Осадок только негативный!

У этого магазина всегда идет набор работников, а приехать надо не один раз туда.Потом никто не перезванивает по поводу того, прошел собеседование или нет! Так какого хера они нам мозг пудрят.Сучары только время отнимают.

-официальное трудоустройство -официальны ВСЕ выплаты и премии -соц. пакет, как то : больничный, отпуск, декретный отпуск, форма, -проезд, обеды, ДМС, путёвки детям -возможность карьерного роста

Как и везде есть свои минусы. Как и везде, приходится сталкиваться с человеческим фактором. Кому как повезёт с начальством - кто-то ненавидит своего начальника, потому что тот несправедлив и субъективен. А кто -то уволится из компании если начальник вдруг поменяется, и пойдет за своим руководителем, которому доверяет. Никто не говорит, что карьерный рост очень простое дело, раз плюнуть, придётся попотеть и постараться. Лично знаю людей, которые с пеной у рта будут доказывать, что это в…>>

Был устроен не в самой компании, а представлял продукцию определенной фирмы, что дало мне КОЛОССАЛЬНУЮ возможность оценить многие стороны работы в этом гадюшнике.

Началось всё в феврале 2009 года. Пришел на собеседование от компании, предложившей мне представлять их продукцию в леруа мерлен. Собеседование прошло быстро, без особых сложностей. Как только вышел на работу мне в течение нескольких дней "менеджер" отдела освещение кузнецова света показала график работы составленный на её усмотрение. Где мне нужно было 1 день работать 1 день отдыхать, затем 3 дня работать 1 день отдыхать, потом 2 дня работать 1 день отдыхать. Это совсем не то, что предложил мне…>>

Для руководителя моего уровня - делать там особо нечего. Самое главное - периодически носиться как угорелая и создавать видимость работы. Также можно нагрузить подчиненных какой -либо бюрократией и ненужной отчетностью. И конечно, в качестве урока, периодически у страивать всем разнос. Делать это можно только в субботу или воскресенье - чтоб пожаловаться не могли в отдел кадров или директору. Знать мне тут ничего не надо, уметь тоже. Для выполнения всех обязанностей есть менеджеры и кассиры.

Иногда приходится работать по-настоящему, когда директор рядом.

Приветствую Тебя дорогой читатель! Я предлагаю материал исключительной ценности и уникальности! Подобного ты не найдешь ни в одном журнале известного рейтингового агентства, ни в газете, по телевизору такого тебе также не расскажут! Речь пойдет о компании ООО «Леруа Мерлен Восток» именно так называется организация которая осуществляет реализацию строительных материалов под брендом ЛЕРУА МЕРЛЕН на территории Российской федерации. Когда-то и я имел честь примкнуть к рядам сотрудников этой…>>

Приветствую Тебя дорогой читатель! Я предлагаю материал исключительной ценности и уникальности! Подобного ты не найдешь ни в одном журнале известного рейтингового агентства, ни в газете, по телевизору такого тебе также не расскажут! Речь пойдет о компании ООО «Леруа Мерлен Восток» именно так называется организация которая осуществляет реализацию строительных материалов под брендом ЛЕРУА МЕРЛЕН на территории Российской федерации. Когда-то и я имел честь примкнуть к рядам сотрудников этой…>>

ДМС

Пришло нас человек 15. Начали рассказывать про фирму как она устояла в кризис 2009 году. Что у них там даже зарплату прибавляли. Потом после рассказа отобрали претиндентов на второе собеседование. Нас осталось 3 человека, как-будто на выставку отбирают. Попросили подождать.Потом пригласили в кабинет и стали задавать ёб...тые вопросы типа : Что вы будете делать если вы выкладываете товар и вам привезли крупно габаритный товар и из мужчин в отделе только вы один. Или : Что вы будете делать если в ваш…>>

хорошее питание и выдача новой униформы.

НАСТОЯЩИЙ ОБМАН! ! ! это проявляется на приемку на работу в ПОСТОЯННОМ трудоустройстве. Сначало принимают на временный период , а потом увольняют без причины только для того, чтобы не платить квартальную премию после 3-х месяцев работы. БОГ ИМ СУДЬЯ.

тепло, светло и мухи не кусают

Уволился очень быстро, ибо в руководство набрали бездельников с длинными языками. Как можно набирать в руководящий состав только на основании собеседования! ! ! ? Вот они и наплели с три короба о своей эффективности. Раз в полгода - собеседование с оценкой результативности каждого сотрудника - опять лизуны на коне. Стрёмно всё там, короче, поэтому текучка бешенная.

ДМС

На самом деле только лизуны могут пробиться на руководящие должности в этой компании.Французы наверное не догадываются о том, кому они доверили руководить компанией на местах.Местные руководители тратят деньги фирмы на свои развлечения(бары, рестораны, ночные клубы).Поднимают зарплату только избранным...Сотрудники не имеют права голоса, только должны не поднимая головы пахать и пахать на них.Очень просим французов вернуться обратно в регионы и навести порядок на местах.Русским нельзя доверять такую…>>

из за сотрудников кадров Юлии их не осталось.....

был на собеседовании в гипермаркете в сокольниках (з-е транспортное кольцо). собеседование проводили директор по логистике, не запомнил имя и менеджер по кадрам некая юная особа Юля. Собеседование на руководящую (! ! ! ! ) должность длилось ровно 10 минут, директора по логистике интерсовал не рабочий процесс, а где я родился и что закончил, а юный менеджер по кадрам Юля вообще меня не слушала. о чем идет речь, постоянно переспрашивала где я ранее работал, хотя я только, что об этом рассказывал. По…>>