- возможность заработать больше денег, чем выходит по городу; - веселый коллектив, с которым чувствуешь себя как дома; - лояльное руководство; - кофе брейк, чай сахар, печеньки; - возможность доп. заработка как человек недели

- монотонная работа

Работал с Дельте обычным менеджером, все в принципе устраивало, совершаешь звонки, привлекаешь клиентов на обслуживание компании. Потом объявили о ВКР (что-то наподобие школы кадрового резерва, повышающего шансы на повышение), записался, ходил, научили. И спустя какое-то время объявили об открытии новой площадки, где требуется руководитель, в итоге взяли меня. Так что за каких-то полгода смог из простого менеджера стать руководителем группы. А всем тем, кто говорит, что это невозможно сделать…>>

Меня все устраивает.

Первое время было трудновато, но довольно быстро обучили азам, хороший наставник группы, помогал, отвечал на вопросы. Очень много тренингов на повышение квалификации. Сейчас без проблем общаюсь с клиентами, планы ставят реальные и выполнимые, так что надбавку к окладу можно получить довольно просто (было бы желание работать). Ну и , конечно, коллектив, это изюминка компании - доброжелательные и общительные коллеги.

Из отрицательных сторон - это некоторая несогласованность баз данных и негативные клиенты.

Пришёл в компанию без опыта работы. В процессе работы всему научили, и уже год работаю уверенно. Зп платят стабильно и вовремя, +внутри компании предлагают хорошую мотивацию.

Специфика холодных продаж-люди иногда негативно реагируют на звонки.

Работаю полгода. Комфортный офис, коллектив из молодежи. Очень грамотно обучают сотрудников! Хороший руководитель отдела. По ЗП тоже все устраивает. Советую тем, кто хочет прокачивать себя и расти в продажах

В первое время может быть сложно, если стесняешься звонить клиенту при других сотрудниках, но это быстро проходит

Придя в Дельту я многому научился. О телефонных продажах имел слабое представление, но все-таки решил попробовать. Могу сказать, что работают профессионалы, если с нуля могли научить азам продаж, и периодически производят тренинги на повышение эффективности. И эффективность действительно есть, замечаешь, как улучшается и диалог и твой заработок (связь тут прямая). Так что возможностей для роста достаточно.

Порой работа кажется нервной, нередко столкнуться с негативными клиентами, но стараюсь об этом много не думать.

Дельта одна из немногих компаний, в которых я успел поработать. Всегда вовремя выплачивали зарплату, кофе брейк, хорошо оборудованная столовая. Повезло с руководителем, помог в обучении и адаптации.

Отрицательных сторон не заметил, уволился в связи с переездом в другой город.

Я работа около года в отделе телемаркетинга охранной компании "Дельта". Помимо достойной зарплаты, не ограниченной какой-либо суммой, и социальных гарантий работа позволила мне приобрести полезные деловые качества. Я научилась грамотному общению с незнакомыми мне людьми, работе с возражениями, а так же работа помогла мне быть более уверенной.

Пока работала - не заметила. Уволилась из-за переезда в другой город.

Здесь минимум правил – как удобно так и работай. Только приноси результат. Большую часть времени провожу за пределами офиса – общаюсь и встречаюсь с клиентами. Отчитываться где был и сколько проводил встреч не нужно). Продал – красава, получи за это заслуженный процент. Также и в организации труда. Нет строго дресс кода. Отчетностью и бумажками занимаются другие отделы. Процессы более менее выстроены.

За отсутствие бюрократии приходится расплачиваться иногда тем что просто не знаешь к кому обращаться во вопросам в смежные службы. Должны быть все же элементарные инструкции и более менее регулярное информирование об изменениях, хотя бы по ключевым моментах – и системно.

Коллектив, интересные обязанности, крупные клиенты, хороший уровень зарплаты и мотивации (выше рынка), для работы есть всё необходимое от канцелярии до необходимых регламентов и обучения, есть передача дел и налаженное взаимодействие с другими службами.

Мой вам совет за мотивацию сразу пробивать у руководителя своего – в каком объеме и конкретно за что. Договоренности фиксируйте через почту. Не хочу голословно заявлять что обманут – элементарно иногда у самого что то из головы может вылететь. Просто нет единой системы KPI по организации, кто как придумает – так и работают. Некоторые стесняются за деньги говорить – вообще этого не понимаю.