Их просто нет

Если вы целеустремленный и трудолюбивый человек который знает что он может и что умеет то вы вряд ли попадете на работу в эту компанию. Вы слишком компетентны и развиты для данного коллектива. Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 с ватными мозгами и неуверенными и туманными перспективами в плане своей дальнейшей рабочей деятельности . Ведь такой хомячек не станет возмущаться не нормированному рабочему дню или работе в выходной или праздничный день по обычной ставке.…>>

их просто нет , сотрудник на собеседовании просто кусочек гавна !

при собеседовании задает тупые вопросы , лезит в частную жизнь и несет какой то бред, типа опытная и знает все о человеке и при этом после совещания типа в конце собеседования говорит что по каким то непонятным секретным параметрам кандидат не подходит на должность, еще дает советы в личной жизни и чему то учит хотя сама метр с кепкой и слишком молодая блондинка .короче говоря чисто колхоз навоз

Нет положительных отзывов

Краснодар — собеседование в новый магазин на западном обходе, которое проходило в Адыгее. Я смотрю у многих бомбит, кто проходил собеседование, не буду в стороне, напишу тоже отзыв познавательный. 1ый этап собеседования: приходишь, а там таких как ты ещё человек 15 стоит все разношерстные, кто-то из них двух слов связать не может, кому- то под 40 лет и он бывший бизнесмен, кто-то недавно с универа откинулся и все эти люди в большинстве приезжие из разных городов. Далее загоняют вас всех…>>

Дешевые обеды, вахта (хотя не всегда совпадает с твоим графиком работы), спецодежда, ЗП без задержек, коллектив.

МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может. Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место…>>

их так мало что и нечего сказать

Работал в ЛМ Мега Адыгея продавцом , так вот продавец там РАБ , за эти копейки херачишь как лошадь , директор - француз , убрал у магазина склад , все паллеты теперь в отделе , как хочешь так и успевай их разбирать до 7-30 утра и никого не волнует один ты или нет , всем на тебя насрать с высокой колокольни , только ходят и мозги делают , кому нибудь из руководства моча в голову ударит и придумают задание какое нибудь пусть даже тебе со смены через час домой , а нееет задержись и доделай…>>

Читаю отзывы бывших сотрудников и ужасаюсь, неужели все так плохо? Работаю 2, 5 года, зарплата стабильно повышается, полный соц. пакет, ренесанс, питание, вахты, корпоративы, премии, превосходный коллектив, постоянные обучения, отличный руководитель, менеджеры отдела, возможность карьерного роста... очень много плюсов. Такого отношения к сотрудникам поискать еще нужно. Что еще нужно? Конечно же есть какие-то минусы, все я думаю понимали куда шли, где-то сложные покупатели, где-то…>>

ничего значительного пока не обнаружила))))

Очень довольна компанией. Зарплата "белая", ДМС, премии, корпоративы, выезды с сотрудниками. Все хорошо! Зарплата без задержек. Коллектив хороший. Советую своим друзьям и родным, кто ищет работу.

Смены с 6 утра

рядом с домом

Вот стою в середине главной аллеи ТЗ Леруа-Краснодар и как обычно вижу одну и ту же картину. Боковые аллеи завалены паллетами с неразобранным товаром. Покупатели ползают через эти паллеты и не могут добраться до товара на стеллажах. Рядом стоит стайка гламурных обсосанных мальчиков-зайчиков, порядка пяти душ. Оказывается это менеджеры, они любуются друг другом и увлеченно о чем-то говорят, видно им пофиг и эти брошенные паллеты, и ползающие, как по полосе с препятствиями, покупатели. Смотрю…>>

Сама по себе компания лично мне нравилась всегда, во всяком случае покупки я всегда стараюсь делать в Леруа, т.к. знаю товар, цены и качество.

Охрана Леруа Мерлен СБС не влезает ни в какие ворота. Обязанностей не знают, товара тоже. Начальник охраны внушает людям, что главное- это колличество написанных охранником докладных на сотрудников магазина, а не СОХРАННОСТЬ ТОВАРА ЛМ. В результате постоянно возникают конфликтные ситуации между охраной и кассирами. Когда-то в ЛМ приветствовались опытные сотрудники, во всех отделах, в том числе и в службе безопасности. Однако в данный момент ООО ЧОО Скала, которая работает в ЛМ полтора года,…>>

Ребята , вы все пишите много отрицательного, но в положительных сторонах у вас у всех, цитирую выше сказанное: З/П веше среднего, ДМС, стабильность и даже перспектива роста! ! ! ! А все , что Вы пишите , якобы плохого о компании, это ваши эмоции, которые в первую очередь играют против ВАС! Я понимаю, что-то не получилось, где -то Вас недооценили, но в первую очередь посмотрите в зеркало! ! !

Я бывший продавец, сейчас я менеджер (рост за 2 года), планирую расти и дальше... И таких как все больше и больше, почему Вы про нас не пишите? ? ? ? Или Вы тоже скажете, что я жополиз и все остальные, которые выросли в компании? А нет, вы же говорили сами, что ебашить надо... Да, именно так , надо! ! ! ! И кто так делает, тот и развивается и в з/п и в карьере.... А я так подозреваю, это пишут те, кто прячется за стеллажами, а выходит толлько 5 и 20 числа, чтобы получить з/п и аванс.…>>