Ненаблюдал так как непрошел 20 минутный допрос (собеседования)

Пришёл янасобеседование, встретил меня мужчина, пошли мывкомнату для допроса вкоторой сидела девушка (которая всю беседу молчала, зачем она вообще там нужна была непонимаю). Начался 20 минутный допрос: где работали доэтого, сколько можите проконсультировать вдень покупателей, и т. п. Итут этот мужик мне говорит давай тывроли продовца-консультанта мне продашь женские трусы! Ядумаю нифига утебя фантазии ! Магазин строительных материалов, аонмне трусы продай ! Короче продал ятрусы этому извращенцу!…>>

ДМС. Больше плюсов нет.

Набрать вруководство повсем магазинам коренных умных жителей. ВПермь пермяков и т. д. Больше толку будет. Абориген умный всегда будут думать овыгоде для всего региона компании, анетолько освоей заднице. Ивсотрудники будет набирать нетупых олигофренов, аумненьких, накоторых можно положиться вовсем. Если человек умен исамодостаточен оннебоится, что его подсидят. Даинарушать правила изаконодательство небудет. Невыгодно. Атупица смухосранска иумных подчиненных нелюбит иради своей задницы навсе…>>

Хорошие очень условия труда были озвучены насобеседовании.

Руководители компании, обращение квам, если вы, конечно, читаете отзывы окомпании. Нескупитесь насотрудников HR-дирекции. При попытке трудоустройства вели собеседование руководители подразделений (что-то вроде, отдела освещения, отдела красок, отдела строй материалов итак далее). Специалисты улыбчивые, доброжелательные, НОабсолютно некомпетентные впроведении собеседований. Задают глупейшие каверзные вопросы, ссылаясь натонкий психологический подтекст, которого ивпомине нет. Самиже путаются…>>

Компания имеет множество преимуществ. Корпоративный транспорт, ДМС, квартальные премии, ежегодное участие вприбыли. Хорошая возможность для карьерного роста. Оплачиваемые больничные.

Те, кого обидели, всегда стараются оставить негативный отзыв. Вот вам мой вариант. Некоторые могут сказать что компания зомбирует новичков, она больше похожа насекту. Насамом деле внутри компании есть свои ценности икодекс этики, который сотрудниками должен поддерживаться. Онсоздан для того чтобы наработу было ходить легче исама работа всем приносила больше удовольствия. Например называть друга наТЫ. Будь тыпродавец или генеральный директор- Все друг кдругу наТЫ. Сначала было сложно привыкнуть)…>>

Работал 4 года мерчендайзером. Неперевелся впродавцы воктябре 2018.

Т. кнеявляюсь звеномцепочки Леруа, нонаходясь там продолжительное время могу утверждать следующее. 1. Собеседование непроходил, нообщался сновыми сотрудниками ипонял, что мозг промывают полностью, действительно есть чувство что разговариваешь спредставителем секты. Только что устроившимся сотрудникам дают методички которые нужно заполнять входе работы еще пару недель. Ребята идут вЛеруа надолжность продавца, новходе всех собеседований иобучений складывается мнение, что новобранцев готовят…>>

Компания неплохая иесть много плюсов как ДМС премии квартальные индексация спортзал мобильная связь подработки. Мало кто может изработодателей это предложить.

Новсе плюсы перекрывают руководство. такое чувство что общаешься ссектантами. Сотрудников нехватает из-за чего наостальных увеличиваеться нагрузка. Приходиться сидеть накассах по4- 5 часов. Подняться покарьерной лестнице невозможно если тынеучаствуешь вконкурсах исамодеятельности. Добраться доработы еще как-то можно, авот уехать почти нереально ждешь наостановки почасу иболее. Еда хоть икомпенсируют заобед какую точасть, ноесть это опасно, нонесвежее товыбора никакого. Смены ужасные сегодня…>>

Коллектив(только тех кто работает в зале, не включая РС), трансфер до работы и обратно, ДМС

Пока была имплантантация можно было как то работать в режиме стройки, платили переработки и было желание создать что то новое, то что действительно заслуживает называться лучший работадатель.Но нифига, как открылись, все побежали оттуда)народу не хватает, вы там живете и ждете перехода на новичка а там заживем... График вам могут нарисовать какой угодно, 5 рабочих 1 выходной 5 рабочих 1 выходной 2 рабочих 2 выходных и так постоянно скачит, никаких 5к2.А если кто то уволится или заболеет вы можете…>>

ДМС, бесплатный спортаз, бесплатное питание (лимит 3к в месяц), 20к в год выделяют на отдых или обучение.

Работаю в ночь, график 3/3, зп выходит 28-30к. 4 перерыва по 20 минут. Работа тяжелая и она не заканчивается, менеджеры всегда придумают тебе задание. Провафлить не получиться. Карьерного роста нет, продвижение только по знакомству. Все руководители так или иначе связаны друг с другом. Взаимоотношение отдела логистики с торговым сектором отдельная тема, продавцы и менеджеры обвиняют в своих косяках логистику и наоборот. Инициатива тут наказуема, ты тупой работяга за тебя уже подумали и просто…>>

нет

пришел на собеседование отношение ни какое , две девушки старший менеджер и еще кто то , сидят в своих телефонах и им все равно . Спрашивают бред какой то, я 20 лет отработал в полиции и охране , но не подошел по их оценкам , как они оценивают не понятно. Контора , не советую туда ходить на собеседование.

ДМС

Кажется, а ЛМ надо делать слоган- "ты работаешь как вол, а в ответ тебе ..". Именно так и происходит. Я не знаю почему, но большая часть моих бывших коллег были как... Злые, за спиной шепчутся, подставляют. И все бы хорошо, если бы и начальство не было таким. Озлобленные, вечно всем недовольные. Можно было бы подумать, что они устали, у них свои запары, но зачем это все выкидывать на своих подчинённых?