Я славо богу начел получать пенсию :после 2007 компания ....

Требуют продаж если клиенты платят за 5mb такие деньг анас учат как им продавать не знаю что

НЕТ! ! ?

Компанию окончательно "захватили" торгаши и креативные менеджеры...А как все красиво начиналось в 92-ом...98 гром среди ясного неба, 1 объединение.., ..укрупнение...с а где технари в этом супермаркете? Плюнул на все (коллеги это не к Вам) ....,

Нет

много лжи 1)В вакансии не было ни слова сказано о том, что должность фактически менеджера по продажам. План ставится нереальный-в нашем маленьком городке найти по 5 новых клиентов в день. При этом при заключении договора бонусы вроде как по 250 минимум с каждого подключения-но за невыполнение плана на испытательном сроке в 2 месяца легко выпинают за дверь, при этом оклад фактически составит не 21, как в вакансии, а около 17. При этом начальница отдела продаж с усмешечкой обьявила, что если план…>>

Коллектив более-менее - простые мужики, з/п без задержек, если можно считать это за плюс то статус известной компании. Остались придурки типа меня которые заботятся об абонентах и всегда стараются по максимум устранить повреждения и помочь людям, но их мало - проще забить болт, больше ведь всё равно не получишь.

в 2011 будучи совсем зелёным монтёром 4го разряда получал 21к рублей, сейчас опытный сотрудник 6го разряда получаю 19-20. Люди, опытнейшие сотрудники, проработавшие по 30 лет в компании убегают в такси или ещё куда, чтоб хоть как-то прокормить семью. Обородувание типа обжимных клещей покупается за свои деньги, приборы 70х годов, проблемы с транспортом(в день прошлёпать 5-7 км с сумкой монтёрской это норма). Начальство (не начальник нашего участка, а более высокое) жирует, улыбается и говорит,…>>

ОАО "Ростелеком" - лидер на рынке телекоммуникационных услуг. Услуги связи - качественные и надолго. Не сравнить с мелкими провайдерами.

В некоторых моментах отсутствие гибкости, быстроты принятия решений. Имеется наличие тупого персонала.

нет

Позвонили с предложением о работе в Подольске , но так грубо отвечали по телефону на вопросы, что даже идти на собеседование не захотелось.Абсолютно неквалифицированный специалист по подбору персонала.Очень отрицательные чувства после такого общения.

Их нет!

Проработав полтора месяца, по временному договору гражданско-правового характера (ГПХ), с удивлением узнал что зарплату обещанную по договору раз в месяц, мне не заплатят из-за якобы сбоя программы начисления з/п в компьютере! Начальник предложил поработать ещё месяц, питаясь святым духом. Мало того, мою подпись на акте выполненных работ, предоставляемой для начисления з/п подделали! После разборок решили всё полюбовно. Однако, оказалось что большую часть з/п у меня попросту украли не выплатив…>>

С Праздником РАБОТЯГИ

Никто не наливает

Они ушли вместе с многочисленными объединениями

Один умный человек написал...... 6 причин не работать в крупной компании Сотни, тысячи, миллионы молодых и амбициозных выпускников вузов хотят устроиться в какую-нибудь крупную трансконтинентальную корпорацию. В свою очередь, сотрудники этих самых корпораций, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в мелкие компании. Не смотря на то, что крупные компании, предел мечтаний многих мальчишек и девчонок, «бегство» талантливых и высококвалифицированных…>>

Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата. Веселый и дружный коллектив, дни рождения отпуска все отмечаем вместе.

1. Во всех отделах одно сплошное кумовство. Все тащат своих сыновей, дочерей и т.п. Которые не редко сидят на двух, трех должностях и гребут бабло. 2. Карьерного роста практически нет а если и есть то и нафиг он такой ненужен, когда инженер получает на тысячу деревянных больше чем тот же монтер а обязанностей целый вагон. 3. Технарей гораздо меньше чем менеджеров, бухгалтеров, юристов и прочего офисного планктона. 4. Повысили недавно зп аж на целых 500р и это "компенсация за последние пять лет"…>>