Единственная положительная сторона: рядом с тобой работают такие же ребята с такими же проблемами... можно найти друзей.

Ничего хорошего в этой компании Вам не светит. Отношение к сотрудникам - отвратительное, несоблюдение ТК РФ на каждом шагу, работа по 12 часов в сутки + дорога, часто без выходных, з/п мизерная, вроде бы 2 графы премирования и около 45 граф депремирования. Не ходите туда работать, эта компания живет ТОЛЬКО за счет того, что она дерет большие деньги со своих сотрудников. Поэтому такая текучка. Сейчас в Московском регионе жалуются на нехватку сотрудников - тем лучше, к черту такого работод…>>

различные тренировки.

ужасней компании наверно нет в плане отношения к сотрудникам.зп и так копейки выходит и ещё вычтут половину! ! ! ! самая моя большая зарплата была 14000 рублей, а работаю Я с мая! ! ! ! отпускные получила 5000 рублей. в этой компании сначало делают потом думать начинают, 1С 8 установили недоработанную, на вопрос зачем нам устанавливают программу которая недоработанна, нам ответили "по ходу работу состаляйте заявки на то что не работат и внимательней читайте инструкцию! " такое чувство что на нас…>>

нет таких

Все, что написано чистейшая правда, в этом вы сможете убедится уже в первый день обучения. Управляющие менеджеры орут матом постоянно, тренинг менеджер Максим считает что самый умный во вселенной(со средним образованием). Вам сразу начнут доказывать что вы говно, и только такого отношения вы и заслуживаете. Думаете нет? Тогда ВОН! Управляющий менеджер Б.И. (г. Э., Саратовская область) улыбается вам, пока вы на собеседовании. Но послушайте ее разговор с работающими сотрудниками - это только…>>

даже не знаю.... опыт работы(хоть и негативный).......

ШТРАФЫ, ШТРАФЫ, ШТРАФЫ! ! ! ! ! За все! Даже за то, что соблюдается! Например, приехал аудитор, поставил минус за то, что какой-то модели телефона МТС нет в продаже (хотя он есть! стоит на витрине на самом видном месте! ) - штраф! В начале след.года ухожу отсюда! Скорей бы...

Преобретаешь огромный опыт, становишься универсалом

Руководство выезжает на своих сотрудниках, если лучший ум получает машину стоимостью 600 т.р то специалист который тащил этого ума усираясь получает объетки 60 т.р. мотивация пиздец обосрись, сделай и все равно найдут за что полишать. абон обслуживание не оплачивается хотя занимает больше всего рабочего времени.похуй что у тебя нет сим карт наОП и их не поставляют ты обязан сделать план, начинаешь фродить во благо компании тебя лишают премии. в общем не советую суваться

Даже не знаю. 1С, ККМ, терминал, кредиты, базовые знания по телефонам, тарифам и услугам у меня были ещё до прихода в РТК. Положительный момент - это то, что ты всегда в курсе самых выгодных тарифов и услуг и плюс можешь как следует поюзать новые модели сотовых и нетбуков, прежде чем что-то брать. Ну и в курсе какие модели телефонов чаще всего летят и отправляются на проверку качества.

1.Первую зп все видят только через 2 месяца, пока изготовят и перешлют из Москвы карту МБРР. 2.График работы 5/2 по 12 часов, изредка получалось по 10 часов, когда было достаточно сотрудников, но в основном людей не хватает. Начальство в курсе, резюме мы принимаем, отправляем в отдел кадров, но дальнейших движений нет. То что 2 выходных в неделю - тоже не факт, у кого-то отпуск подошел 2-х недельный по графику, кто-то болеет, так что запросто по 10 дней без выходных с утра до вечера, ничего…>>

Из положительных моментов отмечу только, то что есть такие же ездовые лошадки как я или ты, которые нормальные и адекватные, но они все такие же обычные сотрудники офиса продаж.

Зарплата. Нагло указывают на своих брошюрках СРЕДНИЙ доход ихнего рабочего, а не твою будущую зарплату. А разница огромная, ведь ваша зарплата будет примерно 20-30% от этого среднего дохода. Мой начальник (УМ - управляющий менеджер) это настоящий Менеджер Управления, проще говоря МУ. Связаться с ним тяжелее чем отправиться СМС динозавру. У этого Му бывает только 3 ответа. 1)Я занят я перезвоню - и тогда на следующий день вы будите звонить ему сами 2)Всё понял - это просто что бы от него отстали 3)через…>>

Новые друзья

З/п не алё, переработки за идею, ум, повернутый, техника не работает, 1 с 8, сами поставили, а как с ней работать, вечные вычеты, они не ценят труд, ты раб, а Федор ДАОР блин, вместо того чтоб работать вешает на всех, смешно..Короче говоря, не фиг там делать! ! !

- устроился "с нуля", обучили 1С (ценный опыт) - дилерская симка и другие привелегии (например, без проблем сдать телефон на 10 дней, акции и скидки)

1 график работы по 10 часов (а то и по 12) с 1 выходным в неделю. обеда нормального нет, все в подсобке перекусом за 10 мин. переработки толком не оплачивают. времени свободного почти нет. домой приходишь в 22 ч и заваливаешься спать, потому что наутро тебе к 8.30 надо быть опять на работе. 2 продавцы постоянно мутят на скидках и акциях, фрод и прочее, от чего становится стыдно перед ничего не подозревающими покупателями 3 в кассе всегда минус за счет пробития товара для выполнения планов,…>>

В компании достаточно много положительных моментов, могу сказать точно что все три года хожу на работу с удовольствием! компания постоянно развивается и ты вместе с ней, регулярно соревнуешься с другими точками в разнообразных тренировках, за что получаешь ценные призы.Скучно точно не бывает! Эта работа помогает себя реализовывать и дает богатый жизненный опыт.Учит ответственности, общительности, всегда быть готовому к борьбе и победе.ты научишься убеждать не знакомых тебе людей в чем угодно, а главное…>>

компания на столько опустилась за последние пол года, что большинство старичком работают уже давно за идею, чем за зарплату! Раньше ты сам мог контролировать свою зп, где то накасячил получаешь штраф, но и избежать всех этих штрафов было вполне реально, если каждый день отрабатывать на сто процентов, то и зп сказка! ! ! а теперь хоть выкладывайся на 200% и работай с лучшими продавцами ты все равно не сможешь выполнять все их требования! ! ! категории постоянно падают, высокая только на то, что продавать…>>