Здравствуйте. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от 05.02.2018 Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. В периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы.

В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru.

Здравствуйте. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от 01.02.2018. Спасибо, что оставили отзыв о работе в нашей компании. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая…>>

В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369. Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.

Нет

Здравствуйте, хотелось бы обратиться к руководству компании. Вас не смущает отсутствие положительных отзывов? И однотипные шаблонные ответы с вашей стороны. Причем абсолютно понятно, что графика нет и это не временно, а норма. Контроль своего же дохода сотрудниками не возможен в связи с меняющимся %. И т.д. А конкретные и четкие ответы отсутствуют, не говоря о принятии мер в решении данных вопросов. С уважением Е.

белая зп

ГРАФИК и ДФ! ! ! В компании имеется "рекомендуемое количество персонала в смену", но для ДФ не существует слово "рекомендуемое". Если у вас в коллективе заболел сотрудник или ушел в отпуск, или вообще у вас не хватает персонала, т.к. кто-то уволился, то она принуждает работать в таком же количестве в смену, как в этой "рекомендации" на ваше штатное расписание. Постоянные угрозы, что она уволит всех, кого что-то не устраивает. Производит впечатление неуравновешенной женщины, которая никогда не…>>

Зп вовремя . Работала в городе Сургуте , компания ужасная сотрудников своих не ценит, больше полгода работают совсем обездушенные сотрудники.В целом если ты терпила и не уважаешь себя, добро пожаловать в компанию, будешь работать без выходных, и получать за это свои 20 т.руб. А еще к тебе будут приходить "директора" И выносить мозг, Так же управляющая верит тому что она действительно управляющая и будет что то потяфкивать, Хотя обязанности такие же как и обычного продавца.

Улучшить график, Мотивацию, поменять Дф и ДГО, текучка кадров, нет стабильности ни в чем, штрафы, заценки, недосдачи-все это 585 золотой

Работа в 585 Золотой для трудолюбивых ответстанных и желающих учиться и развиваться. И зп хорошая. Не отрицаю что график тяжелый, но не потопаешь не полопаешь как говориться.Тем более большое количество тренингов, онлайн обучение, интересного, полезного, для зароботка, причем качественные и бесплатные. Всё на развитие компании и сотрудников. Главное учить, применять всё это и не лениться, соблюдать все правила продаж и регламент компании, а так же технику безопасности, тогда ни штрафов, не…>>

График и отпуск неделя- это не отпуск

Зарплата устраивает, но за такое количество часов могли бы и оклад

Больше всего не устраивает то, что приходится постоянно стоять, независимо от того есть покупатели в торговом зале или нет(а рабочий день 13 часов! ! ! )Работаю уже больше 2-х лет в компании, сил и здоровья уже практически нет, спасибо 585, за варикоз! ! !

нет

ужасное отношение к вновь прибывшим сотрудникам, к новеньким, считают себя королями, хотя мизерная заработная плата, график просто ужасный, если у вас нет никакой жизни и вы не хотите жить нормально с семьей и друзьями то тогда вперед, максимум 5 выходных за весь месяц причем зарплата при этом не увеличивается а так и остается на уровне 10 тысяч! подумайте 100 раз прежде чем тратить свое время

На своем объекте если честно я не вижу не одного плюса, ужасный коллектив, соотношении проведенного на работе времени и затраченных сил к зарплате очень огорчает, сотрудников не ценят, на нашем объекте продавец не имеет даже право голоса, о карьерном росте тут и речи быть не может, единственный плюс это то что работаете в теплом и чистом помещении

С режимом работы, начальство с "короной" на голове

Белая з/п

По порядку: - рабочий день по 13, 5 часов на ногах! Сидеть нельзя! - график как получится, иногда по 5-10 дней подряд, в НГ по 14-15 дней подряд без выходных! - оплата труда - сколько заработаешь, % -ты меняются 3 раза в год без согласия сотрудников, просто ставят перед фактом - штрафуют за все, работа по стандартам, постоянный видеоконтроль, листовку не выдал -штраф! - сидеть нельзя вообще! - поешь, если успеешь! - повышение как наказание! Управляющий не имеет также никакого оклада,…>>