Хорошие соки! Правда пирамиды бочек на вьезде настораживает 1) Томат (Турция) 2) остальное Куба, Израиль, Египет

Вы трусливое быдло! Пишите свои отзывы плачетесь соплями истекая чмошники противно читать! Рабы! ! ! ! Готовы в этом городе за 20тыс. в жопу дать. P.s Скоро нас станет больше озлобленных и решительных на крайние меры. Пора физически устранять рабовладельцев...

Белая зп, оплачивают переработки

Премия, как говорит, слава богу, бывший шеф - "это воздух". Поэтому этот воздух видишь редко, лишает без предупреждения и внятной причины. Переработки комические с 8 утра и до 8, а то и до 10 вечера. В отделе логистики начальник - человек с комплексом наполеона, все пашут за троих, а он сидит и считает чужие деньги по расчеткам. А отпуск у него и даже и не просите - проще уволиться, что я и сделала. Нет корпоративного духа,…>>

Они реально открыли новый завод , лучший из лучших и не только в России.Сегодня, когда всю экономику штормит, вторых таких нет на рынке.Они прдолжают рости и причем сильно, сам работаю в продажах и от установленных планов иногда фигею, но в 2013 мы их выполняем по компании на 95%, а рост+14.Коку и пепсюков они просто съедают, потому что продукция-ЛУЧШАЯ!

Было бы классно, если бы планы подуменшили, но это вряд ли.

Вчера Сады Придонья открыли новый завод по производству детского питания в стекле.Глава компании SFT Котелли Р сказал, что это лучшее производство в мире в настоящий момент! Штат увеличен на 500 человек! Всем привет! Желающим работать в Садах рекомендую набраться терпения, т.к. конкурс на каждое место большой и собеседования идут в несколько этапов.Не обижайтесь, друзья , мы к сожалению многим отказываем.потому что у компании очень высокие результаты и очень высокие требования.Сегодня мы-безусловный…>>

Нет ошибок у тех, кто ничего не делает!

Против продукции ничего не имею.

Кинули по полной, проработав меньше месяца, сказали нам не то хотелось. А раньше нельзя было подумать. Я другим работодателям отказала... и вообще на работу настроилась. Буквально плюнули в лицо... Не рекомендую с ними связываться в принципе.

НЕТ

кандидаты на должность ждут месяц о принятии решения.Месяц! ! ! ! ! Плюс жгут свое топливо для поездки на второе собеседование на производство.Это что ФСБ или СК? В итоге человек потерял месяц в надежде что его возьмут на работу.В результате человек потерял время и работу.Почему бухгалтер проводит собеседование? Караул! ! ! ! ! ! ! ! ! !

нет

Лукашевич Е.Н. и Королёва это цирк на колёсах, за тесять лет работы в продажах в различных компаниях такого не встречал.

Продукт хороший

Не хрена себе текучки нет, на Хантер загляни-это все ребята нормальные и съезди на совещание в Волгоград, там тебе всё объяснят, они сами говорят у них человек в среднем год работает Региональный торговый представитель-Оренбург Супервайзер по работе с ключевыми клиентами-Самара Координатор-аналитик Поволжского управления продаж Аналитик-координатор-Пятигорск Директор Дивизиона-Волгоград Директор дивизиона-Москва Менеджер по работе с дистрибьюторами-Питер Начальник Дальневосточного…>>

Прочитал отзывы и улыбнулся.В Садах работают 5000 чел и текучка очень небольшая, а кучка засранцев , которых отправили с Богом, по 6 лет слюной ядовитой давятся.Это предприятие сегодня лучшее в РФ по абсолютному числу показателей в своей отрасли. Да и засранцев, смотрите , как мало для такой компании.

Мало работают над своим РR, а сказать им точно есть что

Все познается в сравнении. Мне очень нравится работать в компании. За 2 года, которые я работаю в этой компании ушло порядка 5 коллег, и только 1 устроился лучше, остальные жалеют и при каждой возможности мечтают вернуться. Мне очень нравится, что компания динамично развивается в условиях кризиса. Открывается много новых вакансий, активно развивается производственно-сырьевая база. Требуют жестко и много, не всегда корректно, но бывает хуже (Я работал в ИнБев и Коле). То что пишут про Ростов,…>>

Про любую компанию можно написать много плохого. Все кто сам ушел из компании на моей памяти в один голос говорят: "Хорошо где нас нет! " Для тех, кто планирует устраиваться на работу, не читайте эмоциональных отзывов, судите по конкретным положительным моментам или проблемам.