Круто что можно работать не с 9.00 а с 10.00 (я сова). Распорядок рабочего дня тоже интересно устроен – пол дня в полях, движение, общение с клиентами, расширение клиентской базы. Затем в офис для отчетности, обучения и прочих командных собраний. Это реально очень удобно и правильно и с умом выстроено. Пока голова свежая – лучше использовать силы на благо собственно развития бизнеса и отработать собственную мотивационную часть, ну а рутина и общение уже после. В перспективе вроде бы возможен…>>

Месяца неровные, сезонность установить сложно, нужно всегда иметь какую-то подстраховку. Также в офисе после обеда полно народу, еще сложная отчетность и автоматизация по ней оставляет желать лучшего.

Помимо денег для меня важно: а) чтобы было интересно, б) чтобы видно было результаты и соответственно приносила работа моральное удовлетворение, а не просто офисный планктон, в) самореализация и рост, в том числе в плане знаний и навыков, а не только карьеры, г). Коллектив адекватных людей. На данный момент я полностью удовлетворена, мне комфортно в Дельте.

Сложные внутренние системы, стандартного обучения не хватает, коллеги не всегда могут оперативно подсказать из-за занятости. Еще отметила для себя что много вопросов по почте, которые на самом деле проще решить простым созвоном, ранее работала в компании с высоким уровнем тайм-менеджмента, так вот там было принято читать почту два раза в день утром и вечером, отвечать не позднее 2 дней на запрос, а тут всё моментально что тоже влияет на общую работу (постоянно отвлекаешься).

Компания постоянно открывает новые отделы, запускает новые направления деятельности, а это свидетельствует о росте организации и что важнее – о возможностях для каждого сотрудника кто хочет развиваться. Тем более что попав в один отдел не обязательно вообще в нём оставаться, если вдруг что называется «не пошло». Перевестись варианты есть всегда, тем более в целом привыкаешь к тем правилам и установкам, что действуют в компании. Когда на рынке труда всё сложнее найти нормальную работу, а многие…>>

Хорошо сама сообразила что к чему - адаптация была скомканная, руководитель в другом городе, по телефону общение не то, бывает не понимаем друг друга...

Хороший заработок, лучше чем в торговых компаниях, к тому же нет такой обширной номенклатуры. Мне с продуктами безопасности и услугами попроще было ознакомиться и работать теперь. Ну и помогают – как коллеги, так и программы по профильному обучению. Есть и общая инфа о компании которая подана в интересной форме. Время летит быстро, нужно всё планировать и обязательно фиксировать. Иногда всплывают зависшие когда-то вопросы, нужно уметь аргументировать – тогда и с мотивацией проблем не будет. Это…>>

Вначале попалась плохая территория покрытия, до меня там менеджер понаделал делов… Вообще мертвая зона. Долго добивалась перевода, услышали когда уже собиралась писать заявление на увольнение.

Зарплата на уровне, с учетом если выполнишь мотивацию. Ничего в общем-то невыполнимого не вкручивают в KPI, тем не менее и расслабиться не даст никто. Плюс клиенты все разные, нужно найти подход к людям принимающим решения. Первое время девушку в услугах безопасности как будто удивлены были видеть, зато сразу запоминаешься и далее развиваешь свою тему. Клиента не обманешь – самый важный фактор. Нужно верить в том, что ты делаешь, верить в продукты компании – и тогда всё получиться. По карьере…>>

Мне кажется, не хватает хорошей программы удержания персонала. Вроде бы и развития хватает, есть возможности. Но народ всё равно нет-нет ищет карьеры на стороне, а вот инструментов – поговорить, сделать встречное предложение например, еще что-то – вот в этом компания проигрывает, не развивает достаточно нужную и полезную область.

Коллектив здесь был однозначно один из лучших где доводилось работать. И даже люди разных возрастов с преобладанием молодежи – все общались на равных. Может быть тут реально некогда плести интриги, может быть дело в тренингах и обучении, сложно сказать. Корпоративную культуру ведь не пощупать, но было здорово общаться и взаимодействовать даже в самые сложные рабочие будни. Очень скучаю. Общаемся в мессенджерах. И еще опыт отмечу – получила тут что и хотела, а именно настоящую закалку к трудностям…>>

Ежедневный стресс, давление результата, пересмотр KPI… В какой-то момент всё так достало, что обновила резюме, сходила на два собеседования, одно предложение было очень привлекательным, решилась на перемены, не жалею. Сейчас получше фикс, меньше трясусь за результаты и при этом получается не хуже, но коллективу до дельтовского далеко… И просто жуткая бюрократия… Везде свои плюсы/минусы…

Удобный сменный график, хорошие скрипты, прикрепленный наставник. Руководитель также подробно объяснил из чего будет складываться моя мотивация, это очень важно, ведь показатели специфичные связанные со спецификой деятельности компании и отдела поддержки в частности. Если работать в строгом соответствии с правилами, то в общем-то ничего сложного, всегда можно уточнить у коллег кто дольше работает. Радует что по деньгам соответствует ожиданиям. Ну и субъективно офис в шаговой доступности от дома,…>>

Молодая компания, молодые руководители, молодой коллектив – бывает горячо в плане обсуждения и обмена мнениями. Не хватает конструктива и возможно даже еще на этапе отбора кандидатов нужно смотреть на какие-то черты характера что ли более пристально. Нам далеко до этого я так понимаю еще.