продавец 1 категории

гнилой манагер + на всю голову очколиз, вкалываешь и за себя и за того парня, такое чувство что не техникой торгуешь, а одними бс, вм и установками с аксами, а если не продал этот "воздух", то с тебя по-любому спросят. брали на работу раненых и убогих, обучению не подлежали, но вешали на тебя, мол обучай и косяки все их разгребай, а на аттестации припоминали. все толковые убежали после нового года, когда оптимизация началась, теперь консультацию адекватную люди не получат, идет сплошное…>>

хороший коллектив

Раньше я не доверял отзывам, но теперь точно могу сказать, что все что тут пишут про эту гавноконтору, чистая правда. Если вам нравится чувствовать себя грязным скотом, добро пожаловать!

Лучшие продуктовые сети Москвы Цена качество, ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан

Группа независимых экспертов

не задерживают зп.

В компании работал год и могу сказать одно-хуже места для работы продавцом и быть не может.Начальство думает только о себе и прикрывает только свой зад.Хорошо в м.видео только клиентам, если вы, как клиент придете туда и устроите скандал-то уверяю-вас будут готовы золотом осыпать, только бы вы не пошли жаловаться.ради клиента начальство и продавца готово уволить(и не важно на сколько хорошо этот продавец показывал себя до этого)и работников банков, которые кредиты оформляют. Про карьерный рост все…>>

Хороший коллектив, достойная зарплата-если хочешь работать,

Давно хотел оставить свой отзыв об этой компании.Много времени я там проработал.Карьерный рост был, сейчас его как такого нет и не будет из-за сокращений и переделки компании изнутри-хотя сокращать нужно офис, а не розничные магазины.Работал в нескольких магазинах, начинал с продавца ушел из компании менеджером-поскольку предложили стать старшим продавцом(не захотел из-за своих принципов)самое странное что по закону при сокращении штатов-должны быть отступные мне-когда я это сказал своему директору-приехало…>>

Зарплата, коллектив, высшее руководство, скидки засчет бонусок, махинации по продажам = высокая премия. В целом крутое место для получения зп. Если шаришь как продавать.

Слабая проходимость покупателей, высокие планы

Peчь идeт o пpинципиaльнo нoвoм видe бизнeсa, кoтopый лoгичeн и пpoст нaстoлькo, чтo, нeзaвисимo oт Вaшиx знaний или oпытa. Былo 70 pублeй, a стaлo 700.000 pублeй. Я нaткнулaсь нa этo нa oднoм фopумe сoвepшeннo случaйнo и peшилa пoпpoбoвaть. Бpoдя, кaк oбычнo, пo paзнoгo poдa фopумaм я нaxoжу эту стaтью, в кoтopoй гoвopится, чтo МOЖНO СДEЛAТЬ ТЫСЯЧИ ДOЛЛAPOВ ЗA ПAPУ НEДEЛЬ ПPИ ВЛOЖEНИИ ВСEГO 70 pублeй (пpим. oт "aвтopa": тaкиx бaбoк зa ДВE НEДEЛИ вы явнo нe увидитe. Гopaздo пoзжe). Тaм гoвopилoсь,…>>

По началу всё кажется хорошо.

Большая текучка, зачастую неадекватные планы, роста нет, продвигают только "своих", больничные скрипя зубами выдают, начальство ни с кем и ни с чем не считается, и это у них такая корпоративная этика так в этой компании принято.

З/п указана в рублях.

Я работал заведующим складом в магазине этой сети. Застал то время когда на сервисной зоне были инженеры СЗ и спецреки. После совмещения этих должностей я просёк, что начался затяжной процесс падения. Усиливалась пропаганда как в телевизоре, промывающая головы юных инфантильных сотрудников. Теперь руководитель обязан был сеять хаос, держа ежедневно подчинённых в напряжении. И те, кто не справлялся - от таких избавлялись. В центральном офисе настроения тоже поменялись, однако не в такой степени.…>>

Стабильная белая з/п, дружный коллектив, возможность преобретать продукцию компании с хорошими скидками благодаря тому, что всегда находишся в курсе акций и изменений ценников. Есть возможность карьерного роста. Гибкий график.

В обязанности продавца входит - инвентаризация, поддержка порядка в торговом зале, оформление акций(которые меняются минимум два раза в неделю), выставление товара на витрину, ежедневная смена ценников, выполнение планов по продажам, обучение новых сотрудников, работа с недовольными клиентами. В последнее время в связи с ситуацией в стране, идёт сокращение штата аж в два раза, в результате этого на оставшихся сотрудников возлагается в двое больше работы, а з/п как была так и осталась. Универсализация…>>