Все что пишут здесь, впринципе все так! Условия труда предлагают неплохие, при этом насобеседовании задают ряд совершенно ненужных вопросов. Кпримеру, сколько выунас проработаете?: так ихотелось сказать, пока неумру (сарказм). зачем делать 2 этапа собеседования содними итемиже вопросами, просто сразными людьми как они сами сказали: мынеобщались сколлегами, что собеседовали вас вчера. Тогда смысл первого или второго собеседования совсем неимеет смысла. Всвой адрес яуслышала, что слишком для них компетентна. Ксожалению, так тоже бывает. Собеседование длится больше часа ивпервый ивовторой день. Впустую 2 часа жизни. Если они так принимают наработу наодну изсамых низших ступеней вкомпании, как надолжность президента, что тогда бывает, если тыпришел надолжность выше.
Пересмотреть политику приема работу.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |