Отзыва оработе или онеудачной попытке устроиться? Народ, принцип подбора персонала такойже как ивовсех крупных компаниях. Тежеметодики, правила Аокончательное решение заруководителем, емуже свами работать, выполнять задачи Ионимеет полное право невзять вас если вы чем-то его смущаете. Некопити негатив, невзяли нуичто имже ихуже, пусть ядостанусь более достойному работодателю :) Итак оплюсах :) Оклад (никаких процентов отпродаж) Премии (тут продажи имеют значение, нокак нистранно нерешающее)…>>

Давайте теперь чуть оплохом. Никто иникогда неотучит русского человека стукачить :(это печально. Нинужны никамеры нислужба безопасности просто стукачек ивсе норм. Чем старше выичем больше увас стаж тем выболее уязвимы Молодые стоят дешевле, очень замотивированы, азначит блокирован разум, лепи что хочешь изних. Неочень компетентные сотрудники отдела персонала, ошибки побольничным очень частые, законов незнают. Зарплата невысокая конечно. Потрёпанная техника.

Потратил время.

Меня взяли насобеседование после 1 часа ожидания потом 3 сотрудницы магазина устроили мне допрос спристрастием: где работает моя жена исколько получает, почему янехочу продолжить заеесчет, почему яхочу уйти состарой работы, исколько ятам зарабатывал, икучу других вопросов неочень понятно для чего задаваемых), сказали какая тяжелая иплохая уних работа иуговаривали отнее отказаться, вопрос: для чего тогда проводят соискания? , после чего они удалились. После вышел начальник отдела попродаже…>>

ихнет.

Приехал проходить собеседование вгипермаркет леруа мерлен нановорязанском шоссе. Собеседование проводят некадровые специалисты, аобычные продавцы изразных отделов (хотел спросить, а кто-нибудь изслужбы клининга будет проводить собеседование или нет, нонестал) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего непонимают вэтом икоторые сразу начали задавать тупые вопросы (впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Яустраиваюсь наахринительную должность вГазпром, ноувы это…>>

Все что пишут здесь, впринципе все так! Условия труда предлагают неплохие, при этом насобеседовании задают ряд совершенно ненужных вопросов. Кпримеру, сколько выунас проработаете? : так ихотелось сказать, пока неумру (сарказм). зачем делать 2 этапа собеседования содними итемиже вопросами, просто сразными людьми как они сами сказали: мынеобщались сколлегами, что собеседовали вас вчера. Тогда смысл первого или второго собеседования совсем неимеет смысла. Всвой адрес яуслышала, что слишком…>>

Пересмотреть политику приема работу.

Работаю вкомпании 3 года соткрытия магазина. Изплюсов пока унас был директор, все было идеально были премии как годовые так иквартовые. Были порядки вмагазине. Онберег своих сотрудников. Потом нам дали другого директора которого перевели сРязанки онмягко говоря онжадный при нем нет премий. Вмагазине наступила текучка, вмагазине бардак. Про повышения или карьерный рост можете забыть. Будите бесплатной раб силой. Даже форму фиг допросишься. Мистер шопинг с6 шагами вспросить нафига оннужен работают…>>

Смените нам директора пока все толковые сотрудники неразбежались. Как говорится рыба гниет сголовы.

ДМС, столовая, спорт зал (вкоторый вынебудете ходить)

Привет всем Москва, кто будет устраиваться вЛеруа Мерлен выдолжны знать. Напишу как япытался устроиться наработу в (ТРЦ Косино-парк). После оставленной анкеты вофисе, мне позвонили спустя пол часа, (возможно ихзаинтересовала моя кандидатура, так как яизсерьезной организации пришёл кним! ).На следующий день яприехал куказанному времени, встретили меня 2 руководителя секторов, молодые парень идевушка возможно мои ровесники, вместо директора поподбору персонала, почему уних втаком формате проходят…>>

Нет отслова совсем

Тратят твоё время, апофакту приходит начальник отдела исвидом пупа земли говорит, что тыимне подходишь. Япроходил собеседование вТроицке. Ездил туда два раза. Мне предложили вакансию продавец консультант. Приехав второй раз иответив накучу вопросов которые неимеют отношение квакансии мне сказали вынам неподходите. Причем условия которые они предлагают теещё: з\п 30000руб., график 5/2. Ивот сэтими условиями они ещё выбирают! Призываю всех даже насобеседование незаписываться. Причём они ещё и…>>

ДМС. Больше плюсов нет.

Набрать вруководство повсем магазинам коренных умных жителей. ВПермь пермяков и т. д. Больше толку будет. Абориген умный всегда будут думать овыгоде для всего региона компании, анетолько освоей заднице. Ивсотрудники будет набирать нетупых олигофренов, аумненьких, накоторых можно положиться вовсем. Если человек умен исамодостаточен оннебоится, что его подсидят. Даинарушать правила изаконодательство небудет. Невыгодно. Атупица смухосранска иумных подчиненных нелюбит иради своей задницы навсе…>>