Коллектив, но только некоторые сотрудники М.видео. Хорошая школа продаж. стабильно платят копейки.

Маленькая зарплата: очень маленький процент с продаж словно как ребенку дать чупа-чупс чтобы он отстал, по новой системе мотивации личных продаж зарплата не увеличивается и получаю по 2-ой категории чуть-чуть больше чем когда был стажером хотя проработал в компании больше одного года и был неоднократно одним из лидеров продаж. Материальная ответственность один из главных минусов, а охрана не материально ответственная. Постоянная работа с сигнализацией к товару очень мешает работать. Недавно не доплатили…>>

Удобное место работы с крышей над головой

Проработала там пол месяца. После работы директор магазина попросил остаться и помочь с разгрузкой, я согласилась. В итоге завёл в складское помещение, где стал грязно домогаться, облизывать мне лицо и сказал, что без его помощи мне выше кассира не подняться. Я ударила его и убежала, рассказала мужу об этом, на следующий день написала заявление об увольнении. Не представляю, что бы было, если бы я не ходила на карате.

трудная работа

зп около 10000, 1 плавающий выходной.

Зп вовремя, 2 раза в месяц Руководство достаточно адекватное Работаю именно там где и хотел работать (1 год), но

Зп стала намного ниже по новой системе, у ВСЕХ продавцов и не только, ДЕмотивация сработала, поздравляем ЦО! Нежелание работать у всего персонала, как следствие увольнения, жалобы клиентов. Беспорядок в логистике, яркий пример на тренингах задаем вопрос старшим и коучам вы бы сами стали ждать товар у нас или купили бы то что у других давно уже есть, в ответ либо пустота, либо жалобы на матрицу закупок... Компания становится все более жадной... Постоянные переработки, которые не оплачиваются,…>>

НЕТ!

Руководство ужас! Особенно Камалова Алла(дир.магазина №50-правда, сейчас эта тварь в декрете).Эта сука постоянно оскорбляет своих сотрудников(называет "мясом" и т.д.). Зарплата ничтожна мала, а спроса много.Премия-вещь загадочная в м.видео. То заплатят, то нет.На новый год всегда кидают с деньгами.Если стучать начальству на своих-будут платить хорошо.Даже сами манагеры и дир.предлагают стать крысой в коллективе. Подставляют хороших ребят с кражами. Ужас а не компания.Твари и ублюдки там руководство.Много…>>

Пришел в компанию в 2012 году, сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. В магазине нашел менеджера, спросил насчет работы, отвели на собеседование к директору, поговорили (ничего особо не спрашивали по технике/продажам, просто проверка на "адекватность"). Потом началась недельная стажировка в отделе Digital, на которой учишься всяким рабочим моментам - где что лежит, как выписывать, смотреть…>>

Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый…>>

Попытка соблюдения ТК РФ, но т.к. это только попытка, есть промахи:контора не любит выплачивать премиальные деньги после увольнения. Переработки связанные с обучением, работой в праздничные дни не оплачиваются. В основном в магазинах собирается хороший коллектив. К этим хорошим людям можно приравнять и руководителей:менеджеров секций и директора, но в глазах линейного персонала они все равно плохие-не их вина, с них требуют непосильных вещей. Главное требование-поверить, что м.видео действительно…>>

Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись…>>

-близость к дому; -если в технике "0", то научат и будешь разбираться и понимать;

Работаю я недолго, но именно сегодня у меня возникло желание уволиться.Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами, и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю ПДО И БС это мало, давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению", сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло, так как у нас в коллективе есть мадам, которая абсолютно всё сказанное про всех…>>

Работала пол года. Дружный коллектив: когда пришла, была в технике ноль, ребята все объяснили и рассказали. Современная зарплата. Так то все зависит от коллектива и менеджера. Пока работала сменилось 3. С первым не было проблем-когда надо выходной поставит, график подкорректирует, вежливый, всегда входил в положение, подсказывал, помогал. Второй любил матом и на повышенных тонах говорить, но тоже на уступки шел, когда надо. А вот третий.. хоть и спокойный, но вообще не по человечески себя…>>

Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди. У кого смена начиналась позже всех часто оставался без обеда. То есть тупо 9 часов на ногах без перерыва (сидеть нельзя в зале). Его это не касалось, мол сами виноваты, даже если из-за количества людей в смену физически не уснпевали все на перерыв. Часы эти не оплачивались. Просто бесплатно в свой обред работаешь. Однажды…>>

Из положительного могу назвать только коллектив, белую и стабильную зарплату, ну и пожалуй менеджера отдела Digital Зайцева Алексея, настоящий профи своего дела

Главная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников: Человек устал, оперся на стойку: -Может тебе стульчик принести? Человек просто стоял и ждал клиентов: -Может тебе выходный сегодня поставить? Человек плохо продавал за день: -Может у тебя проблемы в семье? Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются…>>