Было хорошее....давно....до ростелекома.... с приходом оного хорошего не стало, осталось плохое и его добавилось....много...очень много! Из положительного для работников можно назвать отсутствие какого-либо трудового порядка, можно работать, можно и не работать (главное правильно подать сей факт и в глазах импотентов-руководителей ты еще и вырастешь), это никак не повлияет на размер вашей скромной ЗП - вот такое, блин, свободное творчество!

Теперь о грустном... Сокращение персонала-как много в этом звуке....! Тут постоянно кого-то сокращают, как правило не руководителей! Число руководителей всех уровней и рангов по отношению к одному работнику и кв.метру по прежнему постоянно и стремительно растет! Поэтому приходится сокращать больше и быстрее! Новая фишка от ростелекома - приведение численности населения подразделения компании к её доходам, т.е. новоявленные менедгеры оперируют двумя цифрями: каков доход подразделения…>>

положительных сторон в работе не нахожу. поэтому перешла на другу связь.

Похожа организация не только не умеет обслуживать людей, но и бессовестно обманывает и нагло обирает абонентов. Буду рада если найдется человек , который займется этой компанией!

.... ! No comments! !

Начитался вот тут всякой фигни и возникли следующие мысли: Зачастую положительной стороной ртк считают такую фигню, как некий «бренд». Как я понимаю так бренд это та красивая козявка (первая мысль, когда увидел новый логотип, была: «ой, какая красивая цветастая козявка», потом узнал что это ухо и еще буква «Р» - был немеренно удивлён), которая украшает офисы и продукты компании ртк. Но люди, это ведь всего лишь надпись, и очень дорогая надпись, за неё заплачены огромные деньги, которые…>>

Всё верно. Поскольку им ( начальству) всё поровну, стоит ли нам (трудягам) рвать сердце. Нервные клетки, как известно не восстанавливаются. Сам пережил, потому следующие выводы. Обманули тебя - обмани ты. Тупой начальник даёт тупые распоряжения - тупо выполняй. Не вздумай умничать, никакой инициативы, творчества. Постарайся найти свидетеля или распоряжение в письменном виде. Писать они в 90% случаях откажутся, т.к. любой чинуша интуитивно согласен со своей некомпетентностью. Платят мало - мало…>>

Регламент проведения работ в ростелекоме: Делается так: -руководство пишет бессмысленный приказ; -приказ согласовывается в большой куче департаментов, в результате превращаясь в бред слабоумного; -получив приказ работники ржут до слёз; -далее "у работников спрашивают варианты решения сложившейся ситуации"; -полученная от работников информация переворачивается с ног на голову; -самые умные работники отправляются выполнять работу за свой счет; -самые умные работники естессно не получаю за работу…>>

нет

Казарма, одним словом. В этой компании работают женщины-мазохисты, которым нравится, когда на них орут. Проработала чуть меньше месяца, просто сбежала , спец в абонентском отделе, непосредственно в обслуживании клиентов. Совершенно бесцеремонные крики каждое утро на собрании, причем собрание каждое утро, а не 1-2 раза в неделю, как во всех нормальных компаниях, и на работе надо быть за 40 минут до начала смены, написание ежедневных объяснительных в случае невыполнения дневного плана,…>>

стабильность , постоячнство

никаких изменений к лудшему , что для сотрудников, что для абонентов (так как сам являлся таковым), услуги навязывают а качества нет

...

Однажды небольшая кучка негодяев отметив, что не только нефть и газ, но и связь в России являются прибыльной, решила погреть свои грязные ручонки на этом. Так состоялось объединение множества региональных компаний связи в ростелеком, что собственно явилось концом отрасли связи. Однако негодяям было мало просто доходов приносимых связью, было принято выжать из нее все возможное, для чего был проведен ряд мероприятий весьма сомнительного характера, остановимся на некоторых. Объединение региональных…>>

Отсутствие задержки з/п, белая

Корпоративной культуры нет, как и не было вообще. Обучение сотрудников на "0", спрашиваешь ..никто ничего не знает..спроси у кого-нибудь другого, вот ответ. Непонятное по количеству, СМЫСЛУ/нужности отчеты, "мартышкин труд"..верно сказано! ! ! Программы доисторической эпохи ... В коллективе все друг друга ненавидят, не..5ть балов руководству! ! Это же надо было постараться подобрать так сотрудников. Отношение к клиентам мерзкое, техподдержка..а что это? Идешь работать в Ростелеком - либо…>>

Цирк бесплатный!

Цирк бесплатный....

Положительных сторон НЕТ. Хотя с большой натяжкой можно добавить одно: можно работать, а можно не работать, на конечные цели компании это никак не влияет.

Компания уже давно утратила свою первоначальную цель, а именно обеспечение клиентов качественной связью. В данный момент руководство компаниия целиком занимается процессом «пиления бабла». Этому способствует, то что в руководстве компании полностью отсутствуют люди имеющие первым образованием – образование связиста и хотя бы один день проработавшие в должности простого монтера. К руководству пришли коммерсанты, читайте «купи-продайцы», которые напрочь не представляют специфики связи, занятые…>>