Никнейм: Грустно улыбнуло (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2000
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Всё верно. Поскольку им ( начальству) всё поровну, стоит ли нам (трудягам) рвать сердце. Нервные клетки, как известно не восстанавливаются. Сам пережил, потому следующие выводы. Обманули тебя - обмани ты. Тупой начальник даёт тупые распоряжения - тупо выполняй. Не вздумай умничать, никакой инициативы, творчества. Постарайся найти свидетеля или распоряжение в письменном виде. Писать они в 90% случаях откажутся, т.к. любой чинуша интуитивно согласен со своей некомпетентностью. Платят мало - мало работай, занимайся в рабочее время лично полезными делами, спи на работе, занимайся спортом и т. д. Не нервничай, ибо все болезни от нервов. А поскольку на работе наше только грязь под ногтями, то стоит ли из-за этого нервничать. Как было сказано выше, только начальники получают доплаты, откаты и прочие удовольствия. Так зачем отказывать себе и не попользоваться услугами родного Ростелекома?

Регламент проведения работ в ростелекоме:
Делается так:
-руководство пишет бессмысленный приказ;
-приказ согласовывается в большой куче департаментов, в результате превращаясь в бред слабоумного;
-получив приказ работники ржут до слёз;
-далее "у работников спрашивают варианты решения сложившейся ситуации";
-полученная от работников информация переворачивается с ног на голову;
-самые умные работники отправляются выполнять работу за свой счет;
-самые умные работники естессно не получаю за работу ни гроша;
-если умных найти не получаются (обычно они прячутся наученные горьким опытом или уже сооптимизированы) приглашаются криворукие сторонние конторы;
-сторонние конторы получают много-много денег, откатывают начальникам и делают все как попало;
-естессно нифига ничего не работает, так как сделать надо было совсем другое, ибо оказывается руководство имело в виду совсем не то, но выразить словами из-за незнания предмета, просто несмогло;
-после кривых подрядчиков начальники уже в приказном порядке отправляют устранять недоделки в рабочее время;
-руководство пишет высосаный из пальца отчет о выполнении своего безграмотного приказа, радостно потирает руки получает бешеную зарплату, огромную премию, неслабый такой откат и едет в сочи на отпилиаду;
Вывод: начальник в сочи; работники как всегда в жо...; аутсорсинг рулит; ничего как не работало толком, так и не работает!

Ну вот нифига не изменилось! Как маразм, чем дальше тем глубже и страшнее рецидивы!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании