Близость к дому.

Прошла два собеседования, не услышала ни на одном четкого ответа на вопрос по поводу мотивации. Говорилось все примерными фразами. На втором собеседовании я озвучила свой минимум (24000 руб) , мне сказали что он у меня будет. Проработав месяц я узнала что оклад у меня составляет 16000 руб. И если не выполняется план ТО, то и больше не светит. А планы ставятся таким образом , что один месяц он реальный следующий высокий... Скажу больше проработав 2 месяца я так и не увидела таблицу мотивации! ! !…>>

Можно одеться в их магазинах за очень дёшево.

Много раз был отмечен за лучшие продажи, при этом так же работал за гроши, ибо ФАНТАСТИЧЕСКИЕ планы, которые чтобы выполнить надо уставать как в порту грузчиком (а доплата за план +2000 рублей в месяц! ). За выигранный конкурс "Самый длинный чек" ПО ВСЕЙ России приз - 1000 рублей, и то надо было потратить свои деньги, принести чек и через месяц получить компенсацию. Коллектив, начальство, зар. плата (с переработками) оставляет желать лучшего. Добрая половина вынуждена работать почти без выходных,…>>

Собеседование по времени. Менеджер не опаздала

Собеседовала девочка "ни о чем", как робот, ни на шаг не отходя от четких стандартных рамок и инструкций. Ты собеседуешь руководителя, а это не то же самое, что собеседовать линейный персонал. Здесь надо оценивать не только профессионализм, но и харизму. А тут - либо человек запуган своим непосредственным руководством, либо совершенно не разбирается в людях и не видит потенциал. Сейчас работаю в крупной компании, где мой потенциал «прочувствовали», оценили и ни разу об этом не пожалел…>>

за год сходила в один отпуск! ! ! !

Компания совсем не ценит свой персонал, советую не связываться с этой компанией, Отработала больше года, и очень жалею за потраченное время, зарплата копейки, карьерный рост смысла не имеет, т.к разница 1000р смешно а работы в 2 раза больше, планы просто заоблачные и их невозможно выполнить, а если не выполняешь свой дневной план то тебя заставят еще объяснительную писать! ! ! )) ну не бред? ! ) вообщем мой совет обходить стороной такие марки как: Springfield, befree, C&B. wymen secret ,…>>

соц пакет, официальное оформление после стажировки

Постоянная текучка персонала.З/пл маленькие, только если вы сделаете план то получите премию(но планы дают гигантские), огромный объем работы - з/пл не соответствует.В целом положительных впечатлений не осталось.Чувствую себя выжатой как лимон при этом за копейки.

отработала три года, соблюдение ТК, оплата больничных, декретов, отпусков. ДМС. недостачи платили редко, благодаря тому, что работал один коллектив на протяжении долгого времени, платили не продажной цене и соответственно отработанному времени, новенькие которые работали 1-2 месяца не оплачивали недостачу, на моей памяти 100 рублей в полгода. но многое зависит где расположен магазин, есть точки, где воруют много. многое зависит от управляющей, нам повезло, честная и порядочная была. ЗП вовремя на…>>

карьерного роста не было, надо было уметь льстит руководству, на лесть многие люди падкие, жаль очень много достойных и грамотных людей уходило так и не дождавшись повышения, но это в зарине, в бифри карьерный рост быстрый. Тренинги техника продаж постоянно, как только тренинг-менеджер меняется, весь коллектив опять идет на него, не зависимо сколько ты отработал.Тренинг в выходной и на 5-6 часов. не любят отпускать в учебные отпуска, мой уход был связан с этим, мне отказали в очередном отпуске,…>>

Крупная компания, почти белая. Возможность карьерного роста. Есть магазины со сплаченным дружным коллективом, где работа будет в радость. Возможность покупать вещи со скидкой - можешь выбрать вещи на сумму 4000 в месяц и получишь скидку 60%. Отпуск и больничный оплачивают. Есть тренинги, стандартные.

Как повезет с коллективом! Если не повезет-будете выслушивать от руководства какой вы плохой сотрудник, но вряд ли Вас уволят - текучка страшная, работать некому. Управляющие -не всегда образованные люди, опять же - как повезет! Недосдачи выплачиваются по полной при официальной инвентаризации. И никто не будет смотреть закон и формулы как высчитать недосдачу на каждого отдельного сотрудника. 2 "пробных дня"-стажировка по-русски - не оплачивается. Могут повысить не потому что тебе интересно это…>>