Конечно в продажи идут ради денег. Но если коллектив плохой или руководитель не адекватный, или условия работы никакие, я работать не буду. Себя уважаю. В Дельта нравится, что есть и деньги возможность заработать, если работаешь и условия работы человеческие. За все города не скажу, скажу за свой город. Офис большой с окнами, кто в подвальных помещениях работал, понимает насколько это важно, отдельный кабинет для менеджеров, это вам не муравейник. Кондиционер, быстрые компьютеры,…>>

Нельзя только по телефону продавать, каждый день с утра до обеда по территории ходишь иногда утомляет. Ну и от фиксы большей не откажусь. В отпуск на месяц редко отпускают, чаще всего по две недели.

Работаю полгода в Дельта. Обычная компания, не хуже многих. Заработную плату платят вовремя, без задержек, правда частями, но платят, есть оклад, есть премия, которая зависит от продаж, бывает очень хорошая сумма получается, но бывает и так себе. Сколько клиентов найдешь, столько и платят вобщем. Работаешь с ИП, руководителями в основном, интересно. Работа разнообразная: и по городу, и в офисе. Я на машине, но есть, кто и без машины план постоянно выполняет. А если план выполнишь…>>

Обидно, что за клиента получаешь премию только один раз, когда тот договор заключает, ну и оклад можно побольше. Только где сейчас в продажах большой оклад?

Работаю в Дельте с самого начала, до этого работал в чоо «Блокпост». Потом нас купила Дельта. За это время много поменялось. Теперь работаем по одному. Сначала непривычно было. Теперь как будто всегда так работали. Не надо не под кого подстраиваться. Все сам решаешь. Если конечно, любишь во время работы с кем-то поболтать наверно сложновато будет. Зато зарабатываем больше чем в других чопах и всегда вовремя получаем. Если ситуация сложная есть тревожная кнопка для самих охранников, ребята из соседних…>>

Один в группе

сейчас нет

все

нет и не предвидится

начальник транспортного отдела вешает на все экипажи перерасход бензина, при этом не разбирается как он расходовался, просто долг на группу, все платят равные доли, при том что на большинстве групп расход пишется строго по норме и от куда может браться перерасход не понятно, а если гдето и есть доп. расход то он обоснован.Как можно понять из разговора с этим чудаком, то сотрудники должны заправлять машины хоть за свой счет лиш бы он со своими друзьями из отдела премию получил, а вот просто посчитать…>>

Когда то были

С момента начала моей карьеры в этой компании было все отлично, но с приходом в 2013 году, нового руководителя, стало все очень плохо! ! Зовут это чудо Шимко Олег! Развалил весь отдел, инженеров ниже плинтуса опустил, зарплату срезал, постоянно штрафовал! В безопасности ничего не понимает, трепло и пустазвон! Столько профессионалов уволил, жопу не лизали ему, клиент пожаловался сразу -500р от зарплаты! Бог с ним со штрафами, но это же не руководитель! ! ! ! ! ! Как же так не имея должного…>>

вовремя выплачивают зарплату

Пару недель назад в приказном порядке руководство групп реагирования велело оформлять разрешение на оружие ограниченого поражения, при получении преобретать ствол, срок дало месяц, тем кто не согласится или у кого сразу столько денег нет(4000 за экзамен и обучение, сейф минимум 2000, кабура, патроны пистолет(не самый дешовый) все вместе около 20000р плюс медкомиссия за свой счет) предложено уволится по собственному, сроку на все про все три месяца. В итоге часть сотрудников уже пишут заявления на…>>

Практически нет

После покупки крупных чопов в Самаре Дельта уничтожила работающий, хорошо отлаженный охранный бизнес, руководство никакое, зарплата в конвертах, с 2015г с задержками, никакого соцпакета, куча ошибок в работе, постоянные штрафы со стороны руководства в отношении простых работяг.ГСМ и аммортизация личных авто не оплачивается, служебные авто сервисной службы сократили до трех автомобилей, корпоративную сим карту заставили переоформить на себя и оплачивать все рабочие разговоры самостоятельно.Руководство…>>

Зарплата вовремя

колличество обьектов привышает обьем ближайших конкурентов в два-три раза, з/п при этом выше но в экипаже один сотрудник(если поделить на двоих то гораздо ниже)непосредственное руководство экипажей бывшие сотрудники гбр, взятые на данные места не за проф.качества а за преданность компании и безпринципность.лишения з.п без приказа в порядке вещей, причины на усмотрение непосредственного руководства, пульт работает но самому дозвонится на него иногда нереально(как клинтам так и сотрудникам)время ожидания…>>