Потратил время.

Меня взяли насобеседование после 1 часа ожидания потом 3 сотрудницы магазина устроили мне допрос спристрастием: где работает моя жена исколько получает, почему янехочу продолжить заеесчет, почему яхочу уйти состарой работы, исколько ятам зарабатывал, икучу других вопросов неочень понятно для чего задаваемых), сказали какая тяжелая иплохая уних работа иуговаривали отнее отказаться, вопрос: для чего тогда проводят соискания? , после чего они удалились. После вышел начальник отдела попродаже…>>

Работа хорошая, работать можно, поЗП от20, для города впринипе нормально. Выдают содексу для питания, одежду рабочую 2 комплекта. Рабочее место хорошее иработать довольно интерестно.

Если убрать руководящий состав, тобудет нормально. Руководители вечно говорят отом, что нужно говорить честную обратную связь, ноксожалению, если тыимговоришь еетебя могут уволить. Руководитель сектора касс, дает вечно испытательные сроки людям которые работают больше года. Руководитель стройки истолярных изделий радовалась что уволила двух сотрудников которые действительно пониимали вработе, нет это было несокращение, увольнения похорошему. Руководитель отдела стройки вообще незнаю зачем…>>

Неудалось обнаружить (

Вакансия кассира все висит ивисит, авреале наработу неберут! Собеседований! ДВА! , инакаждом буквально всю душу вынут, даже натакую позицию! Неуместные вопросы, вроде сколько выполучали напред. месте работы икуда выеще сейчас ходили устраиваться. Ввакансии ненаписано определенных требований копыту, нонеберут даже сопытом. Странно, что вакансию кассира немогут так долго закрыть. Наводит намысли, что никто инетребуется. Можете, конечно, попробовать, нонеговорите, что вас непредупреждали)…>>

1) Оплата вовремя. 2) 3) нувыпоняли.

Некомпетентное руководство убивает всякое желание работать склиентами. Желание работать склиентами отсутствует работать стоваром пропадает желание тоже. Желание расти покарьерной лестнице есть, ночтобы получить повышение непонятно что нужно сделать икак должны сойтись звезды. Начали экономить навсем. Дадаже накуллерах сводой. Убрали два куллера чтобы сэкономить деньги. Смешно. Недают дополнительных сотрудников вотделы, мотивируют нехваткой денег вФОТ. Поэтому справляйтесь как хотите. Неможете?…>>

ихнет.

Приехал проходить собеседование вгипермаркет леруа мерлен нановорязанском шоссе. Собеседование проводят некадровые специалисты, аобычные продавцы изразных отделов (хотел спросить, а кто-нибудь изслужбы клининга будет проводить собеседование или нет, нонестал) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего непонимают вэтом икоторые сразу начали задавать тупые вопросы (впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Яустраиваюсь наахринительную должность вГазпром, ноувы это…>>

Красивые обещания.

Если выцелеустремленный итрудолюбивый человек который знает что онможет ичто умеет товыврядли попадете наработу вэту компанию. Выслишком компетентны иразвиты для данного коллектива. Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 сватными мозгами инеуверенными итуманными перспективами вплане своей дальнейшей рабочей деятельности. Ведь такой нестанет возмущаться ненормированному рабочему дню или работе ввыходной или праздничный день пообычной ставке. Апри выплатах можно навешать…>>

Стабильность, Бесплатная столовая. Хороший коллектив.

Унас вотделе были постоянные переимплантации, все время что-то строили носили, складывали, убирали, переделывали, считали, возили. Скучная работа.

Все что пишут здесь, впринципе все так! Условия труда предлагают неплохие, при этом насобеседовании задают ряд совершенно ненужных вопросов. Кпримеру, сколько выунас проработаете? : так ихотелось сказать, пока неумру (сарказм). зачем делать 2 этапа собеседования содними итемиже вопросами, просто сразными людьми как они сами сказали: мынеобщались сколлегами, что собеседовали вас вчера. Тогда смысл первого или второго собеседования совсем неимеет смысла. Всвой адрес яуслышала, что слишком…>>

Пересмотреть политику приема работу.

Незнаю.

Компетентность hrвызывает много вопросов. Равно как исотрудников наместе. Поотдельным вопросам, причем буквально 1 вопросу, делают выводы оналичии тех или иных навыков. Просто задав один вопрос, получив короткий ответ, потому что такой вопрос. Никак неразвивая инеуглубляясь. Также для оценки компетентностей могут использовать совершенно дурацкие примеры, которые вжизни просто невозможны из-за глупости этих примеров. Итог абсолютно противоположное мнение. После чего ещё невыполняют обязательств.…>>

Для себя неувидел.

При сочетании слов Leroy Merlin складывается впечатление, что это крупная международная фирма, вкоторой можно начать успешную карьеру вхороших условиях. Покрайней мере, так расписывали ранее. Теперьже Мерлен ничем неотличается отдругих сетевиков внынешних реалиях нарынке трудаРФ. Вот моя история: увидев вакансию отМерлена (выяснил это через интернет, пофакту работодателем является Автофлот-Столица), яоткликнулся нанеё. Спустя полмесяца намоё резюме всё-таки соизволили откликнуться ипредоставили…>>