В компании в первую очередь нравится общение на ТЫ вне зависимости от статуса и должности человека.Разные мероприятия внутри ЦПК всегда проходят весело и интересно. Так же в компании свободно практикуется работа удалённо из дома. Всегда можно взять подработку в нужные для вас часы если вы заинтересованы конечно, принудительно не заставляют, здесь такого нет. Компания сотрудникам предоставляет ДМС что не мало важно.Конечно также имеется карьерный рост, всё происходит внутри компании, проходят конкурсы…>>

Их нет

Я не очень хорошо пишу отзывы, но попробую выразить свою точку зрения. Работаю в компании уже не первый год и пока не собираюсь увольняться (это уже как минимум хороший признак). Я доволен стабильностью в работе. Точно уверен, что зарплату получу вовремя, без задержек. Меня устраивает график работы. Есть ДМС. Можно обращаться в платные клиники, которые входят в страховку. В коллективе чувствуется сплоченность. От руководства всегда поступает обратная связь. На зарплату не жалуюсь. Если…>>

Меня все устраивает.

Билайн — отличный выбор, если вы только начинаете свою карьеру. В компании есть все для отличного старта: полноценное обучение, комфортный период адаптации, дружелюбный коллектив, корпоративный психолог. Также хочу отметить другие приятные моменты, которые отметила из личного опыта работы: 1. ДМС, корпоративная связь, два дополнительных дня отпуска (30 дней, вместо 28). 2. Оформление согласно ТК РФ, понятная и прозрачная система премирования. 3. Отличный коллектив.…>>

Не отмечено

Пришел случайно, работать понравилось, уже больше года тружусь, затянуло) зарплата растет вместе с продажами и прокачкой навыков. Планирую ещё полгода точно поработать, набраться опыта, дальше будет видно. Обучение предоставляют, ведут до результата.

нет оплаты ДМС и сотовой связи от компании, а это очень нужные опции.

Белая ЗП и ДМС

Сейчас компания стала просто дном. Если раньше хоть как то мотивировали сотрудников, то теперь их просто за людей не считают! Работаю в Калужском ЦПК. Начальник отдела Егоров постоянно оказывает давление на сотрудников, вынуждая уволиться тех, кто лично ему не нравится, независимо от показателей. Новым сотрудницам делает откровенные недвусмысленные намеки. Уволил в 2015 году сотрудника только за то, что ему добираться из области тяжело! Высшее руководство его покрывает. Премию урезают за малейшие…>>

Дмс, халявная мобильная связь.

Работа просто ад! руководство компании наплевательски относится к сотрудникам. Постоянно завышают показатели. Постоянно звонят моральные уроды и дебилы, которые мало того, что ничего не знают и не умеют, так и еще отказываются сами, что делать, орут, оскарбляют. А твоя задача вместе выслушать и с улыбкой разговаривать с ними. И не дай бог что то не то сказал или сделал. Премии лишат. Система работы в говнобилайне адская. Ненавижу эту компанию. Чтоб она развалилась. Никому не советую туда идти.…>>

Были до слободина

Речь пойдет о тп2, с приходом слободина обед и перерывы сократили в 2 раза, в 2 раза Карл! Господи сократили зп, сделали в место премии билайки Карл би блять лайки! Короче, сделали из тп2 еще один кол центр где надо лизать анал, а не решать проблемы клиента, вот такая политика. Если ты дебил ума нет все дела, или студент нищаеброд иди работай в билайн. Остальные обходите стороной

Для любителей морального насилия собственного мозга лучше места не найти)

Руководители и компания в целом относятся к сотрудникам как к последнему отребью. Обучение проходит где то месяц, за него платят в первую зп, после того как высаживаешься на линию. Вместо обещанных 20 тысяч получил 14 (это за 2 месяца). Руководители мотивировали это тем, что у меня низкие показатели (хотя в договоре оплата почасовая). В начале работа говорили что низкие показатели это нестрашно, главное привыкнуть и научиться. через неделю после обучения моя руководительница подходила ко мне в…>>

Бесплатный телефон, ДМС.

Главное не помочь юзеру, а как можно быстрее его намазать. Если разговариваешь больше 20 минут с клиентом, то минус в премию. Без разницы как, главное слить. В топе те, кто говорит по 5 минут с каждым. Как вы думаете, можно обычному человеку, далекому от ПК объяснить за 5 минут, как настроить рутер и т.д. ? Работа в ТП и колцентре билайна - это полное рабство в стойлах (open space), где помощники старшего смены вылизывают ему ж***, чтобы получить повышение. Дают объяснительные за опоздание…>>

что? какие еще положительные стороны? ах, да. Полторы тысячи на служебную сотовую связь

ПАО "ВымпелКом", кто из ваших "высокоумных" сотрудников придумал отписывать на каждый комментарий ответ от лица компании? Никто в вашу искренность не верит. Обещания аля "ваше мнение очень важно, это позволит нам исправиться" эгоистично и смешно как для абонентов, так и для сотрудников подавно. Та выходка в краснодарском офисе должна быть далеко не единственным примером того, как должны себя вести сотрудники на работе у такого работодателя. Приравняли полустудентов без грамма образования к профессиональным…>>