В Дельту привела меня подруга, сказала, что работает второй год и все нравится, зарплата стабильная, платят вовремя, плюс можно получить надбавку (мотивацию, как они говорят) за выполнение плана. Устроилась, прошла обучение, вроде неплохо. Еще повезло с коллективом, молодые активные, быстро влилась и поняла суть. Так что подруга не обманула, так все и есть.

Первое время было непривычно работать по графику с 10 до 19.

В компанию дельта устроился пол года назад менеджером по активным продажам. Выбрал это место, так как крупная стабильная компания, работающая более чем в 30 городах России. Коллектив хоть и молодой, но дружный, подсказывали первое время что к чему. Руководство прощает ошибки, особенно недавно устроившимся сотрудникам. Зарплата стабильная, выплачивается своевременно. Планы продаж высоковаты, но при определённой мотивации все получится. Остался доволен данным работодателем, буду пытаться подняться…>>

нет

Очень быстро можно освоить крутые навыки продаж, стабильно зарабатывать выше рынка (при условии выполнения показателей конечно, но там всё выполнимо), не нужно сидеть постоянно в офисе – только по необходимости и нужности компа (отчеты, совещания и т.д.), никто пристально не следит сколько времени ты провел на работе, что делал и так далее. Главное чтобы были подключенные клиенты, а как – чисто забота менеджера уже.

Высокие требования, в зоне комфорта отсидеться не положено. Дело в том что здесь умеют считать деньги, поэтому результат всегда определяет отношение к сотрудникам. Это даже не минус, просто стресс и психологически всегда тяжело. Хочется иногда передышки, даже просто более плотно подумать над задачами, а получается что работаешь в режиме нон стоп и иногда даже задерживаешься.

Помимо денег для меня важно: а) чтобы было интересно, б) чтобы видно было результаты и соответственно приносила работа моральное удовлетворение, а не просто офисный планктон, в) самореализация и рост, в том числе в плане знаний и навыков, а не только карьеры, г). Коллектив адекватных людей. На данный момент я полностью удовлетворена, мне комфортно в Дельте.

Сложные внутренние системы, стандартного обучения не хватает, коллеги не всегда могут оперативно подсказать из-за занятости. Еще отметила для себя что много вопросов по почте, которые на самом деле проще решить простым созвоном, ранее работала в компании с высоким уровнем тайм-менеджмента, так вот там было принято читать почту два раза в день утром и вечером, отвечать не позднее 2 дней на запрос, а тут всё моментально что тоже влияет на общую работу (постоянно отвлекаешься).

Работаю в Дельте около года, многое нравится - работа в офисе, звонишь с предложением охраны и за каждого подключенного клиента получаешь процент. План на человека реальный и выполнимый, а дивиденды от этого очень хорошие (+20-30 тысяч к окладу). К тому же часто проходят тренинги на повышение квалификации, которые так же оплачиваются.

Работа слегка рутинная, попадаются негативные клиенты.

Ранее работала менеджером обычным в отделе продаж , проработав пол года предложили повышение в смежном отделе . Сейчас в подчинении у меня 10 сотрудниуов , всегда выполняем план , ребята все хорошие , дружные . на своем примере могу с уверенностью сказать что карьерный рост тут более чем возможен . если сильно захотеть , то все получиться)

Часто задерживаюсь на работе , что не радует , но что поделать

Положительные моменты в отличном микроклимате и зарплате основанной на понятных и главное выполнимых показателях (фикс плюс KPI, стандартная тема для продаж). Сложностей много конечно, но руководитель объяснил основное на адаптации, также стажировка в первые дни даёт ясную картину чем нужно будет заниматься. И самое главное как работает компания, с кем взаимодействовать и по каким правилам/срокам. Пока только удается выполнять план продаж на 90%, но я вижу области для роста, знаю как изменить…>>

Бюрократия, сложность в процессах, длинные сроки реакции у некоторых служб.

Работал с Дельте обычным менеджером, все в принципе устраивало, совершаешь звонки, привлекаешь клиентов на обслуживание компании. Потом объявили о ВКР (что-то наподобие школы кадрового резерва, повышающего шансы на повышение), записался, ходил, научили. И спустя какое-то время объявили об открытии новой площадки, где требуется руководитель, в итоге взяли меня. Так что за каких-то полгода смог из простого менеджера стать руководителем группы. А всем тем, кто говорит, что это невозможно сделать…>>

Меня все устраивает.

Работаю в компании не долго . Пару месяцев буквально .Пришла на работу по обьявлению. Стажировка прошла быстро , всего три дня .Всему научили, обьяснили что да как . Оклад не большрй , 15 , а вот премия по выполнению плана хорошие . Пообщалась с ребятами из группы ., все полуают хорошо . За время сколько работаю план конечно еще не выполняла , но иду к цели так сказать )) стараюсь как могу ) думаю все получится

Устают глаза , так как за компом весь день. Ну и работа рутинная

Компания постоянно открывает новые отделы, запускает новые направления деятельности, а это свидетельствует о росте организации и что важнее – о возможностях для каждого сотрудника кто хочет развиваться. Тем более что попав в один отдел не обязательно вообще в нём оставаться, если вдруг что называется «не пошло». Перевестись варианты есть всегда, тем более в целом привыкаешь к тем правилам и установкам, что действуют в компании. Когда на рынке труда всё сложнее найти нормальную работу, а многие…>>

Хорошо сама сообразила что к чему - адаптация была скомканная, руководитель в другом городе, по телефону общение не то, бывает не понимаем друг друга...