2012-07-15 12:11
Андрей, г.
Казань
Перешли на новую систему з/п
Повысили оклад, конкретно у меня он был 14500, у руководителя салона, которым можно стать достаточно быстро если у тебя есть голова на плечах, буквально за 3-4 месяца, оклад 20500 + премия такая же которая расчитывается от естественно планов, я получал больше 30 стабильно. Но это конечно на какую точку попадешь, от этого многое зависит.
Хороший коллектив практически на любой точке, каждый месяц корпоры.
В общем работать можно, считаю самая лояльная компания…
>>
Руководство, в частности УМы (управляющие) и выше перешли на системму договоренности с МОПами. Типо " Почему ты сегодня не продал стоковый телефон нокиа ? " Бля.ь да потому что! Приди да продай хочется сказать, то что он в днс на 3 куска он дешевле не волнует.
2012-07-13 23:03
Аноним, г.
Воронеж
как работаешь так и заработаешь, мотивация к работе нравится, оплачивают выходы в выходной день и переработки
сложная система согласований, большое количество человеческих факторов
2012-07-10 07:12
Аноним, г.
Мурманск
люди в большей части нормальные.
ЗАО "РТК", которая занимается абонентском обслуживанием клиентов - физических лиц. Вот туда я и устроился работать в сентябре месяце, просто повесив объявление на HH.ru, звонка и приглашения от них не особенно хотел. Но когда пригласили на собеседование согласился. В результате собеседования мне было объявлено, что я подхожу им как работник. Условия по з/п устроили и я согласился. две недели стажировки и я в интегрированном офисе (это где ЦО находится в одном помещении с офисом самой МТС). В нашем…
>>
2012-07-05 21:52
Аноним, г.
Санкт-Петербург
была руководителем поэтому получила хороший опыт+коллектив хороший
график ужасно неудобный, бывало что работали по 10 без выходных по 13 часов, начальство все зомбированное и неадекватное, один из топ-менеджеров принимал долгое время наркоту, постоянно находят способы уменьшить зп, и вообще относятся к работникам розницы по-свински, постоянно унижают и угрожают уволить за просто так, чтобы свою власть показать
2012-07-02 07:04
иван иванов, г.
Красноярск
нет
это самая ужасная компания.денег не платят, дрюкают за всякую фигню, исправляешь чужие косякие.условий нет для работы, зимой холодно в офисе было 0 градусой, летом кондер не работае плюс 36 было.как работать хочеться спросить у уважаемых начальников! ! ! ! ! ! ! моешь сам полы! ! ! ! ! ВЫ КОНЕЧНО ИЗВЕНИТЕ ТУАЛЕТА НЕТ! ! ! ! БЕГАЕШЬ В СОСЕДНИЙ МАГАЗИН СПРАВИТЬ СВОЮ НУЖДУ! ! ! ! ! А ВСЕМ НАСРАТЬ! ! ! ! ! ! ! лИГА, схема, большая игра фигня все это.а как мы обманываем своих покупателей, а как…
>>
2012-06-30 02:55
А123, г.
Санкт-Петербург
Коллектив.сплоченный и дружный! Мотивация: тренировки, лига! ЗП приемлемая ( как потопаешь - так и полопаешь))
Нехватка персонала! ! ! ! ! !
2012-06-28 17:34
Николай, г.
Москва
Одинаковые ip это следствие того, что пишут отзывы с одной локалки. Пишут разные сотрудники. Никто никого не заставляет. Кто в теме, даже знают предысторию с лайфом. Пишут для того, что бы показать людям, что этот сайт - не сбор негатива о компании.
Это логично, если человек доволен своей работой и его все устраивает, он не будет бежать на этот сайт и писать как все здорово. С другой стороны я понимаю людей, у которых что то не получилось, чем то недовольных. Им нужно разрядиться, и они…
>>
В общем, люди пойдут на собеседовании и без этих всех отзывов. (Не старайтесь) Просто потому, что у них своя голова на плечах. И определить категорию компании и предлагаемой работы никому не составит труда. И без кого бы то ни было решат - каторга это или способ для достижения своих целей!
2012-06-28 17:28
Аноним, г.
Москва
их нет
всем срать на тебя.ты должен продавать и не кого не интересует что эти телефоны уже не кому не нужны, ВПАРЬ и не ебет. Чибисову с ее мужем тренером на кол СУК. Умнее их на свете нет не кого, оказывается наоборот все уходят они остаются))))
2012-06-28 01:45
*** ***, г.
Санкт-Петербург
настя малкова всех обманывает, не верте ей! ! !
2012-06-22 04:48
Саша, г.
Москва
Корп. культура
Неадекватное руководство, отсутствие стратегии, режут зарплату ежемесячно, невыполнимые планы
Подписаться