место проведения собеседования - уютное кафе в центре города.

вчера мне позвонили и пригласили на собеседование на должность руководителя сектора, на следующий день прихожу - встречает Олеся по персоналу и заявлет мне что так как нет опыта руководства людьми то предлагает мне должность продавца с переездом в Новосибирск и обратно на продавца через год в Барнаул, когда здесь откроют магазин. впечатление плохое, я тратил бензин, время на собеседование. там все хорошие должности уже распределены на Барнаул, ищут рабов, на продавцов, люди будьте бдительны…>>

Из положительного хотелось бы отметить всем известный соц пакет, а так же реальную возможность чему нибудь научиться если вы тормоз по жизни, ну впридачу возможно права на погрузчик.

Коллектив конечно такой же как и выходные плавающий. Много необоазованных людей на якобы высоких долностях , пытающихся научить других работать.. ну что могу сказать даже после того как уволился и пришлось обратиться в ЛМ задешевым сырьем впечатление не поменялось. Продавцов по gps не отыщишь. Надуманные штрафы. Тренинги в которых просто зомбируют на месяц другой красивой сказкой что огромная компания сделает тебя богатым и стабильным. Обещаные права на дизельный погрузчик так и не увидел, зп якобы…>>

чай дают в подарок)) Возможно уйдеш не инвалид

Я просто аху-л с этой шарашки, сколько работ перебрал но такой почти не встречал. Пришел на работу в качестве (подработки) каким то мейчендайзером. зп 95 р в час если будеш пахать 6 дней в неделю выйдет около 22 тыс. это не зарплата Москвы это жопа. Я пошел на эту работу и за срочной нужды в деньгах и даже это не остановила меня остаться там. Эта работа шныря конченого раба я уже не говорю о руководстве даже эти пида -ы продавцы стараются приказывать грубым тоном ( приниси то сделай это, иди…>>

Соц.пакет, бесплатная форма...

Сотрудника уволили в понедельник, а в пятницу она умерла от сердечного приступа. Женечка, пусть земля тебе будет пухом. Это тяжкий крест на всей компании. Об этом предпочитают не распространяться и делать вид, как будто ничего и не было. Был человек и нет человека. Все просто.

Столовая.

Работала сотрудником второго магазина Леруа Мерлен в Новосибирске, но на базе первого (пока второй строили). ОТдел: ДЕКОР. Что я думаю о змееподобном отделе - я уже сказала им в лицо, перед уходом. Но сейчас повторю, и удовольствие получу от этого немалое, потому что буду по факту срывать маски с лицемеров. Татьяна, руководитель сектора: пофигистка. Ей пофиг на всё. Подружка Фахриевой, поэтому ей всё можно и для этого можно ничего не делать. Наталья Новикова, руксек (2 магазин): зазнавшаяся…>>

Хуже персонала я нигде не встречал, сначала не оформили заказ по техническим причинам одного из своих отделов, при этом хотели заставить меня писать заявления и тратить время не понятно на что. после того как все-таки заказ был оформлен началась другая история - заказ надо было привезти к 11 утра, время 12 - заказа нет, начинают объяснять, что у нас нет заказов ко времени ( зачем тогда соглашаться при заказе), есть либо в первой половине дня либо во второй - хорошо время 17:00 заказа нет, и…>>

Если ты себя не уважаешь - иди работать в Леруа!

Компания очень хорошая, стабильная. Но хочу обратить внимание, что в г.Киеве по ул.Полярной есть эдакой начальник отдела декора. Уважаемые читатели, если хоть кто-то имеет влияние на работу компании, прошу исправить это неподобство. Человек, работающий начальником абсолютно не справляется со своими обязанностями, не уважает компанию и портит лицо компании перед клиентами и впечатления вообще. Не знаю, бывало ли такое у кого-то, но после собеседования у меня самой исчезло желание здесь работать.…>>

Соцпакет для детей, после работы 8 лет? ? ?

Ненормированный день, тяжёлая работа. Коррумпированный цо, живут на откатах. Политика НРКД(низкие расходы каждый день) это увольнение квалифицированных сотрудников(которые были нужны на ранней фазе становления компании на рынке) а теперь идут увольнения, без объяснений причин, чаще всего по СЖ..Ну люди не дураки, понимают, что лягушатники экономят( расходы на персонал).Им выгодней взять нового сотрудника, которому надо платить в 2 раза меньше, потом делают вид как его ценят и раз в год поднимают…>>

реализация некоторых своих идей

Самая сильная отрицательная сторона этой организации это низкая оплата труда идут туда только неучи в этом их основная беда, так же нерациональное использование ресурсов. да конечно, лучше разбить и выкинуть ванну за 30т.р. и паллету отличного немецкого ламената, из за дурочкой царапины чем продать ее за полцены и тем самым немного поднять зарплату своих сотрудников. Одним из критериев коллектива это непонимание и непредставление своих обязанностей. Забудьте что у вас написано в трудовых обязанностях…>>

Официальное трудоустройство, ДМС, льготная столовая, скидки на фитнес.выдается 2 комплекта формы, обувь. Быстро среагировали на резюме. Четкие фиксированные перерывы на обед. При почасовой оплате стоимость часа 162 руб.

Скидка для сотрудников не предоставляется. ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня. Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную…>>