Подписаться
Другие названия: Директ Стар
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  teleperformance.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Владимир, Волгоград, Тверь, Казань, Тольятти, Оренбург, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  68717
Описание деятельности:  Услуги колл-центра. Три офиса - Москва, Тверь, Владимир

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Teleperformance Всего отзывов: 407




2016-03-14 19:02 Иван, г. Волгоград
Хороший коллектив в перпвый год работы (потом всех адекватных либо изжили, либо сами ушли) и выплата ЗП вовремя.
Проработал в данной компании пол года (ушёл сам на более интересную работу) и считаю что данный срок достаточен для формирования целостного мнения о происходящем. Напишу вкратце про работу отделов с которыми приходилось сталкиваться на пути выполнения своих обязанностей. Ещё важный момент - я работал на самом высокооплачиваемом и типа престижном проекте поддержка "Microsoft", на других проектах всё ещё плачевнее, делайте выводы самостоятельно. 1. HR (Рекрутинг, подбор персонала)- ребята абсолютно…>>
2016-03-11 02:10 Аноним, г. Владимир
Курилка есть и куллеры с водой
Нужна консультация- Есть ли тут кто то, кого увольняли из этой конторы и какую причину находили? Не знание проектной информации или что? ! Выстроено все на лохотроне! На студентах бедных 18 летних и отчаявшихся людей, которыми некуда идти работать, а деньги что бы семью кормить надо, вот они и готовы сидеть без туалета по 5 часов, боясь сказать слово начальсту! (а начальство это 19летняя девчонка) А про детей работающих страшно рассказывать Супервайзеры эти, как их модно сейчас называть,…>>
2015-11-28 15:29 Аноним, г. Владимир
За год работы в данной компании положительных сторон выделить не могу.
Начнем с самого собеседования. Обещают золотые горы ( з/п, карьерный рост и т.д ), а на деле з/п 13500 рублей с вычетом налога это 11700 рублей и никакого карьерного роста. Есть премия, но у "начальства" постоянно какие-то нелепые причины не выплачивать её. Само, так называемое, "начальство"))) - бездарные люди, которые кроме как в телеперфоманс не пользуются популярностью, самодуры. Используют мотивацию команды и так далее. Я знал все эти приемы и мне было просто смешно смотреть на бездарную…>>
2015-11-16 17:25 Аноним, г. Волгоград
Мне нравится место где я работаю, по всем параметрам! Компания действительно с мировыми стандартами, а не какая-то дешевая контора. Все для людей, оч классные условия, офис современный, все есть, тепло, уютно, чай/кофе и различные угощения, бесплатные посещения спортивных секций, ДМС полис, я все зубы себе вылечила =) Компенсация оплаты дет.сада. Конечно, я прихожу и реально там работаю, если вы ищете работу, где вы будете болтаться с коллегами и залипать в нете, за просмотром картинок,…>>
Ну наверно, учитывая, что не так давно цены на все поднялись, то хотелось бы, чтобы это отразилось и на З/П
2015-11-16 17:21 Макс, г. Волгоград
Комфортный офис, хороший коллектив.
То что предлагает компания телеперфоманс своим сотрудникам, не так на самом деле. История такая. Устроились мы на один проэкт (продажный), но так как услуги которые он предоставлял нормальным адекватным людям совершенно не нужны его быстро прикрыли. Перевели на другой проект, такой же бессмысленный и беспощадный, где ты сидишь по 9 часов не слазия с телефона (точнее тебе дают час в день на всё) и через автодайлер звонишь клиентам предлагая откровенно говоря хренотень. То есть, прошел звонок,…>>
2015-11-16 17:21 Юлия, г. Владимир
1. Хороший офис 2. дружный коллектив
1. С зарплатой обманывают конкретно. постоянно не доплачивают 2. На обещанный график мест не нашлось, пришлось работать в ночь. Причем не так как обещали 1/3, а 1/2. 3. Перерывы ооочень маленькие 4. Загруженность огромная 5. Постоянно кто-то орет за любые косяки 6. Супервайзер Аржаная ни разу не появилась на рабочем месте, помогала девушка Настя, сама по себе грубый человек, к которому даже обращаться не хотелось 7. Еще и на защиту диплома не отпустили, сказали только через увольнение,…>>
2015-03-10 19:30 Аноним, г. Волгоград
обещали неплохие условия, но пост не об этом
г. Волгоград - компания телеперфоманс производила набор в тех. поддержку на проэкт microsoft. Собственно я был одним из кандидатов: прошел 2 собеседования, 1 в форме тестирования, другое в форме беседы с куратором проэкта, после чего мою кандидатуру одобрили. Затем всех кандидатов пригласили на инструкатж п технике безопасности, заверив что продлится не более 2 часов, в действительности заняло пол дня. В итоге провели небольшой тест, все его сдали, все написали заявления о приеме на работу,…>>
2015-03-10 00:00 ВАХУЕ, г. Владимир
Нет и быть НЕ МОЖЕТ! ! !
Про Санпин не слышали? Каждый час (! ! ! ) должен быть перерыв не менее 10 минут, а лучше 15. Что скажете по поводу команды "много заонков, работаем без перерыва"? ? ? Где соблюдение норм? В жопу вас и ваш теле перфоманс. Только ебанутые там работают и те, ком у пиздец как деньги нужны.
2015-02-28 18:13 Валерия, г. Владимир
Сама организация - отличная. Социально-ориентированная компания с белой з/пл, оплатой больничных и отпусков - т.е. полное соблюдение трудового законодательства. Обучение и наставничество, корпоративная культура - на высоте. Чистый, оборудованный офис, зона отдыха, кухня, бесплатный чай/кофе/сахар - созданы все условия для комфортной работы и отдыха. Хороший старт как для начинающих специалистов, так и для людей любого возраста и уровня образования и подготовки - хорошая возможность и опыт приобрести…>>
Работа очень тяжела тем, что надо работать. Для кого-то это существенный минус. Работать все рабочее время - не болтать на отвлеченные темы, сидеть в соц.сетях и сплетничать - работать. Такой темп не каждый выдержит. Работа с клиентами - нелегкий труд, нужно иметь железные нервы, не каждый сможет. Программное обеспечение подводит - система виснет в самый неподходящий момент. Зарплата очень низкая.
2015-02-09 19:33 вася васечкин, г. Москва
Плюс один зп белая
Самый ужасный аналитический отдел. Аналитики копи паст делают за что получают хорошу зп, но в их голове каша и не могут обосновать цифры. Руководители ими не занимаются и давно пора сменить их, как можно выставлять 5 испытательных сроков подчиненным? На месте директора нужно задуматься кого менять.
Подписаться