тем самым зарабатывать выше стандартных условий.…>>

Сложно найти нужные регламенты для работы, иногда проблемно найти ответственного человека за тот или иной процесс в компании.

Наверное главный плюс что компания большая и занимает одну из лидирующих позиций на рынке систем безопасности. Это заказы. Это выполнение показателей. Это хороший уровень дохода на выходе. Техническую поддержку отмечу, есть там нормальные специалисты. Могут проконсультировать коротко и ясно и сэкономить мне время на монтаж. Главное это деньги, и здесь их вполне дают зарабатывать. Даже калым искать не приходится, его и здесь хватает. Успевай только оборудование клепать.

Ничем особо не обеспечивают, только покрывают затраты деньгами за использование своего оборудования, тачки и т.д. Еще слишком часто в офис вызывают, дергают лишний раз, не учитывают что это время лучше я бы потратил на дополнительный заказ. Раз в неделю было бы достаточно, документы сдать, с бригадиром переговорить.

Дельта сильна коллективом, обучением и адаптацией. Еще отмечу зарплату, которая справедливо складывается из фикса и выполнения ряда показателей (у каждого направления они свои), от которых зависит мотивационная часть. Если делать всё как полагается в соответствии с инструкциями и скриптами – никаких проблем с выплатами не будет. Так наверное в любой коммерческой организации.

В части расчета своих показателей нет пока достойной автоматизации, это же касается и других отчетностей. Каждый месяц ручками подбиваешь некоторые цифры, хотя в других сферах и в первую очередь в продажах хватает интересных технологических решений, которые значительно упрощают работу.