Отличный коллектив, отличная точка).Всё супер.

по началу тяжело стоять весь день на ногах

оформление по ТК Кандидаты на данную должность обучаються всего две недели (а продавцы до 60 дней) также идет краткое обучение в банке по кредитным продуктам, на будующее может пригодиться

С тем, чему учат в учебном центре, чего они обещают нет ничего общего с реальностью на торговой точке! неоднократно обещали поставить на точку рядом с проживанием, а меня послали с юга на север(время в пути от работы до дома 1 час 15минут) А один парень, который учился со мной в группе специально спра

молодой коллектив. Там есть люди которым удается там работать и любить свою работу..

Если вы пережили стажировку - вам нестрашна даже атомная война. Больше всего раздражало то, что обещания при стажировке на деле оказываются пустым звоном. Никто в офисе не заинтересован в продавцах. Никто не вспоминает о том, что нужно быть честными с клиентами, если получен новый план по продажам Билайна. Количество инструкций у кассира-учетчика 10 в н-ной степени! Невыполнение ведет к денежным штрафам. Компания растет быстрее чем успевает набирать народ и навести порядок. И будьте готовы платить…>>

на всем экономят. (сами моем полы, охрана не на всех тт). за все платишь сам

оформление по Тк. Повезло коллектив был хороший.

Как проходит собеседование это надо посмотреть, дают понять что ты никто и ничто. работа во время стажировки это был кошмар никакой помощи от сотрудников, работва в целом тяжелая, в рамках. приставать к покупателям, хотя реально иногда видно что людям ничего не надо. Старший продавец говорил если после 2 го раза пошлют можете не подходить. Психологически тяжело потому что унижаешь себя в глазах людей. Как говорил ст.продавец Работай раб солнце еще высоко.

дружный коллектив, грамотные руководители, хорошая ЗП, перспективы и карьерный рост

Как в любой розничной сети-недостачи

реально и интересно было себя попробывать и реализовать.собеседование прошло красиво и интересно, на этом все хорошее и положительное осталось позади!

началось обучение! это не обучение, а мысли одного человека который арет матом, пытается унизить и доводит до слез, реально тупость, метод обучения показался мне не эффективным, отсеивание группы происходит по таким причинам как малейшее опоздание, и активность в процессе учебного дня, и еще конечно внешний вид! обучение примерно с 10 до 22часов, пару перерывов, и все.реально чувствуется отвращение когда находишься там!

результативные тренинги, мотивация участием в конкурсах (Пряники выдаются! ) . карьерный рост-стать старшим по салону-реально.в МО-оплата переработок(зависит от ОМа).почти :-)соблюдение КЗОТ.

материальная ответственность. многие продавцы знают, как вытащить тел, даже не открывая витрину! ! ! и руководство тоже это знает! ! ! и ничего не предпринимает, полагаясь только на работников.в случае любого хищения максимальная выплата всегда ляжет на продавцов.на нашей тт были случаи-продавцу просто били в лицо, выхватывали тел, и убегали! ! ! и продавец компенсировал! ! ! подобный случай не еденичен(работала на нескольких тт-подобных ситуаций масса)! ! ! дотошное следование множеству противоречивых…>>

Прекрасная динамика развития собственных способностей.

Война розницы и офиса действитель есть. Причем жесткое непонимание обоих сторон.

Бысторастущая компания (но правда касается только регионов), приемлемая заработная плата, получаешь большой опыт.

Самая низкая заплата относительно конкурентов, при получении которой появляються ощущение, что тебя где-то обманули (мягко сказать), низкий уровень компетенции руководителей, все "старики " уволились в конце 2005 начале 2006 года, нездоровая вражда офиса и розницы постоянные нововедения, (среди офисных сотрудников обьявлен конкурс - как заплатить продавцу еще меньше). Принятые инструкции могут обновляться в течении дня и задача продавцов все это изучать и отслеживать, помимо продаж занимаешься…>>