Ребят, не знаю что у вас там в Москве творится, но у нас в Сибири всё нормально. Отбор и тренинг были на высшем уровне! ! ! Интересные задания, никто никого не унижал! ! ! Тренер был спокойный, рассудительный, да, выгонял по ходу дела, но выгонял не просто так. Не матерился, не орал, не унижал. Впоследствии встречался с ним на других тренингах, которые проводит компания для сотрудников, что кстати тоже ей в плюс:) Олег Новиков ты легенда Сибири и не зря:) Вышел работать стажёром,…>>

Нразбериха с инструкциями, довольно долгое выполнение заявок. И всё! ! ! ! ! ! ! Всё остальное на высоком, профессиональном уровне! ! ! ! !

Вначале был хороший коллектив.Потом людей стали перебрасывать на другие т.точки, потому как работать было некому.

Компания вытаскивает всё живое из работника за эти небольшие деньги.Кассиру, работающему в одно лицо нужно было и расчитать покупателя, и вынести товар со склада, и принять товар(несколько огромных коробов), и сделать инвентаризацию, подготовить все бумаги, отправить отчеты, выдать з.п., подготовить инкасацию и т.д...И всё это с милой улыбкой-бывали скрытые проверки, где всех оценивали, если ты не понравился-штраф.Менеджер был полным идиотом.Из за него в итоге и ушла.Лет в 18 можно пол года в этой…>>

Почти полное соблюдение ТК, ЗП всегда вовремя(за исключением 2х случаев) 2 раза в месяц, отличная школа жизни(пригодится в будушем), отличные навыки управления, перемещения по точкам тоже дают свои навыки управления коллективом(всегда работаешь с разными типами людей) Компания вобщем оставила очень приятные впечатления, отдельное спасибо справедливым людям(Морозов А, Каковкин А, Хрисанков М.) но есть несколько НО...

Инструкции на самом деле противоречат друг другу, иногда сложно найти концы по отделам(сами не знают кто за что отвечает), у некоторых молодых и не очень руководителей вырастает на головой нимб, и они начинают давать совершенно непонятные, нелогичные и никому не нужные распоряжения. ЗП падала год от года, такую же сумму было получить всё тяжелее(а с учетом инфляции и того сложнее), требования возрастали, но за них не доплачивали, система мотивации менеджера: не выполнил план получил люлей,…>>

Крупная компания. Белая зарплата Мед. страховка через полгода.

Работа в

коллектив на точках позитивный, зарплата мень

работае

В отделе кадров встречались хорошие люди. К примеру табельщицы (если их не злить..). Не было задержек с З/П.

Настоящая мясорубка. Все друг друга пытаються подсидеть. Тотальные чистки при смене руководства. Всех "стариков" стараются вынудить уйти по собственному желанию. Мифическая премия реализующаяся в нал только у избраных совершенно не понятно по какому признаку. Ужасные условия труда: недостаток свободного пространства (приходилось прыгать по документам что бы пройти к столу и что бы принести в кабинет коробку приходилось сделать перестановку всего кабинета для высвобождения места на полу) отсутсвие…>>

При отборе на работу устраивают так называемое обучение, на котором тебя просто унижают, орут, вопят, ты должен сделать всё, чтобы остаться. Тренер может поднять человека со стула и выгнать, просто, не объясняя причин... Что касается работы, сначала был дружный коллектив, но потом постепенно люди менялись и начинались тупые, безнаказанные кражи - а за них конечно отвечали материально ответственные люди - учетчики! ! ! так что половину своей зарплаты приходилось отдавать компании.... Пытались…>>

Тренинги в "Связном" Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли, несколько парней должны были громко, с улыбкой произнести заданные фразы: "я голубой", "я брею ноги", "я убил ребенка" Оригинал этого материала © shraibman, 12.05.2008 Воспитание чувств при капитализме О.С. Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение…>>

Только опыт, и запись в трудовой книжке .

Ложь и обман со стороны компании. За красивой

САМАЯ ЛУЧШАЯ КОМПАН